Кадровику от 5 декабря 2025 года

Категория: Аналитические обзоры

05.12.2025

Суд напомнил: работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр даже непринятому соискателю

С кандидатом провели собеседование. Его направили на предварительный медосмотр, который он прошел в сторонней организации (там было дешевле). Специалиста так и не приняли на работу, поскольку все вакансии к этому времени закрыли. Он обратился в суд, чтобы в том числе вернуть деньги за медосмотр.

Две инстанции требования не удовлетворили. 2-й КСОЮ напомнил: ТК РФ не предусматривает оплату предварительного медосмотра за счет работника. Расходы на обследование покрывает работодатель, даже если трудовой договор в итоге не заключили. Нельзя отказывать во взыскании только потому, что специалист прошел медосмотр в организации не из направления.

Дело направили на новое рассмотрение.

Отметим, суды и ранее взыскивали с работодателя расходы на медосмотр, даже если трудоустройство не состоялось. Такие примеры есть в практике 4-го и 6-го КСОЮ.

Документ:

Определение 2-го КСОЮ от 09.10.2025 N 88-24634/2025

Рекомендуем:

Как организовать проведение предварительного медосмотра при приеме на работу

Как организовать проведение предварительного медосмотра при приеме на работу в бюджетную организацию

• < Назад
• Вперёд >