Кадровику от 9 октября 2025 года

Категория: Аналитические обзоры

09.10.2025

Суды снова отметили, что на одноименных должностях могут быть разные оклады

Сотрудник среди прочего счел дискриминацией то, что ему установили оклад меньше, чем другим работникам на той же должности. Он обратился в суд.

Три инстанции встали на сторону работодателя. Он вправе индивидуально определять размер оплаты труда. Работа в одной и той же должности не означает ее одинаковые объем, сложность и количество. У других сотрудников было больше обязанностей.

Отметим, сходный вывод также встречался в практике других судов, например у 3-го КСОЮ. Роструд же считает, что на ставках с одним названием, но с разными обязанностями зарплата может отличаться за счет надбавок и премий.

Документ:

Определение 1-го КСОЮ от 29.07.2025 N 88-17352/2025

Рекомендуем:

Как установить должностной оклад работнику

Как установить должностной оклад работнику учреждения

• < Назад
• Вперёд >