Бухгалтеру бюджетной организации от 27 августа 2025 года
- Категория: Аналитические обзоры
27.08.2025
Госслужащего восстановили - суд подтвердил его право на отпуск, несмотря на полученную компенсацию
Госслужащую уволили с положенными выплатами, но затем по решению суда восстановили в должности. Она хотела воспользоваться отпуском, который полагался ей до увольнения. Однако наниматель отказал, ссылаясь на выплату ей компенсации за неиспользованный отпуск. Суд признал такой подход незаконным:
- восстановление на работе означает восстановление всех трудовых прав работника, в т.ч. права на отпуск;
- компенсация за неиспользованный отпуск не заменяет самого отдыха;
- если работник желает использовать отпуск в полном объеме, работодатель должен его предоставить и сделать перерасчет с учетом прежних выплат.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
Документ:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.06.2025 по делу N 33-7836/2025
27.08.2025
Обязанность подтверждать основной вид деятельности с 1 сентября отменят не для всех, напомнил СФР
Ведомство сообщило, что большинство работодателей перестанет подтверждать вид экономической деятельности. Информацию фонд получит из ЕГРЮЛ и ЕГРИП.
Правило действует не для всех. Для обособленных подразделений юрлиц, которые зарегистрированы как самостоятельные страхователи, порядок прежний: они будут подтверждать основной вид деятельности на основе бухотчетности за предыдущий год.
Документ:
Полезная ссылка:
27.08.2025
НДФЛ с выплат при увольнении: Минфин напомнил о лимитах для расчета среднего заработка
Выплаты при увольнении не облагают НДФЛ в пределах 3 среднемесячных заработков (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - 6). Для расчета применяют тот же порядок исчисления среднего заработка, что и при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Средний месячный заработок исчисляют за 2 календарных года до года увольнения. Средний заработок за месяц равен среднему дневному заработку, умноженному на 30,4. Для определения среднего дневного заработка зарплату за расчетный период делят на число календарных дней в этом периоде (исключение - календарные дни болезни и т.д.). Средний заработок за день не может превышать частного от деления максимальной базы по взносам за 2 года (перед увольнением) на 730.
Размер среднего дневного заработка не должен превышать лимиты из ч. 3.3 ст. 14 Закона о страховании на случай нетрудоспособности.
Отметим, Минфин и ФНС уже давали сходные разъяснения.
Документ:
Письмо Минфина России от 03.06.2025 N 03-04-05/54415
Рекомендуем:
Полезные ссылки:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 31.07.2025)
27.08.2025
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2025 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о дресс-коде в компании, причинах отказа в приеме на работу, документах для трудоустройства, способах учета рабочего времени, об оформлении отношений с иностранными специалистами и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Допустимо ли установить требования к тому, какие аксессуары должны носить сотрудники?
Работодатель может ввести дресс-код. Он вправе требовать, чтобы сотрудники соблюдали правила поведения, которые предусмотрены в том числе локальными актами организации.
В законе нет норм, которые позволяли бы работникам обосновать свое право носить то, что им нравится.
Можно ли отказать в приеме соискателю, потому что у него нет регистрации по месту жительства?
Нет. Отказать специалисту в трудоустройстве можно только по причинам, которые связаны с его деловыми качествами.
Допустимо ли требовать оригинал диплома у аспиранта, если он сдал документ в вуз?
Да, если для выполнения работы необходимо образование.
Можно ли обязать сотрудников носить наручные часы, которые ведут учет работы?
Такое требование не противоречит закону. Работодатель вправе по своему усмотрению организовать учет рабочего времени.
Разрешено ли нанять иностранца для работы за рубежом?
ТК РФ не предусматривает возможность заключать трудовой договор о дистанционке с иностранцами, которые живут и работают за пределами РФ.
Сотрудничество с ними оформляют в рамках гражданско-правовых отношений.
Отметим, подобное мнение Роструд уже высказывал.
Допустимо ли заглушать сотовую связь и интернет на предприятии?
Такие действия не нарушают трудовые права, если сотовая связь не нужна для работы.
Может ли уволиться специалист в отпуске по уходу за ребенком?
Увольнять работника по его желанию в отпуске не запрещено.
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации