Бухгалтеру от 9 августа 2025 года
- Категория: Аналитические обзоры
09.08.2025
Компенсацию за задержку заработной платы не облагают страховыми взносами на травматизм, напомнил суд
СФР начислил недоимку по взносам на травматизм, а также пени и штрафы на компенсацию за задержку зарплаты. Нижестоящие суды поддержали фонд. Однако АС Северо-Западного округа решил иначе:
- работодатель выплачивает такую компенсацию по закону независимо от вины;
- это не оплата труда, а вид матответственности;
- она обеспечивает допзащиту прав работника, компенсирует лишение сотрудника и его семьи средств, а также защищает деньги от инфляции;
- факт трудовых отношений еще не означает, что все выплаты - оплата труда;
- такие компенсации не облагаются взносами, хотя их и нет в перечне необлагаемых.
К сходным выводам уже приходили АС Северо-Западного, АС Западно-Сибирского и других округов. При этом Минфин настаивает на уплате взносов с компенсации за задержку зарплаты.
Документ:
Постановление АС Северо-Западного округа от 21.07.2025 по делу N А21-12392/2024
09.08.2025
Опубликован ФСБУ 9/2025 "Доходы"
Стандарт "Доходы" станет обязательным с отчетности за 2027 год. Однако организации могут применять его и раньше. Он заменит ПБУ 9/99 и ПБУ 2/2008.
Новый ФСБУ устанавливает требования к формированию информации о доходах экономических субъектов, кроме НКО. Так, закрепили, что относят к доходам, в каком порядке признавать и оценивать выручку, раскрывать информацию. К примеру, доходы нужно будет подразделять на выручку и доходы, отличные от нее. Сейчас их делят на доходы от обычных видов деятельности и прочие.
Часть норм не новые. Они есть в Положении по бухучету "Доходы организации" ПБУ 9/99".
В общем случае переход на новый порядок в отчетности надо будет отразить ретроспективно (так, как если бы новые правила применялись всегда). При этом разрешен и упрощенный порядок.
Приказ действует с 109.08.2025.
Документ:
Приказ Минфина России от 16.05.2025 N 56н
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации