Кадровику от 16 апреля 2025 года

Категория: Аналитические обзоры

16.04.2025

Минтруд: при переводе на другую должность испытательный срок установить нельзя

Испытание можно предусмотреть только при приеме на работу. Когда специалиста допсоглашением переводят внутри организации, новый испытательный срок не устанавливают.

Ведомство обратило внимание: если работник уволился, а затем пришел в компанию на другую должность, испытание допустимо снова закрепить в трудовом договоре.

Отметим, аналогичную позицию высказывал и Роструд.

Документ:

Информация Минтруда России от 15.04.2025

Рекомендуем:

Как установить испытание при приеме на работу

Как бюджетной организации установить испытание при приеме на работу

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)

• < Назад
• Вперёд >