Кадровику от 11 апреля 2025 года

Категория: Аналитические обзоры

11.04.2025

Работа по срочному договору не повод лишать сотрудника выплаты при рождении ребенка, указал Роструд

Если в локальном акте закреплена единовременная выплата при рождении ребенка, нельзя отказать в ней работнику из-за того, что с ним заключен срочный трудовой договор. Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты запрещена, напомнило ведомство.

Отметим, Роструд высказывал подобную позицию и для других выплат, например за качество работ.

Документ:

Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/05116-6-1

• < Назад
• Вперёд >