Кадровику от 20 января 2025 год

Категория: Аналитические обзоры

20.01.2025

Срочный трудовой договор на время отсутствия другого работника может длиться более 5 лет, сочли суды

Специалиста приняли по срочному договору на период, пока отсутствовала основная сотрудница. Та была в декрете, затем долго находилась в отпусках. После ее выхода временного сотрудника уволили. Он обратился в суд, считая, что срочный трудовой договор после максимальных 5 лет стал бессрочным.

Апелляция и кассация довод отклонили и признали увольнение законным. Срок договора связан с конкретным событием - выходом на работу основного специалиста, за которым сохраняется должность. В этом случае 5-летнее ограничение не применяют.

Отметим, у Роструда встречается иная позиция.

Документ:

Определение 8-го КСОЮ от 26.11.2024 N 88-23577/2024

Рекомендуем:

Как составить срочный трудовой договор на время декрета основного работника

Как бюджетной организации составить срочный трудовой договор на время декрета основного работника

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024)

• < Назад
• Вперёд >