Бухгалтеру бюджетной организации от 20 ноября 2024 года
- Категория: Аналитические обзоры
20.11.2024
Минэкономразвития установило коэффициенты-дефляторы на 2025 год
Опубликованы такие коэффициенты-дефляторы:
- 2,594 - для НДФЛ;
- 1,388 - для налога на дополнительный доход от добычи углеводородного сырья;
- 1,144 - для ПСН;
- 1,976 - для торгового сбора;
- 1,080 - для сборов за пользование объектами животного мира и водных биоресурсов.
Напомним, что для УСН на 2025 год коэффициент-дефлятор равен 1.
Документ:
Информация Минэкономразвития России
Полезная ссылка:
20.11.2024
Неосновательное обогащение: Минфин рассказал, как бюджетному учреждению учесть доходы
Ведомство рассмотрело вопрос учета сбереженной платы за пользование землей, которую бюджетное учреждение взыскало через суд как неосновательное обогащение. Такие суммы нужно отражать по статье 120 "Доходы от собственности".
Документ:
Письмо Минфина России от 06.09.2024 N 02-05-07/85210
Полезная ссылка:
20.11.2024
Договоры с самозанятыми: ФНС указала на критерии подмены трудовых отношений
К критериям подмены трудовых отношений относят среди прочего:
- наличие графика периодичности выплат;
- объем выплат самозанятым;
- долю доходов от общей массы их доходов;
- постоянные отношения с организациями;
- совпадение предыдущих мест работы самозанятых;
- связи текущих заказчиков самозанятых с их бывшими работодателями.
Хоздеятельность организации налоговики оценивают комплексно. Если она соответствует этим критериям, ее могут проверить.
ФНС отметила, что в законе нет ограничений по срокам взаимодействия с самозанятыми и способам их привлечения.
Служба уже рассказывала об оценке риска при найме в штат самозанятых и случаях, когда налоговики переквалифицируют договоры с ними в трудовые.
Документ:
Письмо ФНС России от 11.11.2024 N АБ-4-20/12835@
Полезные ссылки:
<Информация> ФНС России "ФНС разъяснила, как оценить риск при найме бывшего самозанятого"
20.11.2024
Право на отпуск за свой счет могут получить больше категорий работников - проект внесен в Госдуму
Хотят закрепить случаи, когда нужно давать отпуск без сохранения зарплаты для ухода за раненым или тяжелобольным членом семьи по медзаключению. Его длительность - до 35 календарных дней в году. Этот отпуск смогут брать родители и супруги военнослужащих, добровольцев Вооруженных сил РФ или Росгвардии, ряда других сотрудников, если те получили ранение, контузию, увечье либо заболевание при исполнении обязанностей (п. 2 ст. 1 проекта).
Неоплачиваемый отпуск также предложили гарантировать родителям и супругам тех, кто погиб либо умер, в частности, из-за ранения или заболевания при добровольном содействии Вооруженным силам РФ или Росгвардии. По письменному заявлению потребуется оформить до 14 календарных дней в году (п. 1 ст. 1 проекта).
Сейчас право на такой отдых есть в том числе у родителей и супругов погибших военнослужащих.
Планируют, что изменения вступят в силу с 1 января 2025 года (ст. 2 проекта).
Документ:
Проект Федерального закона N 772497-8
Рекомендуем:
Как оформить отпуск за свой счет
Как бюджетной организации оформить отпуск за свой счет
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
20.11.2024
Готовим график отпусков на 2025 год: важные моменты для кадровика
График нужно составлять и утверждать по тем же правилам ТК РФ, что и раньше. Однако следует учесть недавние разъяснения ведомств. В обзоре рассмотрим их подходы, а также вспомним о сроках и особенностях оформления графика.
Срок утверждения графика
ТК РФ требует утвердить документ минимум за 2 недели до нового года, то есть до 17 декабря включительно. В текущем году это вторник.
Если в организации есть профсоюз, нужно время на учет мнения его выборного органа. Обычно есть 5 рабочих дней на ответ, но могут потребоваться дополнительные консультации.
Если не утвердить график вовремя, работодателю грозит ответственность. Например, юрлицо могут оштрафовать на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Подробности:
- Как согласовать график отпусков с профсоюзом
- Какая ответственность грозит за нарушения при оформлении графика
Особенности составления графика
Отпуск следует предоставлять целиком, если стороны не договорились, как его делить. Такого мнения придерживаются Минтруд и Роструд. Работник может, например, подать заявление о разделении отдыха. Одна из частей должна быть не меньше 14 календарных дней.
Также сотрудники вправе сообщить, в какой период им хотелось бы пойти в отпуск. Онлайн-инспекция не раз отмечала: учитывать их мнение или нет, решает работодатель. Необходимо учесть пожелания лишь тех категорий персонала, у которых есть право на отдых в удобное время.
Позиции ведомств расходятся по вопросу о том, указывать ли в графике отпусков конкретные даты отдыха. Роструд выступает за такой подход, а Минтруд считает это необязательным.
Онлайн-инспекция напомнила, что не нужно включать в график сотрудников, договоры с которыми приостановлены.
Подробности:
- Кого включать в график отпусков
- Как разделить ежегодный отпуск на части
- Как согласовать с работниками даты их отпусков
- Кто имеет право на отпуск в удобное время
Роструд пояснил, что в законе нет разделения дней отпуска на будние и выходные, поэтому работодатель не вправе устанавливать дополнительные ограничения при планировании отдыха. Например, требовать брать 20 будних дней и 8 выходных.
Ведомство также отметило, что не следует оформлять отпуска только на выходные. Хотя ранее оно не видело препятствий для этого. А Минтруд и прежде не советовал чрезмерно дробить отпуск.
Отдых может начинаться как в рабочий день сотрудника, так и в выходной, пояснял Роструд.
При составлении графика следует учитывать праздники. Их не включают в число календарных дней отпуска.
Подробности:
- Можно ли предоставить отпуск начиная с выходного дня
- Входят ли нерабочие праздничные дни в число дней отпуска
- Производственный календарь на 2025 год для 5-дневной рабочей недели
- Производственный календарь на 2025 год для 6-дневной рабочей недели
Оформление графика
Издавать приказы о подготовке графика отпусков и о его утверждении необязательно, но с их помощью можно решить сопутствующие вопросы.
Сам график составляют по форме Т-7, либо разрабатывают свою и закрепляют в локальном акте.
Роструд рассмотрел вопрос о том, нужно ли добавлять в форму графы, где отражены фактический отпуск и перенос отдыха. Он указал, что делать это необязательно.
Подробности:
- По какой форме составить график отпусков
- Нужно ли утверждать график отпусков приказом
- Как составить приказ об утверждении графика отпусков
- Образец приказа о составлении графика отпусков
- Форма приказа об утверждении графика отпусков
Ознакомление с графиком сотрудников
Закон не закрепляет способы ознакомления персонала с графиком. Можно составить лист в произвольной форме. На нем работники поставят свои подписи.
Неознакомление с графиком не дает сотруднику права отказаться от отпуска, о котором его уведомили минимум за 2 недели до его начала, пояснил Роструд.
Подробности:
- Как ознакомить сотрудников с графиком отпусков
- Что делать, если работник не согласен с графиком отпусков
- Какие возможны риски, если не ознакомить персонал с графиком отпусков
- Образец листа ознакомления
График отпусков в бюджетных организациях
Учреждения и органы власти обычно составляют, утверждают график отпусков и знакомят с ним сотрудников так же, как и коммерческие организации.
Подробности:
- Как бюджетной организации утвердить график отпусков
- Как бюджетной организации согласовать график отпусков с профсоюзом
- Как бюджетной организации заполнить график отпусков
- Как в бюджетной организации определяется очередность предоставления отпусков
- Как разделить ежегодный отпуск работника бюджетной организации на части
- Можно ли предоставить работнику бюджетной организации ежегодный отпуск начиная с выходного
- Как бюджетной организации предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздники
- Как бюджетной организации составить приказ об утверждении графика отпусков
- Как ознакомить работников бюджетной организации с графиком отпусков
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для пятидневной рабочей недели"
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для шестидневной рабочей недели"
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации