ООО «ИЦ Консультант»
350000, Россия, Краснодарский край, г.Краснодар, ул. Гимназическая, дом 49/1, этаж 4
телефон / факс: (861) 2-555-111

Бухгалтеру бюджетной организации от 9 сентября 2024 года

09.09.2024

Увольнение по собственному желанию: Минтруд привел пример подсчета 2 недель отработки

Срок отработки начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление об увольнении от сотрудника. Ведомство разъяснило: если его подписали, например, 3 сентября, то отработка идет с 4 числа. Последний день в этом случае 17 сентября.

Что делать, если день увольнения выпадает на выходной, подскажет готовое решение.

Документ:

Информация Минтруда России от 06.09.2024

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

 

09.09.2024

Минфин довел обновленную справочную таблицу к отчету об исполнении консолидированного бюджета

С 1 сентября текущего года финансовые органы должны представлять в Казначейство справочную таблицу по актуализированной форме 0503387. Сдавать ее надо в составе месячной, квартальной и годовой бюджетной отчетности в сроки сдачи отчета об исполнении консолидированного бюджета субъекта (ф. 0503317).

Обновили также порядок заполнения справочной таблицы и контрольные соотношения.

Документ:

Письмо Минфина России от 27.08.2024 N 06-02-05/80986

Полезная ссылка:

Приказ Минфина России от 28.12.2010 N 191н (ред. от 07.03.2024) "Об утверждении Инструкции о порядке ...

 

09.09.2024

Гражданско-правовые договоры с самозанятыми: суд поддержал их переквалификацию в трудовые

При камеральной проверке расчета по страховым взносам инспекция переквалифицировала ГПД с самозанятыми в трудовые. Суд встал на сторону налоговиков. Они выяснили:

  • организация привлекала самозанятых на работы, которые соответствовали вакантным штатным должностям;
  • физлица зарегистрировались как плательщики НПД в один день;
  • договоры оказания услуг и акты выполненных работ были типовыми - с одинаковыми тарифами;
  • у большинства самозанятых не было других работодателей, организация - единственный источник дохода по НПД;
  • договоры предусматривали выполнение работ по определенным специальностям, трудовых функций. Не было дат начала и окончания работ, единый срок у всех договоров - 3 месяца. Затем их перезаключали.

Из показаний свидетелей (самозанятых) можно выделить такие моменты:

  • регистрация в качестве плательщика НПД была обязательным условием;
  • работа по определенному графику, подчинение внутреннему трудовому распорядку и руководству организации;
  • еженедельные выходные дни, выплаты каждый месяц (полмесяца);
  • использование самозанятыми оборудования организации.

Отметим, недавно ФНС рассказала об оценке риска при найме в штат самозанятых.

Документ:

Постановление АС Поволжского округа от 10.07.2024 по делу N А57-10956/2023

 

09.09.2024

Внутренний финансовый аудит: Минфин подготовил рекомендации и примеры в помощь субъектам

На сайте ведомства разместили рекомендации, которые помогут субъектам ВФА определить критерии признания или непризнания заключений. В документе нет обязательных требований, но есть положения, которые можно включить в ведомственные акты. Речь идет, например:

В приложении к рекомендациям Минфин привел пример чек-листа, который можно использовать для анализа. В чек-листе 20 вопросов.

Также на сайте ведомство представило пример положения, которое определяет особенности применения стандартов ВФА в экономическом субъекте. Документ разработали, чтобы описать процессы, характерные для большинства субъектов в случаях, когда:

  • субъект ВФА - подразделение;
  • ГРБС (главный администратор или подведомственный распорядитель, администратор, получатель) принял полномочия по аудиту.

Документы:

Рекомендации по определению критериев признания (непризнания) субъектами внутреннего финансового аудита заключений

Пример Положения об особенностях применения федеральных стандартов внутреннего финансового аудита

 

 

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации