Кадровику от 6 сентября 2024 года

Категория: Аналитические обзоры

06.09.2024

Работник смог взыскать компенсацию морального вреда через суд, хотя ранее была выплата по соглашению

Сотрудник получил профзаболевание из-за долгого воздействия производственного шума. По соглашению с ним организация выплатила компенсацию морального вреда. Специалист решил, что она должна быть выше, и обратился в суд.

Три инстанции подтвердили, что основания для взыскания есть. Отметили, что наличие соглашения с работодателем не может ограничивать право истца на возмещение вреда. То, что изначально компенсацию рассчитали с учетом отраслевого соглашения, не мешает суду в случае спора независимо определить ее размер.

Подобный подход в практике 8-го КСОЮ уже встречался.

Документ:

Определение 8-го КСОЮ от 06.08.2024 N 88-14712/2024

Рекомендуем:

Что нужно знать о компенсации морального вреда работнику

• < Назад
• Вперёд >