Бухгалтеру бюджетной организации от 22 июля 2024 года
- Категория: Аналитические обзоры
22.07.2024
Взносы на травматизм: договор оказания услуг с бывшим работником суд признал трудовым
Фонд при проверке выявил, что страхователь не платил взносы на травматизм с выплат по ГПД, который имел признаки трудового.
Кассация поддержала страховщика:
- до заключения договора ГПХ физлицо работало в этой же организации по трудовому договору и выполняло сходные работы;
- договор неоднократно продлевали;
- в соглашении не было объема работ;
- оплата была ежемесячной, фиксированной. Ее перечисляли в день выплаты зарплаты;
- страхователь обеспечивал условия труда;
- физлицо было вовлечено в производственный процесс.
Обращаем внимание, что в подобных спорах важны обстоятельства. Встречаются ситуации, когда суды не поддерживают проверяющих.
Документ:
Постановление АС Волго-Вятского округа от 27.06.2024 по делу N А43-13560/2023
22.07.2024
КБК на 2024 год: поправки к перечням уже на регистрации в Минюсте
Корректируют Приказ N 80н. Среди прочего дополняют перечни целевых статей расходов федерального бюджета. Появятся, например, такие коды:
- 02 2 01 5492F - на дополнительные места для детей от 3 лет в организациях дошкольного образования;
- 02 2 01 5750F - на модернизацию школьных систем образования;
- 11 2 A1 5455F - на реновацию учреждений культуры;
- 11 2 A1 5456F - на модернизацию ТЮЗ и театров кукол.
Также вносят точечные правки в коды доходов бюджетов.
Документ:
Приказ Минфина России от 05.07.2024 N 101н
Полезная ссылка:
22.07.2024
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2024 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о рабочем времени, ежегодном отдыхе, наказании за невыполнение обязанностей и отпуске без сохранения зарплаты. Подробнее расскажем в обзоре.
Можно ли требовать от сотрудника приходить на работу за 10 минут до нее и на столько же задерживаться?
Ведомство считает, что нет. Подготовку к выполнению обязанностей включают в рабочее время.
Отметим, если специалист задерживается по своей инициативе, то это не считают сверхурочкой, а переработку не оплачивают. Такую позицию разделяет в том числе 2-й КСОЮ.
В каких случаях можно привлечь к сверхурочной работе, подскажет путеводитель.
Нужно ли работнику давать отпуск именно летом, если у его ребенка астма?
Это не повод предоставлять сотруднику отпуск в удобное для него время.
Какие категории работников могут выбирать время для ежегодного отдыха, подскажет готовое решение.
Можно ли оштрафовать сотрудника?
Работодатель не вправе штрафовать персонал. За дисциплинарные проступки можно привлечь к ответственности только в виде замечания, выговора и увольнения.
Как наказать специалиста за невыполнение работы, подскажет готовое решение.
Что делать, если сотрудник не вышел на работу из-за форс-мажора (дома прорвало трубу)?
Не стоит оформлять отпуск за свой счет задним числом. Ведомство советует специалисту написать объяснительную. На ее основании можно в произвольной форме издать приказ о том, что сотрудник не вышел на работу по уважительной причине и это время не оплачивается.
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации