Новости
- 15.03.2018
Важные правовые события II квартала
Какие изменения в законодательстве ожидают нас во втором квартале 2018 года? Узнать это можно в Правовом календаре в системе КонсультантПлюс.
- 15.03.2018
Оклад меньше МРОТ: нарушение или нет?
Зарплата работника за месяц, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за этот период, не может быть меньше федерального МРОТ (ст. 133 ТК РФ). При этом не стоит забывать, что зарплата и оклад – не одно и то же.
- 15.03.2018
Как работодателю выдать архивную справку о стаже работы
Законодательством установлены различные сроки хранения документов в организациях. Так, работодатели обязаны хранить трудовые договоры с сотрудниками на протяжении 75 лет, а документы по личному составу — 50 лет.
- 15.03.2018
ФНС обязала работодателей повысить зарплату за прошлый год
Вы думали, в функции налоговой службы входит следить за правильностью исчисления и уплаты в бюджет налогов и сборов? Оказывается, специалисты ФНС также следят за соблюдением трудовых прав работников и контролируют индексацию заработной платы, положенную по Трудовому кодексу.
- 14.03.2018
Если заявка не по форме…
Котировочная заявка заполнена не по форме: суд пояснил, вправе ли госзаказчик ее отклонить.
- 14.03.2018
Внеплановая проверка ГИТ: новые поводы, новые вопросы
Эксперт комментирует недавно принятый Закон от 31.12.2017 № 502-ФЗ, который вступил в силу 11 января текущего года. Документом расширен перечень оснований для проведения трудовой инспекцией внеплановых проверок.
- 14.03.2018
Несоответствие цен на ценниках и чеках. Что делать?
Необходимая и достоверная информация о товаре и его изготовителе должна быть доведена продавцом до сведения покупателя своевременно в наглядной и доступной форме и обеспечивать возможность правильного выбора товара.
- 13.03.2018
Бесплатная стажировка незаконна
Если коммерческая организация взяла сотрудника на стажировку, со стажером необходимо оформить ученический договор и выплачивать ему стипендию.
- 13.03.2018
Что работодатель вправе прописать в трудовом договоре
Если условиями трудового договора предусмотрено, что сотрудник обязан уведомлять работодателя об изменении персональных данных, никакого нарушения в этом нет, считает Роструд.
- 13.03.2018
Особенности и нюансы совместительства
Совмещение и совместительство – совершенно разные формы организации труда. На практике кадровые работники зачастую путают эти понятия, подменяя одно другим. Как разобраться в хитросплетениях трудовых норм более детально, мы расскажем в статье.
