13.06.2018

Юристу от 9 июня 2018г.

09.06.2018

С 24 июня составлять договор потребкредита или займа нужно будет понятнее для граждан

ЦБ РФ уточнил табличную форму индивидуальных условий договора в связи с поправками к Закону о потребкредите (займе).

Нужно зафиксировать значение переменной процентной ставки на дату предоставления заемщику упомянутых условий.

Появится и новая строка. В ее третьей графе нужно будет указать на изменение расходов заемщика в случае, если переменная ставка увеличится на один процентный пункт, начиная со второго очередного платежа на ближайший день после предполагаемой даты заключения договора.

Документ: Указание Банка России от 15.05.2018 N 4794-У (вступает в силу 24 июня 2018 года)

09.06.2018

Поправки к ГК РФ: неправильное проведение операций по счетам клиентов обойдется банкам дороже

Планируется, что банки будут уплачивать 1% неустойки за каждый день просрочки в случаях:

- несвоевременного зачисления денег на счет клиента;

- необоснованного списания денег со счета;

- невыполнения указаний клиента о перечислении или выдаче денег либо их несвоевременного выполнения.

Независимо от этого кредитные организации должны заплатить проценты по ст. 852 ГК РФ. Таким образом, ответственность для банков может ужесточиться.

Напомним, сейчас за эти нарушения кредитные организации помимо процентов за пользование денежными средствами обязаны платить проценты по ст. 395 ГК РФ.

По мнению разработчика проекта, существующие меры ответственности недостаточны. Банки имеют преимущества перед клиентами, что дает возможность кредитным организациям злоупотреблять правом и незаконно обогащаться.

Документ: Проект Федерального закона N 482911-7 (http://sozd.parliament.gov.ru/bill/482911-7)

Внесен в Госдуму 7 июня 2018 года

13.06.2018

Бухгалтеру бюджетной организации от 9 июня 2018г.

09.06.2018

Учреждения Минкультуры: предложения о премиях руководителей за IV квартал можно будет подавать позже

Министерство перенесло срок направления предложений о премировании за IV квартал руководителей подведомственных учреждений. Такой приказ вступит в силу 16 июня, но фактически может быть применен в конце 2018 года.

По действующим пока правилам такие предложения нужно направить до 1 декабря текущего финансового года. Этот срок сдвинут до 10 декабря. Также на 10 дней перенесут срок представления министру приказа о премировании за IV квартал.

Напомним, общие правила таковы: руководители учреждений до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, отчитываются перед курирующими департаментами в том, насколько выполнены установленные показатели эффективности. Эти департаменты, в свою очередь, до 20 числа направляют анализ отчетов и предложения о премировании в специальную комиссию, которая оценивает выполнение показателей. И только для IV квартала был установлен иной срок подачи предложений о премировании - 1 декабря.

Полагаем, что теперь у руководителей учреждений появится больше времени и для отчета о деятельности за последний квартал года.

Документ: Приказ Минкультуры России от 22.05.2018 N 765 (вступает в силу 16 июня 2018 года)

09.06.2018

Шведский стол для работников: нужно ли платить взносы и НДФЛ

Если вы организовали шведский стол для сотрудников на праздник или в обычные рабочие дни, то заплатите взносы со стоимости питания и исчислите НДФЛ. Доход каждого работника определите, разделив стоимость еды на количество человек. Такой подход предложилМинфин. Про НДФЛ ведомство уже высказывало аналогичное мнение.

Отметим, финансисты рассматривали конкретную ситуацию, нам, к сожалению, не известную, и решили, что в том случае можно определить выгоду каждого работника.

Обычно для питания по типу шведского стола это сделать невозможно. Ведь нельзя точно определить, сколько именно съел сотрудник. В такой ситуации об уплате НДФЛ не может идти и речи. Подход соответствует позиции ВС РФ. Для взносов это правило тоже работает: неизвестно, с какой именно суммы их платить.

Если вы не начисляете НДФЛ и взносы, оцените риски претензий контролеров. Они могут посчитать, что выгода каждого сотрудника известна.

Документ: Письмо Минфина России от 17.05.2018 N 03-04-06/33350

09.06.2018

С 12 июня изменятся правила о том, как оформлять выдачу работникам смывающих средств

Пока указывать нормы выдачи работнику смывающих и обезвреживающих средств нужно в трудовом договоре, но совсем скоро появится альтернатива. Работодатель будет вправе закрепить эти нормы в своем локальном акте.

Сообщить сотруднику об установленных для него нормах можно будет:

- письменно;

- в электронной форме.

Главное, чтобы выбранный способ подтверждал, что работник с нормами ознакомлен. Таким подтверждением может быть подписьсотрудника.

Есть еще одно нововведение. Оно касается организаций, у которых есть работы с легкосмываемыми загрязнениями. Выдачу сотрудникам мыла или жидких моющих средств больше не нужно будет фиксировать в специальной личной карточке.

Документы: Приказ Минтруда России от 23.11.2017 N 805н (вступает в силу 12 июня 2018 года)

Как нужно выдавать смывающие и обезвреживающие средства? (Путеводитель по кадровым вопросам)

09.06.2018

Минфин: если работник из ЕАЭС не стал резидентом, с его зарплаты нужно уплатить 30% НДФЛ

Проверьте статус резидентства работника из ЕАЭС на конец года. Это нужно, чтобы правильно применить ставку НДФЛ.

Если работник не получил статуса налогового резидента РФ к концу года, пересчитайте налог по ставке 30%, напоминает Минфин.

Неважно, что вы исчисляли НДФЛ по ставке 13% с первого дня его работы в России.

Ранее ведомство уже высказывало такую позицию.

Вы можете не согласиться с Минфином и ничего не пересчитывать на конец года. Ведь в договоре о ЕАЭС нет таких требований. Приоритет за международными правилами. Если контролерам это не понравится, то в подтверждение своей правоты сошлитесь на мнение ФНС. Однако безопаснее все же будет узнать мнение своей инспекции по этому вопросу.

Документ: Письмо Минфина России от 23.05.2018 N 03-04-05/34859

13.06.2018

Бухгалтеру от 9 июня 2018 г.

09.06.2018

Шведский стол для работников: нужно ли платить взносы и НДФЛ

Если вы организовали шведский стол для сотрудников на праздник или в обычные рабочие дни, то заплатите взносы со стоимости питания и исчислите НДФЛ. Доход каждого работника определите, разделив стоимость еды на количество человек. Такой подход предложилМинфин. Про НДФЛ ведомство уже высказывало аналогичное мнение.

Отметим, финансисты рассматривали конкретную ситуацию, нам, к сожалению, не известную, и решили, что в том случае можно определить выгоду каждого работника.

Обычно для питания по типу шведского стола это сделать невозможно. Ведь нельзя точно определить, сколько именно съел сотрудник. В такой ситуации об уплате НДФЛ не может идти и речи. Подход соответствует позиции ВС РФ. Для взносов это правило тоже работает: неизвестно, с какой именно суммы их платить.

Если вы не начисляете НДФЛ и взносы, оцените риски претензий контролеров. Они могут посчитать, что выгода каждого сотрудника известна.

Документ: Письмо Минфина России от 17.05.2018 N 03-04-06/33350

09.06.2018

Минфин: если работник из ЕАЭС не стал резидентом, с его зарплаты нужно уплатить 30% НДФЛ

Проверьте статус резидентства работника из ЕАЭС на конец года. Это нужно, чтобы правильно применить ставку НДФЛ.

Если работник не получил статуса налогового резидента РФ к концу года, пересчитайте налог по ставке 30%, напоминает Минфин.

Неважно, что вы исчисляли НДФЛ по ставке 13% с первого дня его работы в России.

Ранее ведомство уже высказывало такую позицию.

Вы можете не согласиться с Минфином и ничего не пересчитывать на конец года. Ведь в договоре о ЕАЭС нет таких требований. Приоритет за международными правилами. Если контролерам это не понравится, то в подтверждение своей правоты сошлитесь на мнение ФНС. Однако безопаснее все же будет узнать мнение своей инспекции по этому вопросу.

Документ: Письмо Минфина России от 23.05.2018 N 03-04-05/34859

09.06.2018

С 12 июня изменятся правила о том, как оформлять выдачу работникам смывающих средств

Пока указывать нормы выдачи работнику смывающих и обезвреживающих средств нужно в трудовом договоре, но совсем скоро появится альтернатива. Работодатель будет вправе закрепить эти нормы в своем локальном акте.

Сообщить сотруднику об установленных для него нормах можно будет:

- письменно;

- в электронной форме.

Главное, чтобы выбранный способ подтверждал, что работник с нормами ознакомлен. Таким подтверждением может быть подписьсотрудника.

Есть еще одно нововведение. Оно касается организаций, у которых есть работы с легкосмываемыми загрязнениями. Выдачу сотрудникам мыла или жидких моющих средств больше не нужно будет фиксировать в специальной личной карточке.

Документы: Приказ Минтруда России от 23.11.2017 N 805н (вступает в силу 12 июня 2018 года)

Как нужно выдавать смывающие и обезвреживающие средства? (Путеводитель по кадровым вопросам)

08.06.2018

Кадровику от 8 июня 2018г.

08.06.2018

Роструд разъяснил, в каком случае у дистанционных работников "нет выходных"

Если в трудовом договоре не установлен режим рабочего времени и времени отдыха, не получится определить, каким был тот или иной день для дистанционного работника: выходным или рабочим. Поэтому и компенсировать работу в выходной день не нужно.

Отметим, если в трудовом договоре режим определен, то привлекать дистанционного работника к работе в выходной нужно по общим правилам.

Документы: Обзор актуальных вопросов за май 2018 года (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/analytics/show/27)

Как составить трудовой договор с дистанционным работником? (Путеводитель по кадровым вопросам)

08.06.2018

Специалисту по Госзакупкам от 8 июня 2018г.

08.06.2018

Минфин опубликовал перечень банков, которые с 1 июня могут выдавать гарантии для госзакупок

На сайте ведомства опубликован перечень банков, которые соответствуют новым требованиям Закона N 44-ФЗ. Обратите внимание, что он отличается от перечня, который действовал ранее. Рекомендуем проверять наличие банка в перечне, даже если предоставленная им гарантия есть реестре банковских гарантий.

Документ: Перечень банков, которые вправе выдавать банковские гарантии для обеспечения заявок и исполнения контрактов и соответствующих требованиям, установленным частями 1 и 1.1 статьи 45 Закона N 44-ФЗ (https://www.minfin.ru/ru/perfomance/contracts/list_banks/)

08.06.2018

Юристу от 8 июня 2018г.

08.06.2018

Минкультуры утвердило форму электронной туристической путевки, но применять ее пока нельзя

Электронная путевка содержит информацию о туроператоре, турагенте, о туристе или о заказчике путевки (если он не является туристом), сведения о путешествии и другие данные. Подробный перечень сведений есть в одном из приложений к приказу. Также утвержден порядокразмещения электронных путевок в единой информационной системе.

Новшества вступают в силу 11 июня, но оформить электронную путевку пока будет нельзя. Правительству еще предстоит утвердить порядок обмена информацией в электронной форме между туроператором, турагентом и их клиентами. Сейчас есть только его проект.

Документ: Приказ Минкультуры России от 08.12.2017 N 2046 (вступает в силу 11 июня 2018 года)

08.06.2018

Проект о возможности восстановить срок скидки по штрафам за нарушения на дорогах добрался до Госдумы

Планируется закрепить в КоАП РФ, что восстановить срок, в течение которого действует льгота по уплате штрафа, можно будет по ходатайству нарушителя. Речь идет о случаях, когда копия постановления о назначении штрафа пришла заказным письмом после того, как истек период для льготной оплаты. То есть за пределами 20 дней со дня вынесения постановления судьей, органом или должностным лицом. Указанные лица смогут восстановить срок по ходатайству.

Напомним, что поправка подготовлена с подачи КС РФ. Тогда же он запретил уклоняться от рассмотрения вопроса о возможности восстановления срока.

Документ: Проект Федерального закона N 481353-7 (http://sozd.parliament.gov.ru/bill/481353-7)

Внесен в Госдуму 6 июня 2018 года

08.06.2018

Подготовлены правила проведения контрольных закупок у B2C-компаний

Выделим основные положения проекта, которые следует учитывать бизнесу, работающему с потребителями.

Контрольную закупку решат провести, если оценить соблюдение обязательных требований при продаже товаров, работ и услуг потребителям можно только в рамках такой меры. В другом случае к компании должны будут приехать с внеплановой выездной проверкой.

Контрольную закупку будут проводить так, как если бы товары, работы и услуги приобретал потребитель.

После закупки проверяющий должен:

- объявить, что это была контрольная закупка;

- показать служебное удостоверение и приказ о ее проведении;

- передать работнику или другому представителю юрлица копию этого приказа.

Компания обязана будет сразу вернуть переданные ей за товары деньги. Исключение составят следующие случаи:

- товары приобретались для дальнейшего исследования;

- товары, например продукты питания, утратили потребительские свойства;

- компания понесла расходы в связи с проведением работ или оказанием услуг в рамках контрольной закупки.

В большинстве случаев товары должны будут вернуть продавцу. То же самое касается результатов работ и услуг, если возврат возможен.

В проекте также предусмотрены правила дистанционной контрольной закупки.

Документ: Проект постановления Правительства РФ (http://regulation.gov.ru/p/81313)

Публичное обсуждение завершается 19 июня 2018 года

08.06.2018

Минтранс хочет ввести новые знаки и ограничения на дорогах

Проектом предусмотрены новый дорожный знак и дублирующая его разметка - "Стоянка только транспортных средств дипломатического корпуса". Парковка автомобилей без красных дипломатических номеров в зоне действия таких знаков будет запрещена.

Запретят остановку в местах, предназначенных для движения маломобильных граждан, где на одном уровне находятся проезжая часть и тротуар. Под запретом окажется и стоянка ближе чем в 5 м от пересечения проезжей части с велосипедной или велопешеходной дорожкой.

В проекте есть также изменения ПДД для пешеходов и велосипедистов. Например, первым разрешат переходить дорогу не по "зебре" на участке дороги, где установлено ограничение скорости не более 20 км/ч. Хотят ввести знак "Велосипедная зона". Автомобилистам нужно учесть, что в пределах действия этого знака у велосипедистов будет преимущество перед механическими транспортными средствами.

Проект Постановления Правительства РФ (http://regulation.gov.ru/projects#npa=81316)

Общественное обсуждение завершается 19 июня 2018 года

08.06.2018

Бухгалтеру бюджетной организации от 8 июня 2018г.

08.06.2018

Федеральные учреждения, возможно, будут определять базовые нормативы затрат по-новому

Минфин планирует изменить порядок формирования госзадания. Федеральное учреждение, определяя базовый норматив затрат на оказание госуслуг, будет устанавливать норму расходов на коммунальные услуги, на содержание (аренду) объектов недвижимого имущества и ОЦДИ, на прочие общехозяйственные нужды по видам указанных затрат одним из способов:

- исходя из нормативов потребления, которые определятся по стандартам оказания услуги;

- на основе усреднения показателей деятельности федерального учреждения, затраты которого на единицу услуги в конкретной сфере минимальны;

- на основе медианного значения по федеральным учреждениям, которые оказывают госуслугу в данной сфере по общим требованиям.

При определении затрат на выполнение работ способ выберет учредитель.

Документ: Проект постановления Правительства РФ (http://regulation.gov.ru/projects/List/AdvancedSearch#npa=81251)

Общественное обсуждение завершается 18 июня 2018 года

07.06.2018

Кадровику от 7 июня 2018г.

07.06.2018

Суд разобрался, что делать с теми днями отпуска, когда работник находился на больничном

Отпуск автоматически продлили на количество дней временной нетрудоспособности. Работника возмутило, что организация при продлении отпуска не учла его мнение, из-за чего он обратился в суд.

Суд не нашел нарушений в действиях юрлица. Из-за временной нетрудоспособности отпуск продлевается либо переносится на другой срок. Сотрудник не написал заявление на перенос дней, потраченных на лечение, поэтому работодатель имел право отпуск продлить.

В судебной практике существует иной подход к тому, как поступить с днями отпуска, проведенными на больничном. ТК РФ не уточняет, когда именно отпуск нужно продлить, а когда - перенести. Поэтому работодатель в любом случае должен выяснить у работника, как он желает поступить с оставшимися днями.

Полагаем, второй подход безопаснее. Поэтому работодателю лучше не продлевать отпуск автоматически, а принимать решение по договоренности с сотрудником.

Документы: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 11.04.2018 по делу N 33-4718/2018

Как продлить ежегодный оплачиваемый отпуск? (Путеводитель по кадровым вопросам)

07.06.2018

Юристу от 7 июня 2018г.

07.06.2018

Конкретизирован срок освобождения туроператоров от взносов в фонд персональной ответственности

Если фонд персональной ответственности достигает максимального размера, международный туроператор может быть освобожден от взносов в этот фонд на следующий календарный год. С 3 сентября срок станет точнее - до 1 апреля следующего календарного года.

Для продления срока освобождения за один месяц до его окончания туроператор в сфере выездного туризма должен будет представить:

- заявление о продлении срока;

- сведения об общей цене туристского продукта в сфере выездного туризма за предыдущий календарный год;

- информацию о размере фонда персональной ответственности на дату представления таких сведений.

Заявление подается в объединение туроператоров в сфере выездного туризма, остальные данные - в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти.

Кстати, освобождение касается и финансового обеспечения ответственности туроператора.

Документ: Федеральный закон от 04.06.2018 N 149-ФЗ (вступает в силу 3 сентября 2018 года)

07.06.2018

Юрлиц защитят от хищения денег с банковских счетов: проект принят в третьем чтении

Если банк выявит операцию с признаками перевода денег без согласия клиента, то приостановит ее до списания средств. Срок такой заморозки - не более двух рабочих дней. При этом электронное средство платежа тоже временно блокируется.

Признаки перевода денег без согласия клиента установит ЦБ РФ и укажет их на своем сайте.

Банк должен будет сообщить клиенту:

- приостановлении операции;

- том, как снизить риски повторного перевода без согласия клиента.

Также банк незамедлительно запросит у клиента подтверждение возобновления операции. Если оно поступит, банк ее сразу же проведет, если нет - это произойдет только через два рабочих дня после даты приостановления. Таким образом, компаниям, операции которых будут приостановлены, рекомендуем как можно скорее выйти на контакт с банком.

Документ: Проект Федерального закона N 296412-7 (http://sozd.parliament.gov.ru/bill/296412-7)

Принят в третьем чтении 5 июня 2018 года

07.06.2018

В сфере обработки персональных данных хотят ввести новые обязанности и штрафы

Планируется, что оператор должен будет контролировать действия другого лица, которому он поручил обрабатывать персональные данные. За невыполнение этой обязанности хотят предупреждать или штрафовать. Сумма штрафа составит:

- для должностных лиц - от 3 тыс. до 6 тыс. руб.;

- компаний - от 10 тыс. до 30 тыс. руб.

Оператору потребуется самому установить порядок проведения контроля.

Кроме того, оператора предлагают штрафовать еще и в случае, если лицо, которому он поручил обработку, нарушит законодательство в области персональных данных. За такое нарушение должностные лица заплатят от 5 тыс. до 15 тыс. руб., а компании - от 15 тыс. до 30 тыс. руб.

Документы: Проект федерального закона (http://regulation.gov.ru/p/81270)

Публичное обсуждение завершается 25 июня 2018 года

Проект федерального закона (http://regulation.gov.ru/p/81274)

Публичное обсуждение завершается 25 июня 2018 года

07.06.2018

Бухгалтеру бюджетной организации от 7 июня 2018г.

07.06.2018

Суд разобрался, что делать с теми днями отпуска, когда работник находился на больничном

Отпуск автоматически продлили на количество дней временной нетрудоспособности. Работника возмутило, что организация при продлении отпуска не учла его мнение, из-за чего он обратился в суд.

Суд не нашел нарушений в действиях юрлица. Из-за временной нетрудоспособности отпуск продлевается либо переносится на другой срок. Сотрудник не написал заявление на перенос дней, потраченных на лечение, поэтому работодатель имел право отпуск продлить.

В судебной практике существует иной подход к тому, как поступить с днями отпуска, проведенными на больничном. ТК РФ не уточняет, когда именно отпуск нужно продлить, а когда - перенести. Поэтому работодатель в любом случае должен выяснить у работника, как он желает поступить с оставшимися днями.

Полагаем, второй подход безопаснее. Поэтому работодателю лучше не продлевать отпуск автоматически, а принимать решение по договоренности с сотрудником.

Документы: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 11.04.2018 по делу N 33-4718/2018

Как продлить ежегодный оплачиваемый отпуск? (Путеводитель по кадровым вопросам)