Аналитические обзоры
- 04.05.2025
Юристу от 1 мая 2025 года
01.05.2025
Кто звонил: Минцифры подготовило правила обязательной маркировки вызовов с бизнес-номеров
Если инициатор телефонного вызова - компания или ИП (далее - инициатор), то оператор обязан передать на устройство пользователя данные о том, кто звонит. Речь идет об операторе, в сети которого начинается этот вызов. Такое правило заработает с 1 сентября 2025 года. Проектом хотят установить сроки, порядок, формат направления таких сведений, а также их состав.
Согласно поправкам информация об инициаторе должна включать:
- наименование юрлица или ИП либо товарный знак;
- категорию вызова (банк, реклама, недвижимость, доставка и т.д.). Проект содержит 38 таких категорий;
- дополнительную информацию, которая относится к деятельности инициатора.
Текст сообщения при вызове не должен превышать 32 символов. Передавать такие сведения мобильным операторам будут на основании договора об отображении информации.
В проекте указывается, какую информацию об инициаторе нужно направить мобильному оператору. Подробно регламентируется взаимодействие всех участников процесса.
Публичное обсуждение проекта завершат 2 июня 2025 года.
Документ:
Проект постановления Правительства РФ
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 04.05.2025
Бухгалтеру от 1 мая 2025 года
01.05.2025
СФР нарушил процедуру рассмотрения материалов проверки - суд отменил штраф
Социальный фонд оштрафовал организацию за нарушение срока подачи сведений для выплаты больничного. Организация не стала платить штраф, и фонд обратился в суд.
9-й ААС отказал фонду. СФР не известил организацию о времени и месте рассмотрения материалов проверки. Он не смог доказать отправку уведомления.
Документ:
Постановление 9-го ААС от 14.04.2025 по делу N А40-243887/2024
01.05.2025
Минфин подготовил проект ФСБУ 9/2025 "Доходы"
Ведомство планирует ввести требования к формированию информации о доходах экономических субъектов, кроме НКО (п. 1 проекта стандарта). Так, хотят установить, что относят к доходам, в каком порядке признавать и оценивать выручку, раскрывать информацию. К примеру, доходы планируют подразделять на выручку и доходы, отличные от нее (п. 6 проекта стандарта). Сейчас их делят на доходы от обычных видов деятельности и прочие.
В связи с началом применения стандарта отражать последствия изменений учетной политики в общем случае нужно будет ретроспективно (так, как если бы новые правила применялись всегда).
Часть норм не новые. Они есть в Положении по бухучету "Доходы организации" ПБУ 9/99".
Планируют, что ФСБУ 9/2025 станет обязательным начиная с бухгалтерской (финансовой) отчетности за 2027 год. Стандарт смогут применять досрочно.
Документ:
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 04.05.2025
Кадровику от 30 апреля 2025 года
30.04.2025
Роструд: перед праздником рабочий день короче и у специалистов с неполной занятостью
Продолжительность рабочего дня или смены в предпраздничный день сокращается на час. Это касается в том числе тех, кто трудится неполное время или по совместительству. Если продолжительность работы такого специалиста - 1 час или меньше, то перед праздником к обязанностям он не приступает.
Отметим, подобное мнение Роструд уже высказывал.
Как отдыхаем и работаем в связи с майскими праздниками, рассказали в новости.
Документ:
Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05231-6-1
Рекомендуем:
Какова продолжительность работы в предпраздничный день
Какова продолжительность работы в бюджетной организации перед праздником
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)
30.04.2025
Доплата за вредные условия труда: Минтруд указал на нюанс расчета
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда работодатель установил сотрудникам класс вредности и надбавку за вредные условия труда. Такая работа занимала не более половины смены. Организация не могла определить, как рассчитывать доплату. Она не понимала, нужно ли учитывать надбавку ко всей смене или только к фактически отработанному времени во вредной среде.
Минтруд отметил, что в этом случае надбавку за вредную работу надо применять при расчете ежемесячной зарплаты. Итоговый вредный класс условий труда на рабочем месте был определен из нормальной длительности смены - 8 ч.
Документ:
Письмо Минтруда России от 01.04.2025 N 15-1/ООГ-753
Рекомендуем:
Какие компенсации и в каком размере предусмотрены за работу с вредными и опасными условиями труда
Какие компенсации и в каком размере предусмотрены за работу во вредных условиях труда в учреждении
30.04.2025
Расчетный лист работнику нужно выдать в день увольнения, напомнил Роструд
По общему правилу в день увольнения сотруднику выплачивают все суммы. В этот же день ему нужно выдать расчетный лист, в котором надо указать такие выплаты.
Документ:
Письмо Роструда от 26.03.2025 N ПГ/04545-6-1
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 04.05.2025
Специалисту по Госзакупкам от 30 апреля 2025 года
30.04.2025
Практика ФАС по Закону N 44-ФЗ: какие ошибки отметила служба в обзорах за февраль 2025 года
Заказчики устанавливали неверный порядок оценки заявок, когда учитывали для оценки опыта лишние договоры или те, которые исполняли на конкретной территории. Также они неправильно формировали лот и без оснований закупали продукцию конкретного товарного знака. Подробнее в обзоре.
Неверный порядок оценки заявок
В одном случае для оценки опыта участников закупки работ по капремонту объекта капстроительства заказчик учитывал в числе прочих договоры на работы по сохранению объектов культурного наследия (далее - ОКН).
Контролеры решили, что спорные договоры не подходят для оценки опыта, поскольку объект, на котором будут вести работы по капремонту, не относится к ОКН.
В другом случае для оценки опыта участников закупки работ по разработке проектной документации и строительству многоквартирного жилого дома заказчик принимал договоры на работы, которые выполнили на конкретной территории.
Контролеры отметили, что такой порядок оценки не дает выявить наиболее опытного участника и оценить сопоставимый опыт. Он нивелирует принципы обеспечения конкуренции, эффективности закупок.
Неправильное формирование лота
По условиям закупки при исполнении контракта на работы по реконструкции здания концертного зала подрядчику также следовало поставить компьютерную рабочую станцию, микрофонную стойку и другое немонтируемое оборудование.
Контролеры сочли, что заказчик объединил в один лот технологически и функционально не связанные между собой работы и товары, что ограничивает конкуренцию. Поставка оборудования - свободный конкурентный вид рынка.
Закупка продукции конкретного товарного знака без оснований для этого
Заказчик приобретал расходные материалы для принтеров и МФУ, которые находятся у него на балансе. По условиям закупки требовалась продукция конкретных товарных знаков, поставить эквивалент было нельзя.
Контролеры посчитали, что заказчик документально не подтвердил необходимость закупки оригинальных расходников для оборудования на гарантийном обслуживании. Письма производителей, на которые он ссылался, старые. С учетом изменений, динамики на рынке расходников для принтеров и МФУ они могут содержать неактуальную информацию по вопросу использования неоригинальных товаров.
Суд поддержал решение контролеров.
Документы:
Обзор практики рассмотрения жалоб по Закону N 44-ФЗ (февраль 2025 года)
Обзор административной практики по Закону N 44-ФЗ (февраль 2025 года)
Обзор судебной практики в сфере закупок по Закону N 44-ФЗ (февраль 2025 года)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 04.05.2025
Бухгалтеру бюджетной организации от 30 апреля 2025 года
30.04.2025
Налоговая политика: обзор основных поправок Минфина
На публичное обсуждение вынесли проект, которым планируют донастроить налоговую политику в части администрирования, уточнить правила обложения НДФЛ, налогом на прибыль и др. Расскажем об основных изменениях.
Налоговое администрирование
Планируют, в частности:
- установить, что, если последний день уплаты налога выпадает на нерабочий, срок переносится на предыдущий рабочий день (пп. "б" п. 1 ст. 1 проекта);
- улучшить институт ЕНС. Например, предусмотреть порядок учета на ЕНС решений о досрочном прекращении отсрочки или рассрочки, а также о полной или частичной отмене вычетов (пп. "б" п. 4 ст. 1 проекта);
- оптимизировать число уведомлений о налогах и взносах. Хотят отменить их подачу по имущественным налогам. То же правило собираются ввести для НДФЛ и взносов в части периодов, по которым плательщик уже представлял уведомление с планируемыми суммами за эти периоды (п. 14 ст. 1 проекта);
- увеличить предельный срок инвестиционного кредита с 5 до 10 лет (п. 19 ст. 1 проекта);
- расширить перечень случаев, когда контролеры могут отказать в зачете сумм и зачесть их частично (пп. "а" п. 27 ст. 1 проекта);
- предусмотреть возможность подачи электронных возражений на акт проверки, а также рассмотрения материалов проверки с помощью видео-конференц-связи (п. 37, пп. "а" п. 38, п. 39 ст. 1 проекта);
- расширить периметр налогового мониторинга. Кандидату нужно будет соответствовать одному из критериев (объем выручки, величина активов, размер уплаченных налогов), а не всем трем, как сейчас (пп. "а" п. 40 ст. 1 проекта).
НДФЛ
Среди прочего хотят предусмотреть такие новшества:
- включить расходы на полис ДМС для служебной командировки за границу в перечень компенсируемых расходов, освобождаемых от обложения (пп. "а" п. 21 ст. 2 проекта);
- не облагать доходы в виде возмещения виновным стоимости утраченного имущества по законодательству РФ, актам субъектов РФ и решениям местных органов (пп. "а" п. 21 ст. 2 проекта);
- уточнить, что для стандартного вычета по НДФЛ на детей учитываются только доходы основной базы, исчисленные нарастающим итогом с начала налогового периода (п. 23 ст. 2 проекта).
Налог на прибыль
Планируют, в частности:
- освободить от обложения безвозмездное получение имущества (кроме денег), имущественных прав, результатов работ и услуг, если обязательность такого получения предусмотрена законодательством субъектов РФ и актами правительства (пп. "б" п. 29 ст. 2 проекта);
- уточнить правила применения повышающего коэффициента 2 для исключения его многократного использования при исчислении налога на прибыль (пп. "а" п. 31 ст. 2 проекта);
- признавать сомнительным долгом задолженность по уплате штрафов, пеней и санкций, начисленных решением суда по договорам с сомнительным долгом по реализации товаров, работ, услуг (пп. "а" п. 33 ст. 2 проекта);
- продлить действие нормы, ограничивающей уменьшение базы текущего периода по налогу на прибыль на убытки прошлых лет, до 2030 года (п. 36 ст. 2 проекта).
Имущественные налоги
Предлагают ввести, например, такие новшества:
- передать налоговикам обязанность организаций исчислять транспортный и земельный налоги (пп. "а" п. 68, п. 81 ст. 2 проекта);
- перенести крайний срок уплаты таких налогов и авансов по ним на месяц позже (пп. "а" п. 69, пп. "а" п. 83 ст. 2 проекта);
- ввести определение объекта бытового обслуживания. Таким объектом собираются признавать объект недвижимости для оказания бытовых услуг по ОКВЭД и ОКПД (пп. "а" п. 72 ст. 2 проекта).
Страховые взносы
Хотят уточнить, что ИТ-организации и организации радиоэлектронной промышленности применяют пониженные тарифы с месяца получения аккредитации или включения в реестр. При этом должно выполняться условие о доле доходов от профильной деятельности (п. 93 ст. 2 проекта).
Документ:
Полезные ссылки:
30.04.2025
Скидка к тарифу взносов на травматизм в 2026 году: СФР подготовил показатели по видам деятельности
Фонд разработал проект с основными показателями по видам экономической деятельности на следующий год. Эти значения применяют для расчета скидок и надбавок к страховому тарифу на травматизм.
После того как показатели утвердят, страхователи смогут заявить скидку на 2026 год. Сделать это нужно не позднее 1 ноября текущего года.
Документ на общественном обсуждении.
Документ:
Полезная ссылка:
30.04.2025
Бюджетная и бухгалтерская отчетность: Минфин хочет упростить заполнение форм
На общественное обсуждение вынесли поправки к инструкциям N 191н и N 33н. Планируется, что применять новшества нужно будет начиная с отчетности за 2025 год. Среди них можно отметить такие:
- в отчетах о финрезультатах деятельности (ф. 0503121, ф. 0503721) не нужно будет заполнять последние разделы (строки 310 - 560);
- из состава пояснительной записки (ф. 0503160, ф. 0503760) хотят исключить таблицы 1 и 6.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
Документы:
Проект приказа Минфина России об изменениях в Инструкции N 191н
Проект приказа Минфина России об изменениях в Инструкции N 33н
Полезные ссылки:
30.04.2025
Роструд: перед праздником рабочий день короче и у специалистов с неполной занятостью
Продолжительность рабочего дня или смены в предпраздничный день сокращается на час. Это касается в том числе тех, кто трудится неполное время или по совместительству. Если продолжительность работы такого специалиста - 1 час или меньше, то перед праздником к обязанностям он не приступает.
Отметим, подобное мнение Роструд уже высказывал.
Как отдыхаем и работаем в связи с майскими праздниками, рассказали в новости.
Документ:
Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05231-6-1
Рекомендуем:
Какова продолжительность работы в предпраздничный день
Какова продолжительность работы в бюджетной организации перед праздником
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)
30.04.2025
Доплата за вредные условия труда: Минтруд указал на нюанс расчета
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда работодатель установил сотрудникам класс вредности и надбавку за вредные условия труда. Такая работа занимала не более половины смены. Организация не могла определить, как рассчитывать доплату. Она не понимала, нужно ли учитывать надбавку ко всей смене или только к фактически отработанному времени во вредной среде.
Минтруд отметил, что в этом случае надбавку за вредную работу надо применять при расчете ежемесячной зарплаты. Итоговый вредный класс условий труда на рабочем месте был определен из нормальной длительности смены - 8 ч.
Документ:
Письмо Минтруда России от 01.04.2025 N 15-1/ООГ-753
Рекомендуем:
Какие компенсации и в каком размере предусмотрены за работу с вредными и опасными условиями труда
Какие компенсации и в каком размере предусмотрены за работу во вредных условиях труда в учреждении
30.04.2025
Расчетный лист работнику нужно выдать в день увольнения, напомнил Роструд
По общему правилу в день увольнения сотруднику выплачивают все суммы. В этот же день ему нужно выдать расчетный лист, в котором надо указать такие выплаты.
Документ:
Письмо Роструда от 26.03.2025 N ПГ/04545-6-1
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 04.05.2025
Юристу от 30 апреля 2025 года
30.04.2025
Надзор за операторами по приему платежей: ЦБ РФ подготовил порядок применения мер при нарушениях
По проекту Центробанк будет принимать решения, например, о штрафе не позже 40 рабочих дней с даты выявления нарушения. Штраф за первичное деяние составит до 500 тыс. руб. Если оператор в течение года снова не выполнит то же требование, то заплатит от 500 тыс. до 1 млн руб.
Предписание о применении меры ответственности ЦБ РФ направит оператору в течение 5 рабочих дней после даты решения. Если регулятор назначит штраф, то в предписании среди прочего укажет размер санкции и срок уплаты, а также обозначит реквизиты для перевода.
Есть и другие положения.
Напомним, Центробанк станет штрафовать операторов, например, за просрочку передачи поставщику информации о принятых в его пользу платежах. Исключение - ситуация, когда оператора за то же нарушение уже наказала отраслевая СРО. Правила заработают с 1 октября 2025 года.
Документ:
Полезные ссылки:
30.04.2025
Подача и получение документов в электронном виде по КоАП РФ: Минюст разработал подзаконные правила
Подготовлены требования к цифровым образам бумажных экземпляров и к электронным документам, которые участники дел смогут направлять органам с 1 июля 2025 года. Предложены детальные нормы о получении файлов. Проект не касается, в частности, судов. Подробности далее в обзоре.
Требования к документам
Общие
Каждый документ будут направлять в виде отдельного файла. Он должен быть доступен для прочтения, не иметь защиты от копирования и печати, а также не содержать интерактивных и мультимедийных элементов либо внедренных сценариев (п. п. 20, 21, 28 и 29 проекта порядка).
Документ сможет подать (п. п. 22 и 30 проекта порядка):
- подписант - через свой личный кабинет, например, на Госуслугах;
- его защитник или представитель - через личный кабинет этого лица с приложением документа о полномочиях.
В последнем случае подписанту не нужно дублировать отправку документа.
Напомним, ряд других общих норм уже есть в редакции КоАП РФ, которая начнет действовать с 1 июля. Речь идет о том, что при подаче процессуального документа в цифре приложения к нему тоже надо направить в электронном виде и т.п.
Специальные
Чтобы создать цифровой образ бумажного экземпляра, его потребуют отсканировать (сфотографировать) в масштабе 1:1. Важно сохранить все реквизиты и признаки подлинности в виде подписи, печати и углового штампа бланка, если они есть. Качество должно быть не менее 200 - 300 точек на дюйм (п. п. 15 и 16 проекта порядка).
Направить образ надо в формате PDF, JPEG (JPG), PNG или TIFF (п. 17 проекта порядка).
Предоставить электронный документ (т.е. тот, который не был бумажным) разрешат в виде PDF-файла. Однако приложения к нему допустимо подать в таких форматах (п. п. 23, 24 и 27 проекта порядка):
- PDF, RTF, DOC, DOCX, XLS, XLSX и ODT - для текстов;
- PDF, JPEG (JPG), PNG и TIFF - для графики.
Детали получения документов
При согласии, например, участника дела по-разному принимать документы от органов, те сами определят способ в зависимости от техвозможности. Если она не ограничена, выберут Госуслуги. Если через них направить документы нельзя, то это сделают с помощью личного кабинета юрлица или ИП на сайте органа (п. п. 12 и 13 проекта порядка).
Будет считаться, что адресат (участник дела, орган и пр.) не получил документ при совпадении двух обстоятельств. Первое - в документе есть хотя бы один из недостатков (п. 38 проекта порядка):
- текст невозможно прочитать;
- не хватает страниц;
- нет заявленных приложений;
- отправитель в лице защитника или представителя не прикрепил документ о полномочиях.
Второе - адресат максимально быстро известил отправителя о недочете тем же способом, с помощью которого получил документ. К уведомлению потребуют приложить подтверждение недостатка (п. 39 проекта порядка).
Есть и другие положения. Общественное обсуждение новшеств завершат 9 мая.
Документ:
Проект постановления Правительства РФ
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 04.05.2025
Бухгалтеру от 30 апреля 2025 года
30.04.2025
Налоговая политика: обзор основных поправок Минфина
На публичное обсуждение вынесли проект, которым планируют донастроить налоговую политику в части администрирования, уточнить правила обложения НДФЛ, налогом на прибыль и др. Расскажем об основных изменениях.
Налоговое администрирование
Планируют, в частности:
- установить, что, если последний день уплаты налога выпадает на нерабочий, срок переносится на предыдущий рабочий день (пп. "б" п. 1 ст. 1 проекта);
- улучшить институт ЕНС. Например, предусмотреть порядок учета на ЕНС решений о досрочном прекращении отсрочки или рассрочки, а также о полной или частичной отмене вычетов (пп. "б" п. 4 ст. 1 проекта);
- оптимизировать число уведомлений о налогах и взносах. Хотят отменить их подачу по имущественным налогам. То же правило собираются ввести для НДФЛ и взносов в части периодов, по которым плательщик уже представлял уведомление с планируемыми суммами за эти периоды (п. 14 ст. 1 проекта);
- увеличить предельный срок инвестиционного кредита с 5 до 10 лет (п. 19 ст. 1 проекта);
- расширить перечень случаев, когда контролеры могут отказать в зачете сумм и зачесть их частично (пп. "а" п. 27 ст. 1 проекта);
- предусмотреть возможность подачи электронных возражений на акт проверки, а также рассмотрения материалов проверки с помощью видео-конференц-связи (п. 37, пп. "а" п. 38, п. 39 ст. 1 проекта);
- расширить периметр налогового мониторинга. Кандидату нужно будет соответствовать одному из критериев (объем выручки, величина активов, размер уплаченных налогов), а не всем трем, как сейчас (пп. "а" п. 40 ст. 1 проекта).
НДФЛ
Среди прочего хотят предусмотреть такие новшества:
- включить расходы на полис ДМС для служебной командировки за границу в перечень компенсируемых расходов, освобождаемых от обложения (пп. "а" п. 21 ст. 2 проекта);
- не облагать доходы в виде возмещения виновным стоимости утраченного имущества по законодательству РФ, актам субъектов РФ и решениям местных органов (пп. "а" п. 21 ст. 2 проекта);
- уточнить, что для стандартного вычета по НДФЛ на детей учитываются только доходы основной базы, исчисленные нарастающим итогом с начала налогового периода (п. 23 ст. 2 проекта).
Налог на прибыль
Планируют, в частности:
- освободить от обложения безвозмездное получение имущества (кроме денег), имущественных прав, результатов работ и услуг, если обязательность такого получения предусмотрена законодательством субъектов РФ и актами правительства (пп. "б" п. 29 ст. 2 проекта);
- уточнить правила применения повышающего коэффициента 2 для исключения его многократного использования при исчислении налога на прибыль (пп. "а" п. 31 ст. 2 проекта);
- признавать сомнительным долгом задолженность по уплате штрафов, пеней и санкций, начисленных решением суда по договорам с сомнительным долгом по реализации товаров, работ, услуг (пп. "а" п. 33 ст. 2 проекта);
- продлить действие нормы, ограничивающей уменьшение базы текущего периода по налогу на прибыль на убытки прошлых лет, до 2030 года (п. 36 ст. 2 проекта).
Имущественные налоги
Предлагают ввести, например, такие новшества:
- передать налоговикам обязанность организаций исчислять транспортный и земельный налоги (пп. "а" п. 68, п. 81 ст. 2 проекта);
- перенести крайний срок уплаты таких налогов и авансов по ним на месяц позже (пп. "а" п. 69, пп. "а" п. 83 ст. 2 проекта);
- ввести определение объекта бытового обслуживания. Таким объектом собираются признавать объект недвижимости для оказания бытовых услуг по ОКВЭД и ОКПД (пп. "а" п. 72 ст. 2 проекта).
Страховые взносы
Хотят уточнить, что ИТ-организации и организации радиоэлектронной промышленности применяют пониженные тарифы с месяца получения аккредитации или включения в реестр. При этом должно выполняться условие о доле доходов от профильной деятельности (п. 93 ст. 2 проекта).
Документ:
Полезные ссылки:
30.04.2025
Скидка к тарифу взносов на травматизм в 2026 году: СФР подготовил показатели по видам деятельности
Фонд разработал проект с основными показателями по видам экономической деятельности на следующий год. Эти значения применяют для расчета скидок и надбавок к страховому тарифу на травматизм.
После того как показатели утвердят, страхователи смогут заявить скидку на 2026 год. Сделать это нужно не позднее 1 ноября текущего года.
Документ на общественном обсуждении.
Документ:
Полезная ссылка:
30.04.2025
Роструд: перед праздником рабочий день короче и у специалистов с неполной занятостью
Продолжительность рабочего дня или смены в предпраздничный день сокращается на час. Это касается в том числе тех, кто трудится неполное время или по совместительству. Если продолжительность работы такого специалиста - 1 час или меньше, то перед праздником к обязанностям он не приступает.
Отметим, подобное мнение Роструд уже высказывал.
Как отдыхаем и работаем в связи с майскими праздниками, рассказали в новости.
Документ:
Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05231-6-1
Рекомендуем:
Какова продолжительность работы в предпраздничный день
Какова продолжительность работы в бюджетной организации перед праздником
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)
30.04.2025
Доплата за вредные условия труда: Минтруд указал на нюанс расчета
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда работодатель установил сотрудникам класс вредности и надбавку за вредные условия труда. Такая работа занимала не более половины смены. Организация не могла определить, как рассчитывать доплату. Она не понимала, нужно ли учитывать надбавку ко всей смене или только к фактически отработанному времени во вредной среде.
Минтруд отметил, что в этом случае надбавку за вредную работу надо применять при расчете ежемесячной зарплаты. Итоговый вредный класс условий труда на рабочем месте был определен из нормальной длительности смены - 8 ч.
Документ:
Письмо Минтруда России от 01.04.2025 N 15-1/ООГ-753
Рекомендуем:
Какие компенсации и в каком размере предусмотрены за работу с вредными и опасными условиями труда
Какие компенсации и в каком размере предусмотрены за работу во вредных условиях труда в учреждении
30.04.2025
Расчетный лист работнику нужно выдать в день увольнения, напомнил Роструд
По общему правилу в день увольнения сотруднику выплачивают все суммы. В этот же день ему нужно выдать расчетный лист, в котором надо указать такие выплаты.
Документ:
Письмо Роструда от 26.03.2025 N ПГ/04545-6-1
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 04.05.2025
Кадровику от 29 апреля 2025 года
29.04.2025
Суды напомнили, что увольнение может быть слишком строгим наказанием за прогул
Сотрудника не было на работе весь день. Он объяснил это тем, что у него болел живот и он ходил к врачу. Справку сотрудника из медучреждения признали фиктивной и уволили за прогул. Действия организации тот оспорил.
Три инстанции сочли, что наказание несоразмерно тяжести проступка и специалиста следует восстановить. Сотрудник отсутствовал, потому что участвовал в областных спортивных соревнованиях, где занял призовое место. Работодатель не рассмотрел возможность применить другое наказание, не учел предшествующее нарушению поведение сотрудника, степень его вины и причины совершения прогула. Он не повлек негативных последствий. Специалист долго занимался спортом и регулярно представлял район на соревнованиях. Ранее взысканий не имел.
На то, что увольнение за грубое нарушение может быть слишком строгим наказанием, указывали и другие суды, в т.ч. 2-й КСОЮ.
Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 20.03.2025 по делу N 88-5219/2025
Рекомендуем:
Какое взыскание можно объявить за прогул
Какое взыскание можно объявить работнику бюджетной организации за прогул
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 04.05.2025
Специалисту по Госзакупкам от 29 апреля 2025 года
29.04.2025
Снижение неустойки по госконтракту: интересные примеры из практики за 2024 - 2025 годы
Отсутствие негативных последствий, нестоимостный характер нарушения и обоюдная вина сторон в ненадлежащем исполнении контракта. О том, как такие обстоятельства влияли на итоговый размер ответственности контрагента, читайте в нашем обзоре.
Нарушение не вызвало негативных последствий
АС Западно-Сибирского округа в 7 раз снизил штраф за просрочку поставки товара, поскольку заказчик не доказал, что нарушение контракта привело к явным негативным последствиям.
Уменьшенный размер неустойки суды сочли соразмерным характеру нарушения. Такой компенсации было достаточно, чтобы восстановить права заказчика и не допустить его обогащения.
Сходные обстоятельства учитывали АС Уральского и Дальневосточного округов.
Обязательство не имело стоимостного выражения
АС Северо-Западного округа не поддержал заказчика, который хотел взыскать 1,6 млн руб. пени за просрочку предоставления обеспечения гарантийных обязательств.
Суд отметил: контрагент нарушил нестоимостное обязательство, которое прямо не связано с исполнением контракта. За его просрочку нельзя начислить пени. По итогам спора подрядчику назначили лишь штраф 10 тыс. руб.
К нестоимостным нарушениям суды относили в том числе ситуации, когда контрагент:
- не направлял отчеты о работе - АС Северо-Западного округа;
- невовремя предоставил расчетно-калькуляционные материалы - АС Московского округа.
В ненадлежащем исполнении контракта виноваты обе стороны
АС Дальневосточного округа в 2 раза уменьшил пени за просрочку работ по реконструкции моста, поскольку нарушение контракта произошло по общей вине.
Суд учел, что у контрагента возникли сложности при исполнении контракта, но заказчик не оказал ему должного содействия.
Подобным образом снижали неустойку АС Западно-Сибирского и Московского округов.
Рекомендуем:
В каких случаях можно снизить законную неустойку и как это сделать
Калькулятор неустойки, взыскиваемой с поставщика
Калькулятор неустойки, взыскиваемой с заказчика
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 04.05.2025
Бухгалтеру бюджетной организации от 29 апреля 2025 года
29.04.2025
Основные направления налоговой политики: Минфин разработал поправки
Проект включает меры донастройки налоговой политики в части администрирования, совершенствования института налогового мониторинга, изменения в части обложения отдельными налогами. Документ проходит публичное обсуждение. Планируют, в частности:
- установить, что, если последний день уплаты налога выпадает на нерабочий, срок переносится на предыдущий рабочий день (пп. "б" п. 1 ст. 1 проекта);
- расширить периметр налогового мониторинга. Кандидату нужно будет соответствовать 1 из критериев (объем выручки, величина активов, размер уплаченных налогов), а не всем 3, как сейчас (пп. "а" п. 40 ст. 1 проекта);
- уточнить, что для стандартного вычета по НДФЛ на детей учитываются только доходы основной базы, исчисленные нарастающим итогом с начала налогового периода (п. 23 ст. 2 проекта);
- продлить норму, ограничивающую уменьшение базы текущего периода по налогу на прибыль на убытки прошлых лет, до 2030 года (п. 36 ст. 2 проекта).
О ряде мер донастройки налоговой политики Минфин также сообщил на своем сайте.
Подробнее об основных моментах проекта см. обзор.
Документы:
Информация Минфина России от 29.04.2025
Полезные ссылки:
29.04.2025
Премия за сложность и компенсация расходов на проезд в отпуск сотрудникам ОВД: обзор ВС РФ
ВС РФ включил в обзор судебной практики среди прочего два вывода о выплатах сотрудникам ОВД.
В первом случае суд признал незаконными решения апелляции и кассации: они обязали нанимателя выплатить сотруднику премию по итогам года за выполнение особо сложных и важных задач. ВС РФ отметил:
- премия за сложность - необязательная часть денежного довольствия;
- решение о выплате наниматель принимает в зависимости от результатов конкретного сотрудника.
Во втором споре суд указал: при выплатах сотрудникам ОВД компенсаций расходов на оплату проезда к месту отпуска и обратно нормы ТК РФ не применяют. Речь идет о сотрудниках учреждений Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Для этих лиц гарантии по компенсациям установлены в отдельном законе.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
Документ:
Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2025)
Полезная ссылка:
29.04.2025
Яркие споры о переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые за июнь 2024 - апрель 2025 годов
Суды признавали договоры трудовыми, когда самозанятые работали у заказчика с его инвентарем, соблюдали ПВТР или трудились систематически. Гражданско-правовыми суды считали договоры без соцгарантий и с условием оплаты за результат работ. Об этом и не только - в обзоре.
Физлица работали в помещении заказчика, с его инвентарем и оборудованием - договор трудовой
Налоговый орган решил, что организация подменила трудовые отношения с фитнес-тренерами гражданско-правовыми, и доначислил взносы на выплаты самозанятым. АС Северо-Западного округа с проверяющими согласился:
- физлица систематическивыполнялифункции, которые обеспечивали работу организации. При этом они использовали ее помещения, инвентарь и оборудование;
- самозанятые подчинялись ПВТР, соблюдали режим труда и отдыха;
- выплаты они получали регулярно - 1 - 2 раза в месяц в те же даты;
- существенное значение для сторонимелсам процесс труда (проведение тренировки), а не достигнутый при тренировке результат;
- функции фитнес-тренеров соответствуют виду деятельности организации, для которого нужен штат;
- как самозанятые физлица зарегистрировались перед заключением договоров с организацией. Иных заказчиков у них не было.
Сходные выводы этот же суд сделал в другом деле. ВС оставил их в силе.
Самозанятые зарегистрировались в один день, их функции сходны с работой сотрудников - это не ГПД
Организация привлекла самозанятых как диспетчеров, логистов, водителей и т.д. ИФНС решила, что организация применяла схему ухода от уплаты НДФЛ. АС Поволжского округа признал выводы инспекции обоснованными:
- физлицапроживалив разных субъектах РФ, однако зарегистрировались как плательщики НПД в один день;
- в договорахопределилитрудовую функцию (выполнение работы по специальности). В нихнетсроков работ, их неоднократно перезаключали;
- у большинства плательщиков НПДнетиных работодателей;
- функции сотрудников организации и самозанятыходинаковые;
- самозанятые проходили собеседования, обучение и стажировку, работали по графику. Им предоставляли выходные и отпуска;
- для перевозок плательщики НПД использовали транспорт организации, заправку и ремонт которого также проводили за ее счет.
Физлица соблюдали ПВТР, несли матответственность, их доставляли до работы - отношения трудовые
АС Уральского округа поддержал доначисление НДФЛ с выплат самозанятым, которые выполняли ремонтно-монтажные работы. Он согласился с инспекцией, что договоры регулировали трудовые отношения:
- физлицавыполнялиопределенный вид работ, а не разовые задания. Оплату ониполучалив рамках зарплатных проектов. Выплаты былиежемесячными, а не после выполнения работ;
- в актахнетперечня видов и объемов работ, графики выполнения работне составляли;
- самозанятыепроходилина объекты по пропускам, которые имвыписалидо того, как заключили с ними договоры. На объекты ихдоставлялвахтовый автобус;
- инструменты и спецодежду имвыдавалаорганизация;
- самозанятыеподчинялисьПВТР,неслиматответственность за сохранность оборудования и иного имущества организации;
- организацияобучалаих для допуска к работам,застраховалаих от несчастных случаев;
- после прекращения статуса самозанятых физлицпринялив штат.
ВС РФ эти выводы пересматривать не стал.
В другом деле АС Уральского округа принял сходное решение, ВС РФ с ним согласился.
Физлица работали не по графику и с личным оборудованием - отношения гражданско-правовые
Организация заключила ГПД с самозанятыми. Налоговый орган переквалифицировал договоры в трудовые, признал организацию налоговым агентом и доначислил НДФЛ и взносы.
АС Центрального округа не увидел скрытых трудовых отношений:
- договорыне устанавливалирежим работы самозанятых, в т.ч. длительность рабочего дня (смены), время отдыха, обеда, отпусков, больничных и т.п.;
- спецификации к договорамсодержалирасценки за конкретные работы. В актах определяли объем работ и сумму;
- с должностными инструкциями физлицне знакомили;
- самозанятыеиспользовалиличный инвентарь и оборудование;
- ониполучаливознаграждение после подписания актов. Суммызначительно превышализарплату сотрудников;
- работники и самозанятыевыполнялиразные виды работ.
Подконтрольный агент нанял самозанятых и сам платил за них налог - принципала признали работодателем
Организация по договору с ИП подбирала самозанятых для клининговых услуг. Она перечисляла им вознаграждение и сама платила за них налог. Деньги агент получал от ИП. Налоговики посчитали, что ИП заключил трудовые договоры под видом ГПД, и начислили взносы. АС Поволжского округа согласился:
- до ИП услуги по уборке для заказчикаоказывалаорганизация. Ее директор и ИП - одно лицо;
- многие физлица ранееработалив этой компании и у взаимозависимых с ней и ИП лиц. ИПпредложилфизлицам стать самозанятыми, чтобы они продолжили работать на тех же объектах;
- как самозанятые физлицазарегистрировалисьперед заключением договора с ИП. Многие из них либо незналио своей самозанятости, либо сами не регистрировались, либо сделали это по просьбе руководства;
- физлицаоказываликлининговые услуги ежедневно или по сменному графику, оплата трудафиксированная, производилась раз в месяц в определенную дату;
- ИПпредоставлялим форму, моющие средства, инвентарь и т.д.
В договорах прописали трудовую функцию, выплаты регулярные до подписания актов - отношения трудовые
Организация заключила договоры по содержанию объектов с ИП. Те в свою очередь привлекли для выполнения работ самозанятых. Инспекция посчитала, что отношения организации и самозанятых трудовые. Страхователю доначислили взносы. АС Центрального округа решил, что договоры с самозанятыми через ИП заключили для получения необоснованной выгоды.
Суд учел такие факты:
- в договорах с физлицамизакрепилитрудовую функцию (работа постоянная, а не разовые задания, нет объема и цены работ, выплаты ежемесячные в те же числа и т.д.);
- акты о выполнении работсодержатперечень услуг, а не данные об их объемах. Самозанятыеполучаливыплаты до подписания актов;
- ИП, которые привлекали самозанятых,подконтрольныорганизации;
- физлицаприобрелистатус плательщиков НПД формально, до этого они работали в организации.
Работа не по графику, без соцгарантий, оплата за результат по акту - договор гражданско-правовой
Из-за недостаточности штата организация привлекла самозанятых для выполнения перевозок. Инспекция решила, что договоры трудовые. Физлица работали ежедневно и по графику, проходили предрейсовые и послерейсовые медосмотры, организация предоставляла им свой транспорт для оказания услуг. Выплаты обложили НДФЛ и начислили на них взносы.
АС Уральского округа с контролерами не согласился:
- договорыне устанавливалиместа работы самозанятых, длительность смены, не предусматривали соцгарантии;
- выплатыне зависелиот квалификации, опыта работы и профессиональных качеств, суммы рассчитывали исходя из отработанных часов иперечислялипосле составления актов;
- периодичность и длительность выполнения перевозок самозанятыми, а также порядок их оплатыопределялане организация, а конечный заказчик услуг;
- физлицарегистрировалиськак плательщики НПД сами. Ни в проверяемом периоде, ни до него онине работалив организации;
- принимать в штат сотрудников было рискованно и экономическинеразумно, так как объем перевозок был нестабильный.
Тот факт, что самозанятые получали выплаты в рамках зарплатного проекта, не изменяет статуса работы этих лиц. Цель таких перечислений - экономия на банковской комиссии.
29.04.2025
Декларация по налогу на прибыль: ФНС хочет обновить форму
На общественное обсуждение вынесли проект с обновленной формой декларации и порядком ее заполнения. Планируется, что приказ заработает по истечении 2 месяцев после опубликования. Изменения надо будет применять с подачи декларации за отчетный (налоговый) период, завершающийся после вступления в силу приказа (п. 2 проекта приказа).
Предлагают, в частности:
- заменить в декларации штрихкоды (п. 1.1.1 проекта приказа);
- в листе 02 добавить код признака налогоплательщика "13" - операции с цифровой валютой, исключить стр. 130, 170, 171 (п. 1.1.2 проекта приказа);
- утвердить приложение N 6 к листу 02, в котором предстоит отражать операции с цифровой валютой (п. 1.1.3 проекта приказа);
- добавить в лист 08 стр. 060 - 095. Они связаны с доходами нерезидентов, которые приравнивают к дивидендам (п. 1.1.4 проекта приказа).
Документ:
Полезная ссылка:
29.04.2025
Суды напомнили, что увольнение может быть слишком строгим наказанием за прогул
Сотрудника не было на работе весь день. Он объяснил это тем, что у него болел живот и он ходил к врачу. Справку сотрудника из медучреждения признали фиктивной и уволили за прогул. Действия организации тот оспорил.
Три инстанции сочли, что наказание несоразмерно тяжести проступка и специалиста следует восстановить. Сотрудник отсутствовал, потому что участвовал в областных спортивных соревнованиях, где занял призовое место. Работодатель не рассмотрел возможность применить другое наказание, не учел предшествующее нарушению поведение сотрудника, степень его вины и причины совершения прогула. Он не повлек негативных последствий. Специалист долго занимался спортом и регулярно представлял район на соревнованиях. Ранее взысканий не имел.
На то, что увольнение за грубое нарушение может быть слишком строгим наказанием, указывали и другие суды, в т.ч. 2-й КСОЮ.
Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 20.03.2025 по делу N 88-5219/2025
Рекомендуем:
Какое взыскание можно объявить за прогул
Какое взыскание можно объявить работнику бюджетной организации за прогул
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
