Аналитические обзоры
- 18.08.2023
Кадровику от 18 августа 2023 года
18.08.2023
Правительство утвердило график переноса выходных в 2024 году
Добавили дни отдыха к майским праздникам и новогодним каникулам. Часть выходных перенесли с суббот 27 апреля, 2 ноября и 28 декабря. Они станут рабочими.
С учетом этого в 2024 году в связи с праздниками отдохнем:
- с 1 по 8 января;
- с 23 по 25 февраля;
- с 8 по 10 марта;
- с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая;
- 12 июня;
- 3 и 4 ноября;
- с 29 по 31 декабря.
Ранее по проекту документа наши специалисты подготовили производственный календарь на 2024 год для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Документ: Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314
Полезные ссылки:
Справочная информация: "Производственный календарь на 2024 год (для пятидневной рабочей недели)"
Справочная информация: "Производственный календарь на 2024 год (для шестидневной рабочей недели)"
18.08.2023
Дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами: Минтруд утвердил новую форму заявления
Чтобы получить допвыходные для ухода за детьми-инвалидами, с 1 сентября 2023 года работники должны подавать заявления по новой форме. В ней учли возможность одного из родителей, опекуна или попечителя раз в год брать до 24 оплачиваемых дней подряд.
В заявлении сотруднику нужно выбрать, что он просит: ежемесячный отдых до 4 дней либо сэкономленные выходные с начала года. Если работник не прилагает справку с места работы другого родителя, опекуна или попечителя, то надо указать причину этого.
Документ будет действовать до сентября 2029 года, как и правила предоставления допвыходных.
Периодичность подачи заявлений сотрудники должны согласовать с работодателем.
Документ:
Приказ Минтруда России от 19.06.2023 N 516н
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023)
18.08.2023
Суд восстановил работника, который написал заявление об уходе в период психического расстройства
После ухода он обратился к психиатру, а затем оспорил расторжение договора, так как подал заявление недобровольно.
Три инстанции пришли к выводу: работника надо восстановить. Они не увидели принуждения к увольнению со стороны организации, тем не менее экспертиза выявила, что сотрудник написал заявление в период психического расстройства. Он не мог понимать значение своих действий и руководить ими. Воля на увольнение отсутствовала ввиду состояния здоровья.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 01.08.2023 по делу N 88-24959/2023
Рекомендуем: Как оформить восстановление в должности
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 18.08.2023
Специалисту по Госзакупкам от 18 августа 2023 года
18.08.2023
Нацрежим устанавливают и в госзакупках услуг по производству товаров на заказ, напомнили суды
Участник закупки услуг по производству и обеспечению инвалидов протезами пожаловался, что в извещении не установили ограничения допуска иностранных промтоваров.
Заказчик возразил. Он приобретал не изделия из перечня промтоваров с ограничениями, а услуги по их изготовлению.
Контролеры не поддержали заказчика. Кассация с ними согласилась:
- проект контракта содержал элементы договоров поставки и оказания услуг. При этом основная цель закупки - товар. В техзадании объем работ исчисляли в штуках;
- требований к услугам обмера, производства, примерки и передачи протезов не предъявляли. Код ОКПД 2 выбрали только для продукции. На нее же установили гарантийный срок.
К сходным выводам приходили АС Северо-Западного округа и 13-й ААС. В практике есть и другое мнение.
Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 31.07.2023 по делу N А43-28565/2022
Полезная ссылка: Постановление Правительства РФ от 30.04.2020 N 617 (ред. от 28.02.2023) "Об ограничениях допуска отдельных ...
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 18.08.2023
Бухгалтеру бюджетной организации от 18 августа 2023 года
18.08.2023
Правительство утвердило график переноса выходных в 2024 году
Добавили дни отдыха к майским праздникам и новогодним каникулам. Часть выходных перенесли с суббот 27 апреля, 2 ноября и 28 декабря. Они станут рабочими.
С учетом этого в 2024 году в связи с праздниками отдохнем:
- с 1 по 8 января;
- с 23 по 25 февраля;
- с 8 по 10 марта;
- с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая;
- 12 июня;
- 3 и 4 ноября;
- с 29 по 31 декабря.
Ранее по проекту документа наши специалисты подготовили производственный календарь на 2024 год для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Документ: Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314
Полезные ссылки:
Справочная информация: "Производственный календарь на 2024 год (для пятидневной рабочей недели)"
Справочная информация: "Производственный календарь на 2024 год (для шестидневной рабочей недели)"
18.08.2023
Дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами: Минтруд утвердил новую форму заявления
Чтобы получить допвыходные для ухода за детьми-инвалидами, с 1 сентября 2023 года работники должны подавать заявления по новой форме. В ней учли возможность одного из родителей, опекуна или попечителя раз в год брать до 24 оплачиваемых дней подряд.
В заявлении сотруднику нужно выбрать, что он просит: ежемесячный отдых до 4 дней либо сэкономленные выходные с начала года. Если работник не прилагает справку с места работы другого родителя, опекуна или попечителя, то надо указать причину этого.
Документ будет действовать до сентября 2029 года, как и правила предоставления допвыходных.
Периодичность подачи заявлений сотрудники должны согласовать с работодателем.
Документ: Приказ Минтруда России от 19.06.2023 N 516н
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023)
18.08.2023
Надбавку за работу с гостайной нельзя оплачивать за счет ОМС, решил суд
Медучреждение ежемесячно из средств ОМС перечисляло главврачу надбавку за работу с гостайной. По региональному положению об оплате труда это компенсационная выплата. ТФОМС и суд признали расходы нецелевыми.
Когда устанавливали надбавку, источник финансирования не указали. А по закону о гостайне ее защиту финансируют из федерального, регионального или местного бюджета. Поэтому трату средств ОМС нельзя считать нужной для выполнения территориальной программы. Неважно, что надбавка входит в состав зарплаты.
Новости об изменениях законодательства, разъяснениях ведомств и судов теперь можно читать на новом канале КонсультантПлюс для бюджетных организаций в Telegram.
18.08.2023
ФНС планирует уточнить коды доходов и вычетов по НДФЛ
На общественное обсуждение выставили поправки к перечням кодов доходов и вычетов. Они нужны налоговым агентам по НДФЛ. Так, планируют добавить коды доходов:
- "2017" - для суточных разъездным сотрудникам, если они получают более 700 руб. за день работы в России и 2500 руб. за день работы за рубежом;
- "2018" - для компенсаций дистанционным работникам, если суммы больше 35 руб. в день и нет документального подтверждения расходов.
Напомним, с 1 января 2024 года выплаты разъездным работникам и компенсации дистанционным не облагают налогом в пределах норматива.
Предлагают скорректировать также коды вычетов. Большинство правок касается вычетов на недееспособных детей. Теперь их дают независимо от возраста ребенка.
Документ: Проект приказа ФНС России
Полезные ссылки:
18.08.2023
Суд восстановил работника, который написал заявление об уходе в период психического расстройства
Сотрудника уволили по его инициативе. После ухода он обратился к психиатру, а затем оспорил расторжение договора, так как подал заявление недобровольно.
Три инстанции пришли к выводу: работника надо восстановить. Они не увидели принуждения к увольнению со стороны организации, тем не менее экспертиза выявила, что сотрудник написал заявление в период психического расстройства. Он не мог понимать значение своих действий и руководить ими. Воля на увольнение отсутствовала ввиду состояния здоровья.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 01.08.2023 по делу N 88-24959/2023
Рекомендуем: Как оформить восстановление в должности
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 18.08.2023
Юристу от 18 августа 2023 года
18.08.2023
Правительство ввело новое послабление в сфере лицензирования
С 17 августа 2023 года юрлицам не нужно размещать на Федресурсе сведения о получении, приостановке, возобновлении, переоформлении, аннулировании или прекращении лицензий. Речь идет о разрешениях по Закону о лицензировании. Правило действует до 2030 года.
Ранее на Федресурс не отправляли информацию о лицензиях на деятельность, которая связана с защитой гостайны. Данные об остальных разрешениях надо было там публиковать.
Есть и другие новшества.
Документ: Постановление Правительства РФ от 16.08.2023 N 1341
Полезные ссылки:
18.08.2023
Судебная экспертиза в гражданском процессе: Минюст подготовил поправки о ее назначении и оплате
В ГПК РФ планируют закрепить правило о том, что суд назначает экспертизу лишь после того, как за нее внесут оплату на спецсчет. Речь идет о ситуации, когда провести экспертизу попросила сторона дела (пп. "а" п. 1 ст. 1 проекта). Ранее такой порядок установил КС РФ.
Сторону посчитают уклонившейся от экспертизы, если она не внесет деньги заранее. При наличии других доказательств суд сможет отклонить ходатайство о проведении процедуры (пп. "б" п. 1 и пп. "б" п. 4 ст. 1 проекта).
Если доказательств сторон не хватит для принятия решения, суду разрешат назначить экспертизу при согласии исполнителя провести ее без предоплаты. В этом случае затраты возместят при распределении судебных расходов между сторонами (п. 2 ст. 1 проекта).
Есть и другие новшества.
Документ: Проект федерального закона
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 18.08.2023
Бухгалтеру от 18 августа 2023 года
18.08.2023
Правительство утвердило график переноса выходных в 2024 году
Добавили дни отдыха к майским праздникам и новогодним каникулам. Часть выходных перенесли с суббот 27 апреля, 2 ноября и 28 декабря. Они станут рабочими.
С учетом этого в 2024 году в связи с праздниками отдохнем:
- с 1 по 8 января;
- с 23 по 25 февраля;
- с 8 по 10 марта;
- с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая;
- 12 июня;
- 3 и 4 ноября;
- с 29 по 31 декабря.
Ранее по проекту документа наши специалисты подготовили производственный календарь на 2024 год для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Документ: Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314
Полезные ссылки:
Справочная информация: "Производственный календарь на 2024 год (для пятидневной рабочей недели)"
Справочная информация: "Производственный календарь на 2024 год (для шестидневной рабочей недели)"
18.08.2023
Дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами: новая форма заявления от Минтруда
Чтобы получить допвыходные для ухода за детьми-инвалидами, с 1 сентября 2023 года работники должны подавать заявления по новой форме. В ней учли возможность одного из родителей, опекуна или попечителя раз в год брать до 24 оплачиваемых дней подряд.
В заявлении сотруднику нужно выбрать, что он просит: ежемесячный отдых до 4 дней либо сэкономленные выходные с начала года. Если работник не прилагает справку с места работы другого родителя, опекуна или попечителя, то надо указать причину этого.
Документ будет действовать до сентября 2029 года, как и правила предоставления допвыходных.
Периодичность подачи заявлений сотрудники должны согласовать с работодателем.
Документ: Приказ Минтруда России от 19.06.2023 N 516н
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023)
18.08.2023
Заявление о переходе на налоговый мониторинг с 2024 года: важные моменты для бухгалтера
Форма заявления о переходе на налоговый мониторинг не изменилась. Однако при ее заполнении часто возникают вопросы. Например, какие условия для перехода нужно отражать в заявлении? Какие документы прикладывать? Об этом и не только читайте в обзоре.
Форма заявления о переходе на налоговый мониторинг не изменилась. Однако при ее заполнении часто возникают вопросы. Например, какие условия для перехода нужно отражать в заявлении? Какие документы прикладывать? Об этом и не только читайте в обзоре.
Перейти на налоговый мониторинг могут организации, у которых за 2022 год:
- общая сумма налогов не менее 100 млн руб. Сюда входят НДС, акцизы, НДФЛ, налог на прибыль, НДПИ и страховые взносы. Ряд налогов включать в расчет не нужно;
- доходы по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности не менее 1 млрд руб. и та же балансовая стоимость активов на 31 декабря 2022 года.
Некоторым компаниям соблюдать эти условия не надо.
Прежде чем принять решение о переходе на мониторинг, учтите: с 31 августа 2023 года полномочия налогового органа при его проведении расширяют. Так, проверяющие по новым правилам могут проводить допрос свидетелей и осмотр территорий, приостанавливать направление мотивированного мнения по запросу организации.
Если вы хотите перейти на налоговый мониторинг, заполните заявление по утвержденной форме. Порядка его заполнения нет, он следует из формы.
Так, в информационном блоке заявления нужно отразить сведения о соответствии организации условиям перехода.
К примеру, в пункте 1 следует указать информацию об основных платежах за 2022 год. Для этого заполните таблицу и приведите данные по каждому из них.
В итоговой строке таблицы в столбце 5 нужно отразить общую сумму платежей за 2022 год. Если она больше 100 млн руб., превышение можно не указывать.
К заявлению приложите:
- регламент информационного взаимодействия;
- сведения о взаимозависимых лицах;
- учетную политику для целей налогообложения на 2023 год;
- документы о системе внутреннего контроля.
Заявление о переходе на налоговый мониторинг подайте не позже 1 сентября текущего года. Обычно его направляют по месту нахождения организации.
Налоговый орган должен рассмотреть документы и принять по ним решение до 1 ноября.
Отказать в мониторинге проверяющие могут в строго определенных случаях. К примеру, если организация не подала все документы или регламент информационного взаимодействия не соответствует форме и требованиям.
До решения вы вправе отозвать заявление о проведении налогового мониторинга. В таком случае оно не будет считаться поданным.
Подробности:
- Как заполнить заявление о проведении налогового мониторинга
- Образец заполнения заявления о проведении налогового мониторинга
Полезные ссылки:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 10.07.2023)
18.08.2023
ФНС планирует уточнить коды доходов и вычетов по НДФЛ
На общественное обсуждение выставили поправки к перечням кодов доходов и вычетов. Они нужны налоговым агентам по НДФЛ. Так, планируют добавить коды доходов:
- "2017" - для суточных разъездным сотрудникам, если они получают более 700 руб. за день работы в России и 2500 руб. за день работы за рубежом;
- "2018" - для компенсаций дистанционным работникам, если суммы больше 35 руб. в день и нет документального подтверждения расходов.
Напомним, с 1 января 2024 года выплаты разъездным работникам и компенсации дистанционным не облагают налогом в пределах норматива.
Предлагают скорректировать также коды вычетов. Большинство правок касается вычетов на недееспособных детей. Теперь их дают независимо от возраста ребенка.
Документ: Проект приказа ФНС России
Полезные ссылки:
18.08.2023
Суд восстановил работника, который написал заявление об уходе в период психического расстройства
Сотрудника уволили по его инициативе. После ухода он обратился к психиатру, а затем оспорил расторжение договора, так как подал заявление недобровольно.
Три инстанции пришли к выводу: работника надо восстановить. Они не увидели принуждения к увольнению со стороны организации, тем не менее экспертиза выявила, что сотрудник написал заявление в период психического расстройства. Он не мог понимать значение своих действий и руководить ими. Воля на увольнение отсутствовала ввиду состояния здоровья.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 01.08.2023 по делу N 88-24959/2023
Рекомендуем: Как оформить восстановление в должности
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 18.08.2023
Кадровику от 17 августа 2023 года
17.08.2023
Работодатель устно требовал от сотрудника объяснить проступок - кассация нарушений не увидела
С тем, что нужно письменно запрашивать объяснения перед наказанием, 3-й КСОЮ не согласился. ТК РФ форму такого требования не устанавливает.
В деле об увольнении за грубое нарушение следовало учесть доказательства того, что организация хоть и устно, но просила объяснить проступок. Причем делала это неоднократно. Обращения к сотруднику подтверждали в т.ч. показания свидетелей и акты работодателя. Вывод апелляции о недоказанности истребования объяснений кассация не поддержала, дело направили на новое рассмотрение.
Отметим: Роструд ранее указывал, что просить объяснения можно и устно. Однако некоторые суды придерживаются иной позиции, поэтому безопаснее оформить такое требование письменно. Составить документ поможет готовое решение.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 05.07.2023 N 88-14235/2023
Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 18.08.2023
Специалисту по Госзакупкам от 17 августа 2023 года
17.08.2023
Кассация: в ряде случаев госзаказчики могут не учитывать частичное исполнение при расчете неустойки
Стороны договорились о поставке комплексов экологического мониторинга. Их приобретали для развития сети наблюдения за загрязнением воздуха. Поскольку часть оборудования передали с просрочкой, заказчик начислил пени от всей цены контракта и удержал их из оплаты.
Поставщик возразил: пени следовало рассчитывать только от цены товара, который поставили с просрочкой.
Три инстанции не поддержали поставщика:
- потребительскую ценность имел только полный комплект оборудования. Его части не могли использовать по назначению, поскольку целью закупки было развитие сети наблюдения. Заказчик верно рассчитал пени от всей цены контракта;
- стороны не согласовывали поставку по частям. Оснований для расчета неустойки с учетом суммы исполненных обязательств нет.
Напомним, по мнению ВС РФ, заказчики могут начислять неустойку на общую сумму контракта без учета частичного исполнения, если отдельные элементы товара нельзя использовать по назначению или они не имеют потребительской ценности. К сходным выводам приходил и 10-й ААС.
Документ: Постановление АС Московского округа от 01.08.2023 по делу N А40-176781/2022
Рекомендуем: Как рассчитать и взыскать неустойку по Закону N 44-ФЗ
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 18.08.2023
Бухгалтеру бюджетной организации от 17 августа 2023 года
17.08.2023
Новости КонсультантПлюс для бюджетной организации теперь и в Telegram
Быть в курсе последних изменений законодательства, касающихся бюджетного сектора, поможет наш новый Telegram-канал. Подписавшись, можно узнать, например, о новшествах в бюджетном учете и отчетности, налогообложении, госслужбе.
На канале также есть новости о разъяснениях Минфина и других ведомств, важнейшей судебной практике.
17.08.2023
Суд: общий ребенок может стать причиной конфликта интересов на госслужбе
При проверке прокурор выявил, что госслужащий воспитывает общего ребенка со своей подчиненной. Чиновник не сообщил нанимателю о возможном конфликте интересов, хотя это его прямая обязанность.
Госорган объявил служащему выговор. Однако прокурор с этим не согласился и обратился в суд. По его мнению, единственное наказание за такой проступок - увольнение.
Три судебные инстанции поддержали прокурора. Они отклонили доводы о том, что увольнение не соответствует тяжести проступка, а наниматель не получил материального ущерба. Совместный ребенок предполагает личную заинтересованность, а значит, есть конфликт интересов. Заинтересованность не только получение материальной выгоды, но и возможность ее получения в будущем и возможность продвижения по службе. Служащий ничего не сделал, чтобы предотвратить или урегулировать конфликт интересов. Увольнение законно.
Новости об изменениях законодательства, разъяснениях ведомств и судов теперь можно читать на новом канале КонсультантПлюс для бюджетных организаций в Telegram.
Документ:Определение 3-го КСОЮ от 10.07.2023 N 88-14783/2023
Полезная ссылка:Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О противодействии коррупции" (с изм. и ...
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 18.08.2023
Юристу от 17 августа 2023 года
17.08.2023
Ветеринарный надзор: Минсельхоз предложил дополнить список индикаторов риска
Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований в сфере федерального ветеринарного госконтроля (надзора) могут расширить. Общественное обсуждение проекта завершат 31 августа 2023 года.
Контролеры планируют учитывать 4 новых индикатора:
- в радиусе 20 км от животноводческого объекта зарегистрировали вспышки (случаи) заразных болезней животных за период не более 6 месяцев;
- в госсистеме в области ветеринарии зафиксировали нарушения прослеживаемости подконтрольного товара при производстве, перемещении и переходе права собственности на него;
- объем принятой подконтрольной продукции при гашении ветеринарного сопроводительного документа (ВСД) оказался выше на 5% и более, чем в самом документе;
- вид животного, которое указали в качестве сырья для производства подконтрольного товара при оформлении ВСД, не соответствовал такому товару.
Напомним, если в 2023 году выявляют индикаторы риска, могут провести по согласованию с прокуратурой ряд внеплановых контрольно-надзорных мероприятий.
Документ: Проект приказа Минсельхоза России
Полезные ссылки:
17.08.2023
ЦБ РФ временно снял ограничение полной стоимости кредита для некоторых финпродуктов
С 16 августа по 31 декабря 2023 года при заключении договоров потребительского кредита (займа) не нужно применять норму о максимальном значении его полной стоимости. Послабление касается, в частности, любых потребкредитов от банков, а также ипотечных потребительских займов и POS-займов от МФО.
Мера позволяет финкомпаниям более гибко реагировать на повышение ключевой ставки.
Центробанк напомнил: ставка по договору потребкредита либо займа не может превышать 0,8% в день. Это ограничение продолжает действовать.
Документы:
Решение Совета директоров Банка России от 16.08.2023
Информация Банка России от 16.08.2023
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 18.08.2023
Бухгалтеру от 17 августа 2023 года
17.08.2023
В договоре нет НДС - суд выступил против начисления налога сверх цены договора
Организация не выделила НДС в договорах с покупателями. При камеральной проверке инспекция начислила налог сверх цены договора. Она обратила внимание: в перечне случаев применения расчетной ставки нет такого основания, как неисчисление НДС или незаконное использование налоговой льготы.
Суд указал:
- НДС - часть цены договора, которую платит покупатель. Непредъявление покупателю части налога означает, что ее взимают с продавца. Это не соответствует природе НДС как косвенного налога;
- судебная практика допускает увеличение цены сделки и дополнительное взыскание НДС с покупателя, если это предусмотрели в договоре или НПА. Инспекция не представила доказательств, что в договорах были такие условия.
Значит, НДС нужно начислять по расчетной ставке в пределах твердой цены, которую установили в договоре.
Документ: Постановление АС Уральского округа от 07.07.2023 по делу N А76-28546/2022
Рекомендуем: Как рассчитать НДС, если его не выделили в цене договора
17.08.2023
Росстат обновил формы статистики для образования, науки и инноваций
С отчета за 2023 года нужно подать обновленные формы:
- 2-наука и 2-МП наука о научных исследованиях и разработках в том числе малого предприятия;
- 1-НК, 85-К и 1-ДОД об образовательных организациях, которые ведут деятельность по разным программам;
- 3-информ и 3-информ (МП) о цифровых технологиях в том числе малых предприятий.
Большинство изменений точечные. Так, в раздел 9 формы 2-наука добавили новую строку 548. В ней отражают внешние затраты на научные исследования и разработки по договорам с СМП. Появился и новый раздел 14. В нем указывают причины, по которым организации не выполняли научные исследования и разработки.
Скорректировали и другие формы:
- 1-ОЛ об отдыхе и оздоровлении детей в летний период - с отчета за 2024 год;
- форму 45-ПП о почтовых переводах - с отчета за январь - декабрь 2023 года.
Документ: Приказ Росстата от 31.07.2023 N 363
17.08.2023
Работодатель устно требовал от сотрудника объяснить проступок - кассация нарушений не увидела
С тем, что нужно письменно запрашивать объяснения перед наказанием, 3-й КСОЮ не согласился. ТК РФ форму такого требования не устанавливает.
В деле об увольнении за грубое нарушение следовало учесть доказательства того, что организация хоть и устно, но просила объяснить проступок. Причем делала это неоднократно. Обращения к сотруднику подтверждали в т.ч. показания свидетелей и акты работодателя. Вывод апелляции о недоказанности истребования объяснений кассация не поддержала, дело направили на новое рассмотрение.
Отметим: Роструд ранее указывал, что просить объяснения можно и устно. Однако некоторые суды придерживаются иной позиции, поэтому безопаснее оформить такое требование письменно. Составить документ поможет готовое решение.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 05.07.2023 N 88-14235/2023
Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
