Кадровику от 9 декабря 2025 года

09.12.2025

09.12.2025

Суды не согласились с увольнением за прогул работника, который представил справку вместо больничного

Сотрудник не вышел на работу. Он объяснил это плохим самочувствием и подтвердил справкой о том, что ходил к врачу в частную медорганизацию, где ему поставили диагноз. Работника уволили за прогул. Он обратился в суд.

Апелляция и кассация восстановили специалиста в должности. Медорганизация подтвердила факт его обращения и указала, что больничных она не выдает. Сотрудник отсутствовал по уважительной причине, о которой работодатель знал.

Отметим, сходную позицию занимал в том числе 6-й КСОЮ.

Документ:

Определение 2-го КСОЮ от 20.11.2025 по делу N 88-28593/2025

Рекомендуем:

Какие причины отсутствия на рабочем месте признают уважительными

Какие причины отсутствия на рабочем месте сотрудника бюджетной организации признают уважительными