Суд: нарушение считается неоднократным, если работник совершил его после взыскания за иной проступок

Категория: Кадровик

Сотруднику объявили несколько замечаний. Затем трудовой договор с ним расторгли за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил.

Первая инстанция и апелляция признали увольнение законным, но кассация с ними не согласилась. Она отметила: проступок, за который работника уволили, он совершил, когда еще не имел взысканий. Все замечания объявили позже. В этом случае нарушение не считают повторным и неоднократным.

Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.

Подход кассации соответствует позиции ВС РФ.

Источник: КонсультантПлюс