ООО «ИЦ Консультант»
350000, Россия, Краснодарский край, г.Краснодар, ул. Гимназическая, дом 49/1, этаж 4
телефон / факс: (861) 2-555-111

Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на IV квартал 2025 года

В ближайшие 3 месяца вас ждут 6-дневная рабочая неделя и праздник, истечение срока действия ряда нормативных актов, а также отчеты в госорганы и др. Подробнее об основных кадровых событиях IV квартала читайте в обзоре.

Праздники, рабочие и выходные дни

В первом месяце IV квартала нерабочих праздничных дней нет.

Количество дней в октябре:

  • календарные – 31;
  • рабочие – 23;
  • выходные – 8.

В связи с праздником – Днем народного единства – отдохнем с 2 по 4 ноября. Перед ним субботу (1 ноября) сделали рабочей, однако сотрудников следует отпустить на час раньше.

Количество дней в ноябре:

  • календарные – 30;
  • рабочие – 19;
  • выходные и праздники – 11.

В связи с новогодними каникулами отдыхать начнем со среды 31 декабря 2025 года. Перенесли выходные так, чтобы первым рабочим днем 2026 года стал понедельник 12 января.

Количество дней в декабре:

  • календарные – 31;
  • рабочие – 22;
  • выходные – 9.

Дополнительная информация о распределении выходных в 2025 году есть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

Как перенесли выходные в 2026 году, рассказали в новости.

Изменения законодательства

31 декабря утрачивает силу классификатор профессий и должностей ОК 016-94. Вместо него с 1 января будут применять классификатор ОК 016-2025.

31 декабря истекает срок действия перечня индикаторов риска для проверок ГИТ.

Отчеты и прочие документы

Даты подачи

Информация

Куда представлять

1 октября

1 ноября

1 декабря

Сведения о просрочке по зарплате (3-Ф)

Росстат

2 октября

5 ноября

2 декабря

Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов (1-ПР)

Росстат

3 октября

5 ноября

3 декабря

Сведения о коллективных трудовых спорах (1-КТС (срочная))

Роструд

8 октября

-

-

Сведения о неполной занятости и движении работников (П-4 (НЗ))

Росстат

9 октября

-

-

Расчет квоты для приема на работу инвалидов

Остается у работодателя

10 октября

10 ноября

10 декабря

Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов

Служба занятости

-

14 ноября

-

Заявление о возмещении расходов на оплату предупредительных мер по травматизму за 2025 год

СФР

10 октября

-

-

Сведения о численности и оплате труда работников по категориям персонала (ЗП-здравЗП-культураЗП-наукаЗП-образованиеЗП-соц)

Росстат

14 октября

17 ноября

12 декабря

Реестр медработников, имеющих право на специальную соцвыплату

СФР

15 октября

17 ноября

15 декабря

Сведения о численности и зарплате работников (П-4 (месячная))

Росстат

15 октября

-

-

Сведения о численности и зарплате работников (П-4 (квартальная))

Росстат,

МВД

-

-

17 декабря

График отпусков на 2026 год

Остается у работодателя

27 октября

-

-

Расчет по страховым взносам, включая сведения о среднесписочной численности работников за 9 месяцев 2025 года

Сведения по дополнительным страховым взносам на накопительную пенсию (подраздел 3 раздела 1 ЕФС-1) за 9 месяцев 2025 года

Сведения по травматизму (раздел 2 ЕФС-1) за 9 месяцев 2025 года

Налоговая,

СФР

-

-

24 декабря

Реестр медработников, имеющих право на специальную соцвыплату

СФР

25 октября

25 ноября

25 декабря

Персонифицированные сведения о физлицах

Сведения о трудовой деятельности (подраздел 1.1 раздела 1 ЕФС-1)

Сведения о зарплате и условиях работников государственных (муниципальных) учреждений (подраздел 1.3 раздела 1 ЕФС-1)

Налоговая,

СФР

31 октября

-

-

Уведомление по выплате зарплаты иностранцам (лицам без гражданства) – высококвалифицированным специалистам за III квартал

МВД

-

28 ноября

-

Сведения о зарплате работников по профессиям и должностям (57-Т)

СФР

-

-

30 декабря

Документы по ведению воинского учета на 2026 год

Остаются у работодателя

Источник: КонсультантПлюс

Изображение: ideogram.ai

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации