Кратковременные отгулы не идут в зачет при определении времени сверхурочной работы

Категория: Кадровик

Сотрудники компании время от времени отпрашиваются на пару часов по личным делам. Также работодатель эпизодически привлекает их к сверхурочной работе. Возник вопрос: можно ли зачесть время сверхурочной работы в счет того времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам и не работали?

Минтруд ответил, что такой «взаимозачет» неправомерен.

Работодатель обязан обеспечить точный учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе времени сверхурочной работы. При этом сверхурочная работа, порученная работодателем сотруднику с его согласия, в любом случае остается сверхурочной и оплачивается в повышенном размере.

Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе мы можете скачать здесь.

Источник: "Главная книга"

Документ: Письмо Минтруда от 27.06.2025 № 14-6/В-804

Фото: freepik.com