Можно ли уйти в неоплачиваемый отпуск с первого дня работы

Категория: Кадровик

Новый сотрудник в первый же рабочий день хочет взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Возможно ли это?

Если работодатель не против, то никаких препятствий для этого нет.

Минтруд напомнил: неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам может быть предоставлен любому сотруднику по его письменному заявлению. При этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Помимо этого, есть категории работников, которым в отпуске за свой счет отказать нельзя. Например, пенсионеры по старости имеют право на 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в году. Также любой сотрудник вправе потребовать предоставить ему отпуск за свой счет продолжительностью до пяти дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Источник: "Главная книга"

Документ: Письмо Минтруда от 06.03.2025 № 14-6/ООГ-1158

Фото: Виталий Швецов

• < Назад
• Вперёд >