Согласно статье 151 ТК сотруднику, который, помимо своей собственной работы, определенной трудовым договором, исполняет обязанности временно отсутствующего работника, положена доплата за допработу.

Роструд уточнил: в данном случае под временным отсутствием понимается отсутствие работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и т.д., когда работник не выходит на работу, а за ним сохраняется место работы (должность).

Сотрудник, покинувший рабочее место в период перерыва для питания и отдыха, не является временно отсутствующим. Следовательно, работодатель не обязан производить доплату другому сотруднику, находящемуся в это время на рабочем месте.

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 26.02.2024), "Главна книга"