Ведь и в ТК, и в Порядке ведения трудовых книжек указано, что сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Исключение предусмотрено только для случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поэтому, если ранее в трудовую книжку внесли запись, например о строгом выговоре, такую запись следует признать недействительной и исправить.

По мнению Минтруда, в данном случае исправление делается в порядке, аналогичном тому, что предусмотрен для недействительных записей об увольнении или переводе на другую работу. То есть работнику по его письменному заявлению нужно выдать дубликат трудовой книжки, в который следует перенести все записи, кроме записи, признанной недействительной.

В общем случае такой дубликат выдается работодателем, внесшим неправильную запись.

Источник: "Главная книга"

Документ: Письмо Минтруда от 16.01.2024 № 14-6/ООГ-208