По общему правилу о своем предстоящем уходе сотрудник должен предупредить работодателя в письменной форме как минимум за две недели до даты увольнения.

Если работник не может передать увольнительное заявление лично, он вправе направить его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Роструд сообщил, что можно воспользоваться и альтернативным способом. А именно, известить работодателя о своем будущем увольнении работник может, направив ему телеграмму вида «заверенная оператором связи» с отметкой «заверенная». Такая телеграмма принимается при желании отправителя заверить какой-либо факт, сообщаемый в телеграмме, подпись отправителя или доверенность.

А вот направить заявление об увольнении по электронной почте можно лишь в случае, когда работодатель перешел на электронный кадровый документооборот.

Источник: "Главная книга"

Документ: Письмо Роструда от 07.09.2023 № ПГ/18460-6-1