Запись в трудовой книжке о приостановлении трудового договора: вносить или нет
- Категория: Кадровик
Трудовой договор с работниками, призванными в армию по мобилизации, приостанавливается. Нужно ли вносить запись о приостановлении в трудовую книжку?
По правилам, мобилизованный работник представляет работодателю копию повестки из военкомата и заявление, а работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора.
Так вот, по мнению специалистов Роструда, в такой ситуации работодатель должен внести в трудовую книжку сотрудника запись о приостановлении трудового договора на основании соответствующего приказа.
При этом, поскольку договор не расторгается, а приостанавливается, трудовая книжка остается у работодателя.
Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации