Сколько часов нужно отработать работнику, чтобы получить два выходных дня?

Категория: Кадровик

Так, согласно статье 153 ТК, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, работодатель может предоставить ему другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При этом неважно, сколько фактически отработано часов: в выходной день сотруднику предоставляется полный день отдыха. Следовательно, если работник трудился ночью и такая работа выпала сразу на два выходных дня (по несколько часов в субботу и в воскресенье), то полагается два дня отдыха. А оплата производится за фактически отработанные часы — в одинарном или двойном размере.

Такие разъяснения привел Роструд в опубликованном Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований НПА за II квартал 2022 года.

Источник: КонсультантПлюс, БизнесПомощь

• < Назад
• Вперёд >