Что нужно включать в трудовой договор, локальные акты для регулирования дистанционки

Категория: Кадровик

26 марта утверждены Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) по организации дистанционной работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционку.

В частности, даны рекомендации, что нужно включать в локальные акты, коллективный договор, трудовой договор для регулирования дистанционки.

В этих документах должны быть отражены:

• порядок взаимодействия работодателя и работника;
• срок подтверждения получения электронного документа;
• формы подачи работником работодателю заявлений (электронно или письменно);
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• условия и порядок вызова дистанционного работника в офис;
• порядок и размер компенсации за использование работником своего оборудования и программ;
• порядок ознакомления дистанционщика с требованиями охраны труда;
• и т.д.

Также приведены примеры категорий работников, имеющих приоритетное право на перевод на временную дистанционную работу. В их числе:

• беременные женщины;
• работающие пенсионеры и сотрудники с хроническими заболеваниями;
• работники которые ухаживают за инвалидом;
• инвалиды.

Источник: https://www.klerk.ru/

• < Назад
• Вперёд >