КонсультантПлюс Краснодар - Новости Информера

Аналитические обзоры

29.06.2026

Кадровику от 26 июня 2026 года

Сотрудник работал дистанционно по устной договоренности – суды не поддержали увольнение за прогул

Специалист выполнял обязанности из дома, хотя по трудовому договору должен был это делать в офисе. Спустя время работодатель оформил его отсутствие и уволил за прогул. Действия организации сотрудник оспорил.

Три инстанции указали на недобросовестное поведение работодателя и признали увольнение незаконным. Сотрудник с согласия начальника длительное время выполнял обязанности дистанционно. Дни на удаленке засчитывали как рабочие, зарплату и премии начисляли, труд высоко оценивали и поощряли.

Кроме того, отметили, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания.

Ранее к подобному выводу приходил ВС РФ.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 07.05.2026 N 88-8069/2026

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации

Категория: Аналитические обзоры

29.06.2026

Специалисту по Госзакупкам от 26 июня 2026 года

Типовые условия госконтрактов на поставку техсредств реабилитации – Минтруд подготовил проект

Типовые условия станут применять при закупках, например:

техсредств реабилитации из Федерального перечня (за исключением собак-проводников) и услуг по их ремонту. Речь идет о приобретении и изготовлении по индивидуальному заказу протезов, а также иных изделий по Правилам N 240 для обеспечения инвалидов (кроме случаев производственного травматизма), детей-инвалидов;
протезов согласно Закону о статусе военнослужащих для обеспечения военнослужащих и добровольцев, ставших инвалидами и имеющих ампутацию конечности.

По проекту типовые условия содержат 2 раздела: об обязанностях поставщика и заказчика.

Планируют, что новшества заработают с 1 сентября 2026 года. Их применят к закупкам, которые объявят после этой даты.

Общественное обсуждение проекта завершат 4 июля.

Документ: Проект постановления Правительства РФ

Нет КонсультантПлюс?

Категория: Аналитические обзоры

29.06.2026

Бухгалтеру бюджетной организации от 26 июня 2026 года

Минздрав может отказаться от полного перехода на электронные медкнижки

Ведомство планирует разрешить выдавать и вести медкнижки на бумаге без ограничения срока (пп. "а" п. 1 проекта приказа). Пока это возможно до 1 сентября 2026 года. Авторы проекта пояснили: Закон о санитарно-эпидемиологическом благополучии допускает оформление медкнижек на бумаге.

В электронной медкнижке будут указывать пол и гражданство ее владельца (пп. "б" п. 1 проекта приказа). В пояснительной записке отметили, что это нужно для учета иностранцев.

Поправки хотят ввести с 30 июня 2026 года (п. 2 проекта приказа).

Документ: Проект приказа Минздрава России

Лекарства приобрели за счет средств ОМС и передали другим организациям – суд счел расходы нецелевыми

Больница из средств ОМС приобрела лекарства и передала их аптечному складу и клиническому центру. Проверяющие увидели в этом нецелевые расходы. Суд с ними согласился.

12-й ААС отметил: закупку медикаментов для нужд организаций, которые не ведут деятельность в сфере ОМС, нельзя оплачивать за счет средств ОМС. Тариф этого не предусматривает.

Документ: Постановление 12-го ААС от 21.05.2026 по делу N А57-28518/2025

Нет КонсультантПлюс?

Категория: Аналитические обзоры

29.06.2026

Юристу от 26 июня 2026 года

Техрегламент ЕАЭС о безопасности алкоголя вступает в силу 1 июля 2026 года

ТР ЕАЭС 047/2018 приняли еще в 2018 году. С тех пор дату его вступления в силу неоднократно переносили. С 1 июля 2026 года он заработает, и в ЕАЭС начнут действовать единые требования к алкогольной продукции, ее производству, хранению, перевозке и др.

Товары должны отвечать требованиям ТР ЕАЭС 047/2018 и иных техрегламентов. Оценка соответствия проводится в форме декларирования, а для новых видов продукции – в форме госрегистрации. Изделия должны иметь маркировку единым знаком обращения продукции на рынке ЕАЭС и сопровождаться документами, которые обеспечивают их прослеживаемость.

Техрегламент среди прочего определяет нормативы содержания веществ и физико-химические показатели продукции, требования к упаковке, маркировке.

Документ не распространяется на отдельные изделия, например пиво с объемной долей этилового спирта не более 0,5%, квас.

Документ: Решение Совета ЕЭК от 05.12.2018 N 98

Односторонний отказ от обязательств и прочее: поправки к ГК РФ поступили в Госдуму

Стороны смогут договориться даже о такой плате за односторонний отказ, которая несоразмерна тому, что получено либо причитается по обязательству. То же касается его одностороннего изменения (п. 1 ст. 1 проекта).

Сейчас суд вправе не взыскивать полностью или частично сумму, если она явно неравноценна последствиям отказа. Это позиция Пленумов ВАС РФ и ВС РФ.

Планируют уточнить, что выплату можно предусмотреть только на случаи, когда односторонний отказ не вызван нарушением со стороны контрагента. Данная поправка закрепляет сходный вывод Пленума ВС РФ.

В Кодексе также хотят отразить разъяснение Пленума ВАС РФ: исполнитель и заказчик услуг вправе определить разные условия и последствия одностороннего отказа от договора (п. 2 ст. 2 проекта). Таким образом, необязательно ограничиваться только теми условиями и последствиями, которые предусматривает ГК РФ.

Поправки касаются ситуаций, когда обе стороны ведут бизнес.

Еще одно изменение затрагивает абонентский договор. У суда будет право уменьшить, например, платежи абонента, если доказано, что его контрагент фактически не мог предоставить исполнение в согласованном объеме, количестве и т. п. (пп. "б" п. 3 ст. 1 проекта).

Изменения могут вступить в силу через 10 календарных дней после опубликования закона.

Документ: Проект Федерального закона N 1272483-8

Лицензия на торговлю сигаретами и запрет продажи вейпов: законы опубликованы

С 1 марта 2027 года, чтобы торговать в розницу табачной и никотинсодержащей продукцией, нужна будет лицензия. Выдавать ее станут исполнительные органы регионов с 1 октября 2026 года максимум на 5 лет. Точный период с учетом этого ограничения компания или ИП укажет в заявлении (с. 16, 20, 69 и 70 закона N 186-ФЗ).

Лицензию будут предоставлять на каждый торговый объект (магазин, павильон и т.п.) отдельно. Она позволит закупать продукцию, хранить эти товары и продавать их потребителям. Исключение – закупка при импорте (с. 18 - 20 закона N 186-ФЗ).

За каждый год лицензии нужно будет уплатить 20 тыс. руб. госпошлины (с. 3 закона N 187-ФЗ).

С 1 марта 2028 года продавцам среди прочего нужно иметь торговый объект площадью не менее 5 кв. м. Субъекты РФ смогут увеличить минимальную площадь, но не более чем в 2 раза. Объект должен быть у компании или ИП, например, в зарегистрированной аренде (для недвижимости) либо в собственности. У нарушителей аннулируют лицензию, если она уже есть (с. 38, 39, 72 и 73 закона N 186-ФЗ).

Есть и другие изменения. Так, в течение 5 лет с 1 марта 2027 года регионы смогут запретить розничную продажу электронных систем доставки никотина и жидкостей для них. Запрет продлится максимум до 1 марта 2032 года (с. 65 закона N 186-ФЗ).

Документы:

Федеральный закон от 26.06.2026 N 186-ФЗ

Федеральный закон от 26.06.2026 N 187-ФЗ

Нет КонсультантПлюс?

Категория: Аналитические обзоры

29.06.2026

Бухгалтеру от 26 июня 2026 года

Сотрудник работал дистанционно по устной договоренности – суды не поддержали увольнение за прогул

Кроме того, отметили, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания.

Ранее к подобному выводу приходил ВС РФ.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 07.05.2026 N 88-8069/2026

Ставка НДС 10% для детских товаров – проект с подтверждающими документами принят в 3 чтении

Предлагают установить правило о том, что ставку НДС 10% при продаже детских товаров можно применять, если (п. 1 ст. 1 проекта):

в реестре выданных сертификатов соответствия и зарегистрированных деклараций о соответствии есть сведения о сертификате или декларации (реестр формирует и ведет национальный орган по аккредитации);
у налогоплательщика есть иные документы об оценке соответствия продукции (их копии), если по праву ЕАЭС оформляют их.

Хотят определить, что ставку НДС 10% при ввозе детских товаров в РФ (на иные территории под ее юрисдикцией) смогут применять те, кто представит в таможню с декларацией на товары:

сведения о сертификате или о декларации из реестра выданных сертификатов соответствия и зарегистрированных деклараций о соответствии;
иные документы об оценке соответствия продукции (их копии), если по праву ЕАЭС оформляют их.

Планируют, что эти поправки заработают через месяц после опубликования, но не ранее 1-го числа очередного налогового периода по НДС (ч. 2 ст. 2 проекта).

Проектом предусмотрены и другие изменения.

Отметим, сейчас в НК РФ не конкретизированы документы, которыми можно подтвердить льготную ставку.

Документ: Проект Федерального закона N 1155876-8

Сервис оценки организации: ФНС хочет уточнить методику оценки финансово-хозяйственной деятельности

Ведомство выставило на публичное обсуждение изменения в методику анализа финансово-хозяйственной деятельности и выписку из сервиса оценки организаций.

Так, на первом этапе анализа планируют проверять также, подавала ли организация на УСН декларации по НДС при превышении лимитов по доходам (п. 3 приложения 1 проекта).

Для второго этапа среди прочего хотят добавить такие критерии (п. 30 и 37 приложения 1 проекта):

есть ли производственные фонды;
соответствует ли нормативу текущей ликвидности;
принадлежит ли к производителям товаров российского происхождения;
относится ли к субъектам МСП или микропредприятиям.

Предполагается, что изменения вступят в силу через 10 дней после опубликования, но не ранее 1 октября 2026 года (п. 2 проекта).

Напомним, выписка из сервиса оценки юрлиц поможет проявить должную осмотрительность и проверить контрагента на добросовестность.

Документ: Проект приказа ФНС России

ФНС обновила декларацию 3-НДФЛ

Налоговики скорректировали форму декларации, порядок ее заполнения и формат подачи. Приказ вступает в силу 1 сентября 2026 года. Его действие распространили на отношения по предоставлению вычета на долгосрочные сбережения за 2025 год.

В декларации обновили штрихкоды и приложение 5. В приложение добавили стр. 255 "Сумма налогового вычета на долгосрочные сбережения граждан, установленного подпунктом 5 пункта 1 статьи 219.2 Кодекса".

Также появился расчет к приложению 5 для таких вычетов, как:

социальный вычет в размере взносов по договорам добровольного пенсионного страхования, которые заключили со страховой организацией;
социальный вычет в сумме дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию;
инвестиционный вычет;
вычеты на долгосрочные сбережения.

Документ: Приказ ФНС России от 25.05.2026 N ЕД-1-11/333@

Лицензия на торговлю сигаретами и запрет продажи вейпов: законы опубликованы

За каждый год лицензии нужно будет уплатить 20 тыс. руб. госпошлины (с. 3 закона N 187-ФЗ).

Документы:

Федеральный закон от 26.06.2026 N 186-ФЗ

Федеральный закон от 26.06.2026 N 187-ФЗ

Нет КонсультантПлюс?

Категория: Аналитические обзоры

28.06.2026

Кадровику от 25 июня 2026 года

25.06.2026
Срок работы самозанятых через цифровые платформы на одну компанию ограничивают с 1 октября 2026 года
Правительство установило критерий систематичности и продолжительности работ самозанятых через посреднические цифровые платформы для одного пользователя-заказчика – 60 ч в месяц в течение 6 месяцев подряд. Правило вступает в силу 1 октября 2026 года и действует до 1 октября 2032 года.
Правило распространяется на ряд отраслей, среди которых:

строительство;
складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность;
производство продуктов;
общепит;
образование;
ИТ-сфера.

Напомним, что с 1 октября начнет действовать закон о платформенной экономике. Среди прочего оператор посреднической цифровой платформы должен установить ограничение на систематическое и продолжительное выполнение работ или оказание услуг физлицом-исполнителем для одного заказчика. Это сделано в том числе для того, чтобы снизить риск подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 N 760

25.06.2026
Яркие споры о переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые за май 2025 года – май 2026 года
Суды признавали трудовыми договоры без указания срока и объема работ, когда физлиц вовлекали в трудовой процесс, они работали по графику. Суды считали отношения гражданско-правовыми, когда физлицам платили за объем работ, они сами регулировали процесс труда, не соблюдали режим. Об этом и не только в обзоре.
Отношения долгие, в договорах нет объема и срока работ, ранее физлица были в штате – договоры не ГПХ
Организация привлекла самозанятых для выполнения муниципальных контрактов и подрядных договоров. Налоговики посчитали, что она создала схему ухода от НДФЛ и страховых взносов путем подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
АС Дальневосточного округа поддержал контролеров:

исполнение контрактов требовало постоянных трудовых ресурсов;
число работников сократили с 65 до 5 человек при прежних объемах и видах работ;
многие самозанятые ранее были штатными сотрудниками;
договоры с рядом из них заключали в день регистрации на неопределенный срок;
в договорах не согласовали период исполнения работ, их вид, объем и цену;
материалы для работы предоставляла организация;
регистрация ряда самозанятых происходила с одного устройства, с него же выбивали чеки 1 - 2 раза в месяц;
выполненные работы оформляли не вовремя либо формально;
часть работ самозанятые выполняли при наличии должностей в штате.

Физлица включены в производственный процесс, выполняют трудовую функцию по графику – это не ГПД
Налоговики доначислили ИП как налоговому агенту НДФЛ. Проверяющие решили, что отношения с самозанятыми прикрывают собой трудовые отношения.
АС Центрального округа с контролерами согласился. Он посчитал, что физлица были включены в производственный процесс, выполняли работы по определенной трудовой функции. Суд учел, в частности, такие факты:

в договорах подряда есть обобщенные существенные условия. Из них нельзя определить объем работ, срок и порядок их оплаты;
договоры однотипные, не зависят от специфики вида работ;
самозанятые трудились по графику. Вид работ и место их выполнения определял работодатель. Также он контролировал выполнение работ;
физлица не использовали личное оборудование и материалы;
вознаграждение самозанятые получали ежемесячно независимо от сроков и объемов работ;
как плательщики НПД физлица зарегистрировались перед заключением договора с ИП. Весь или почти весь доход они получали от него.

Вознаграждение зависит от объема работ, физлица сами регулируют процесс труда – отношения ГПХ
Организация перечисляла физлицам деньги с назначением платежа "оплата самозанятым". Инспекция посчитала, что выплаты нужно было включить в базу по страховым взносам, поскольку у договоров признаки трудовых отношений: услуги систематические, расчеты регулярные, оборудование и материалы физлицам предоставляла организация и т.д.
АС Уральского округа с проверяющими не согласился:

вознаграждение самозанятым выплачивали нерегулярно - в дни подписания актов или на следующий день;
размер вознаграждения зависел от объема работ и результата, а не от трудовой функции;
самозанятых не интегрировали в штат, у них не было постоянного рабочего места, они не подчинялись внутренним нормативным актам работодателя об охране труда и дисциплине;
организация не определяла и не регулировала процесс труда физлиц.

Физлица не соблюдают режим труда и отдыха, работают со своим материалом и инвентарем – отношения ГПХ
Налоговики посчитали, что организация занизила базу по НДФЛ и не уплатила страховые взносы с выплат физлицам. По их мнению, договоры подряда прикрывали трудовые отношения.
АС Центрального округа проверяющих не поддержал:

предмет спорных договоров – разовые работы;
сотрудников организации не хватало для выполнения работ;
организация не предоставляла самозанятым материалы и инвентарь;
физлица не подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, не соблюдали режим работы и отдыха;
договоры не предусматривали выплату больничных, иные гарантии соцзащиты (отпуска, выходные);
из-за привлечения самозанятых штат организации не уменьшился;
размер и сроки выплат по трудовым договорам и ГПД разные.

Услуги систематические, физлицо отвечает за неразглашение данных третьих лиц – отношения трудовые
При проверке 6-НДФЛ и РСВ налоговая доначислила НДФЛ и страховые взносы с выплат самозанятому. Между ним и организацией сложились трудовые отношения, а не гражданско-правовые.
АС Восточно-Сибирского округа согласился с проверяющими:

в договоре на бухуслуги нет условия о свободе исполнения обязательств;
срок его действия – до конца года с автоматической пролонгацией, то есть услуги систематические;
в договоре нет конкретного объема работ, то есть значение имел сам процесс труда, а не результат;
по договору самозанятый отвечал за безопасность и неразглашение персональных данных третьих лиц на основании соглашения о конфиденциальности;
вознаграждение он получал в дни зарплаты сотрудников;
для оказания услуг у самозанятого был беспрепятственный доступ к инфраструктуре организации;
договор заключили по истечении двух лет с момента, когда самозанятый работал в организации бухгалтером;
самозанятый зарегистрировался перед заключением договора и снялся с учета по окончании отношений;
работа на организацию – единственный доход самозанятого.

Физлица проходят ежедневные медосмотры, получают командировочные – договоры трудовые
По итогам камеральной проверки 6-НДФЛ организации доначислили НДФЛ. Основанием стал вывод о том, что ГПД на автотранспортные услуги с самозанятыми прикрывают трудовые отношения.
АС Западно-Сибирского округа действия проверяющих одобрил:

договоры с самозанятыми систематические, их заключали на тот же период, что и договоры с заказчиком;
по путевым листам у физлиц была должность "механик", они проходили предрейсовый и послерейсовый медосмотр;
самозанятые не оказывали услуги иным лицам, у них не было доходов от других источников;
при работе вне города физлица получали допвыплаты – командировочные.

25.06.2026
Работник не брал учебный отпуск и донорские дни – суды не обязали компенсировать их при увольнении
Сотрудник счел, что ему после ухода из организации не доплатили. Он рассчитывал, что ему компенсируют неиспользованные учебный отпуск и 2 донорских выходных, поэтому обратился в суд.
Три инстанции выплаты не взыскали. Сотрудник не просил предоставить ему учебный отпуск и донорские выходные. Этими гарантиями можно воспользоваться только во время работы. Компенсацию за них при увольнении не выплачивают.
Отметим, в сходных ситуациях суды и ранее поддерживали работодателей. Так поступил, например, Новгородский областной суд. Роструд также указывал, что сотруднику не нужно компенсировать при увольнении неиспользованные донорские выходные.
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 25.05.2026 N 88-15889/2026
Рекомендуем:
Какие выплаты положены работнику при увольнении
Какие выплаты положены работнику бюджетной организации при увольнении

Нет КонсультантПлюс?

Категория: Аналитические обзоры

28.06.2026

Специалисту по Госзакупкам от 25 июня 2026 года

25.06.2026
Защитная мера в виде ограничения будет распространена на металлические канаты без электроизоляции
С 1 июля 2026 года в перечень товаров N 2 с защитной мерой в виде ограничения включат новую позицию: канаты из черных металлов без электрической изоляции с кодом 25.93.11.120 по ОКПД 2. Новшества нужно будет применять при закупках, которые объявят с этой даты.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 23.06.2026 N 777
Полезные ссылки:
Постановление Правительства РФ от 23.12.2024 N 1875 (ред. от 11.02.2026) "О мерах по предоставлению национального ...
"ОК 034-2014 (КПЕС 2008). Общероссийский классификатор продукции по видам экономической деятельности" (утв ...

Нет КонсультантПлюс?

Категория: Аналитические обзоры

28.06.2026

Бухгалтеру бюджетной организации от 25 июня 2026 года

25.06.2026
Истек срочный контракт – суд подтвердил законность увольнения госслужащего с маленьким ребенком
При назначении на должность категории "руководители" с чиновницей заключили срочный служебный контракт. В течение его действия она взяла отпуск по беременности и родам, из-за чего контракт дважды продлевали. В итоге госслужащую уволили в связи с истечением срока его действия. Суды трех инстанций посчитали действия нанимателя законными:

когда чиновница заключала срочный контракт, она знала его условия и соглашалась с ними;
неоднократное продление не делает контракт бессрочным;
при увольнении в связи с истечением срока действия контракта наниматель вправе не учитывать допгарантии. Речь идет, в частности, о предусмотренном ТК РФ запрете увольнять женщину с ребенком до трех лет.

Документ:
Определение 9-го КСОЮ от 30.04.2026 N 88-3845/2026
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)

25.06.2026
Скидка к тарифу взносов на травматизм в 2027 году: СФР утвердил показатели по видам деятельности
Чтобы рассчитать скидки и надбавки к тарифу взносов на травматизм, используют основные показатели по видам экономической деятельности. СФР утвердил такие данные для следующего года. Документ вступает в силу 5 июля 2026 года. С этой даты страхователи могут обращаться в фонд с заявлением о скидке. Его нужно подать не позднее 1 ноября.
Документ:
Приказ СФР от 25.05.2026 N 633
Рекомендуем:
Как СФР рассчитывает и устанавливает надбавку и скидку к страховому тарифу по взносам от несчастных случаев
Полезная ссылка:
Постановление Правительства РФ от 30.05.2012 N 524 (ред. от 28.01.2025) "Об утверждении Правил установления ...

25.06.2026
Яркие споры о переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые за май 2025 года – май 2026 года
Суды признавали трудовыми договоры без указания срока и объема работ, когда физлиц вовлекали в трудовой процесс, они работали по графику. Суды считали отношения гражданско-правовыми, когда физлицам платили за объем работ, они сами регулировали процесс труда, не соблюдали режим. Об этом и не только в обзоре.
Отношения долгие, в договорах нет объема и срока работ, ранее физлица были в штате – договоры не ГПХ
Организация привлекла самозанятых для выполнения муниципальных контрактов и подрядных договоров. Налоговики посчитали, что она создала схему ухода от НДФЛ и страховых взносов путем подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
АС Дальневосточного округа поддержал контролеров:

исполнение контрактов требовало постоянных трудовых ресурсов;
число работников сократили с 65 до 5 человек при прежних объемах и видах работ;
многие самозанятые ранее были штатными сотрудниками;
договоры с рядом из них заключали в день регистрации на неопределенный срок;
в договорах не согласовали период исполнения работ, их вид, объем и цену;
материалы для работы предоставляла организация;
регистрация ряда самозанятых происходила с одного устройства, с него же выбивали чеки 1 - 2 раза в месяц;
выполненные работы оформляли не вовремя либо формально;
часть работ самозанятые выполняли при наличии должностей в штате.

в договорах подряда есть обобщенные существенные условия. Из них нельзя определить объем работ, срок и порядок их оплаты;
договоры однотипные, не зависят от специфики вида работ;
самозанятые трудились по графику. Вид работ и место их выполнения определял работодатель. Также он контролировал выполнение работ;
физлица не использовали личное оборудование и материалы;
вознаграждение самозанятые получали ежемесячно независимо от сроков и объемов работ;
как плательщики НПД физлица зарегистрировались перед заключением договора с ИП. Весь или почти весь доход они получали от него.

вознаграждение самозанятым выплачивали нерегулярно - в дни подписания актов или на следующий день;
размер вознаграждения зависел от объема работ и результата, а не от трудовой функции;
самозанятых не интегрировали в штат, у них не было постоянного рабочего места, они не подчинялись внутренним нормативным актам работодателя об охране труда и дисциплине;
организация не определяла и не регулировала процесс труда физлиц.

предмет спорных договоров – разовые работы;
сотрудников организации не хватало для выполнения работ;
организация не предоставляла самозанятым материалы и инвентарь;
физлица не подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, не соблюдали режим работы и отдыха;
договоры не предусматривали выплату больничных, иные гарантии соцзащиты (отпуска, выходные);
из-за привлечения самозанятых штат организации не уменьшился;
размер и сроки выплат по трудовым договорам и ГПД разные.

в договоре на бухуслуги нет условия о свободе исполнения обязательств;
срок его действия – до конца года с автоматической пролонгацией, то есть услуги систематические;
в договоре нет конкретного объема работ, то есть значение имел сам процесс труда, а не результат;
по договору самозанятый отвечал за безопасность и неразглашение персональных данных третьих лиц на основании соглашения о конфиденциальности;
вознаграждение он получал в дни зарплаты сотрудников;
для оказания услуг у самозанятого был беспрепятственный доступ к инфраструктуре организации;
договор заключили по истечении двух лет с момента, когда самозанятый работал в организации бухгалтером;
самозанятый зарегистрировался перед заключением договора и снялся с учета по окончании отношений;
работа на организацию – единственный доход самозанятого.

договоры с самозанятыми систематические, их заключали на тот же период, что и договоры с заказчиком;
по путевым листам у физлиц была должность "механик", они проходили предрейсовый и послерейсовый медосмотр;
самозанятые не оказывали услуги иным лицам, у них не было доходов от других источников;
при работе вне города физлица получали допвыплаты – командировочные.

Нет КонсультантПлюс?

Категория: Аналитические обзоры

28.06.2026

Юристу от 25 июня 2026 года

25.06.2026
Проект об упрощенном порядке подачи исков по ГПК РФ для пострадавших от мошенников прошел Госдуму
В кодексе хотят закрепить, что иски, которые вытекают из уголовных дел о хищении электронных денег, средств с банковского счета, можно подать в том числе по месту жительства истца или рассмотрения уголовного дела. Речь идет о требованиях:

о взыскании неосновательного обогащения с лица, чьи электронные средства платежа использовали для преступления;
о возмещении имущественного вреда.

Правило касается ситуаций, когда иск не предъявили при производстве по УПК РФ или он не был разрешен.
Планируется, что изменение вступит в силу через 10 календарных дней после опубликования закона.
Проект подготовили с подачи КС РФ, который ранее обязал закрепить данное правило.
Документ:
Проект Федерального закона N 1191453-8
Рекомендуем:
Как составить иск в СОЮ о взыскании неосновательного обогащения
Полезные ссылки:
Справочная информация: "Условия и порядок вступления в силу федеральных нормативных правовых актов" (Материал ...
Постановление Конституционного Суда РФ от 22.12.2025 N 47-П "По делу о проверке конституционности статьи ...

25.06.2026
Срок работы самозанятых через цифровые платформы на одну компанию ограничивают с 1 октября 2026 года
Правительство установило критерий систематичности и продолжительности работ самозанятых через посреднические цифровые платформы для одного пользователя-заказчика – 60 ч в месяц в течение 6 месяцев подряд. Правило вступает в силу 1 октября 2026 года и действует до 1 октября 2032 года.
Правило распространяется на ряд отраслей, среди которых:

строительство;
складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность;
производство продуктов;
общепит;
образование;
ИТ-сфера.

Напомним, что с 1 октября начнет действовать закон о платформенной экономике. Среди прочего оператор посреднической цифровой платформы должен установить ограничение на систематическое и продолжительное выполнение работ или оказание услуг физлицом-исполнителем для одного заказчика. Это сделано в том числе для того, чтобы снизить риск подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 N 760

25.06.2026
Появится договор жилищных сбережений – поправки приняты в окончательном чтении
По договору банк примет деньги от гражданина (или от третьего лица в пользу гражданина) и будет выплачивать проценты. Банк вернет деньги и проценты, если клиент решит оплатить ими новое жилье либо задействовать их в рамках ДДУ или ИЖС. Новшества заработают с 1 января 2027 года (с. 2, 3 и 12 проекта).
Минимальный срок привлечения денег – 3 года. По договору должна быть возможность пополнять вклад в любое время. Банк станет начислять проценты и выплачивать их гражданину на вклад с увеличением его суммы в порядке и с периодичностью, которые укажут в договоре (с. 3 - 5 проекта).
Если гражданин отвечает требованиям банка, последний также выдаст кредит на упомянутые цели по улучшению жилищной ситуации. При отказе гражданин сможет поручить направить средства, например, в другой банк, чтобы внести первоначальный взнос или погасить основной долг и уплатить проценты по аналогичному кредиту (с. 2 - 4 проекта).
Жилищные сбережения защитит система страхования вкладов. Размер возмещения – 100% от суммы депозита на день страхового случая, но не более 10 млн руб. (с. 10 проекта).
На новый вид договора распространят, в частности (с. 3, 6 и 7 проекта):

главу ГК РФ о вкладе (есть исключение);
главу ГК РФ о займе и кредите;
Закон о потребкредите;
"антиотмывочный" закон (в части, которая применяется к банковским счетам и вкладам).

Документ:
Проект Федерального закона N 461846-8
Рекомендуем:
Калькулятор вкладов
Кредитный калькулятор
Полезные ссылки:
Федеральный закон от 23.12.2003 N 177-ФЗ (ред. от 31.07.2025) "О страховании вкладов в банках Российской ...
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 24.06.2025, с ...
Федеральный закон от 07.08.2001 N 115-ФЗ (ред. от 20.02.2026) "О противодействии легализации (отмыванию) ...
Федеральный закон от 21.12.2013 N 353-ФЗ (ред. от 29.12.2025) "О потребительском кредите (займе)"

25.06.2026
Признание члена совета директоров АО или ООО выбывшим: перечни оснований приняты в третьем чтении
Планируют перечислить обстоятельства, со дня наступления любого из которых члена совета директоров АО сочтут выбывшим и прекратят его полномочия. В открытый список войдут такие случаи:

начал действовать судебный акт, по которому члена совета директоров признали, в частности, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;
общество получило от него письменное уведомление о досрочном прекращении полномочий;
член совета директоров умер;
вступили в силу решение суда о дисквалификации либо приговор о лишении права занимать ряд должностей или вести определенную деятельность. Это касается ситуаций, когда из акта следует, что гражданин не может быть членом совета директоров.

Аналогичные правила хотят ввести и для ООО.
Поправки могут заработать через 10 календарных дней после опубликования закона.
Сейчас в Законе об АО и Законе об ООО нет подобных перечней. Однако Пленум ВС РФ приводил примеры ситуаций, когда члена совета директоров АО признают выбывшим. В проекте учли эти разъяснения.
Документ:
Проект Федерального закона N 724347-8
Полезные ссылки:
Справочная информация: "Условия и порядок вступления в силу федеральных нормативных правовых актов" (Материал ...
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2018 N 27 "Об оспаривании крупных сделок и сделок ...
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 28.12.2025) "Об обществах с ограниченной ответственностью"
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 10.06.2026)
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 10.06.2026) (с ...

Нет КонсультантПлюс?

Категория: Аналитические обзоры

28.06.2026

Кадровику от 24 июня 2026 года

24.06.2026
Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на III квартал 2026 года
В ближайшие 3 месяца вас ждут возможность увеличения лимита сверхурочной работы, расширение запрета на испытательный срок для женщин с детьми, изменение правил выполнения квоты для инвалидов, а также отчеты в госорганы и др. Подробнее об основных кадровых событиях III квартала читайте в обзоре.
Праздники, рабочие и выходные дни
В III квартале праздничных выходных нет.
Количество дней в июле:

календарные – 31;
рабочие – 23;
выходные – 8.

Количество дней в августе:

календарные – 31;
рабочие – 21;
выходные – 10.

Количество дней в сентябре:

календарные – 30;
рабочие – 22;
выходные – 8.

Дополнительная информация о распределении выходных в 2026 году есть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Изменения законодательства с 1 сентября 2026 года
Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно будет увеличить с 120 до 240 ч в год, если зафиксировать это в колдоговоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степени.
Работать сверхурочно разрешат не более 4 ч в день. Те, кто трудился больше 120 ч в год, смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации.
Испытательный срок для женщин с детьми
Поправки к ТК РФ не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года.
Срочный трудовой договор
Заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон позволят в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства с численностью персонала не выше 70 человек. Сейчас это, как правило, допустимо, если работников не больше 35.
Неполное рабочее время
В ТК РФ закрепят срок принятия решения об установлении неполного рабочего времени сотруднику, который имеет на него право (например, беременной женщине). На это будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда специалист письменно обратится с такой просьбой.
Гарантии при сокращении
Дополнят перечень работников, у которых есть преимущественное право при сокращении. В список включат специалистов, которые вернулись в организацию, в частности, после военной службы по мобилизации. Им придется отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации сотрудников.
Квоты для инвалидов
Расширят перечень категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. В список добавят инвалидов из числа ветеранов боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключили в том числе соглашения с Минобороны. При этом такие специалисты выполняли задачи в спецподразделениях воинских частей в ходе СВО.
Обновят форму отчета о выполнении квоты. В нем понадобится выбрать тип работодателя, отразить основной вид экономической деятельности. Нужно будет указывать число специалистов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам.
Режим работы и отдыха водителей
Вступят в силу новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей взамен действующих. В частности, добавят уточнение, что перерыв между двумя частями рабочего дня или смены водителя можно устанавливать сразу после обеда. При этом последний должен быть предоставлен не позже, чем через 5 ч после начала работы.
СОУТ в упрощенном порядке
Скорректировали перечень рабочих мест, на которых спецоценку проводят с учетом особенностей. В новой редакции, в частности, изложили список видов деятельности, определяющих, какие субъекты малого предпринимательства проводят СОУТ в упрощенном порядке. Пока он состоит из 12 направлений и затрагивает только микропредприятия. Вобновленном перечне 55 видов деятельности, он охватывает рабочие места на микропредприятиях и малых предприятиях.
Гарантии пострадавшим от ЧС
Тем, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, понадобится давать дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. Работодателей обяжут предоставлять его, если нарушены условия жизни сотрудников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации.
Указанным работникам также нужно будет давать до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет, если они обратятся с письменным заявлением.
Правила предоставления гарантий утвердило правительство.
Прочие изменения
Разрешат отзывать из отпуска тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда. Это можно будет сделать, например, если нужно привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий.
Расторгнуть трудовой договор с сотрудником за грубое нарушение можно будет и в том случае, если суд прекратит по нереабилитирующим основаниям уголовное преследование за хищение на работе чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение.
Сообщать о приеме на работу иностранцев и об их увольнении, а также о выплате зарплаты высококвалифицированным специалистам понадобится по обновленным формам уведомлений.
Утверждены новые формы справок донорам о донации крови и ее компонентов и о медобследовании.
До 1 сентября 2026 года разрешили выдавать бумажные медкнижки.
Отчеты и прочие документы

Даты подачи			Информация	Куда представлять
1 июля	3 августа	1 сентября	Сведения о просрочке по зарплате (3-Ф)	Росстат
2 июля	4 августа	2 сентября	Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов (1-ПР)	Росстат
3 июля	3 августа	3 сентября	Сведения о коллективных трудовых спорах (1-КТС (срочная))	Роструд
8 июля	-	-	Сведения о неполной занятости и движении работников (П-4 (НЗ)) за II квартал 2026 года	Росстат
9 июля	-	-	Расчет квоты для приема на работу инвалидов за II квартал 2026 года	Остается у работодателя
10 июля	10 августа	10 сентября	Информация о выполненииквоты для приема на работу инвалидов	Служба занятости
10 июля	-	-	Сведения о численности и оплате труда работников по категориям персонала (ЗП-здрав, ЗП-культура, ЗП-наука,ЗП-образование, ЗП-соц) за II квартал 2026 года	Росстат
14 июля	14 августа	14 сентября	Реестр медработников, имеющих право на специальную соцвыплату	СФР
15 июля	17 августа	15 сентября	Сведения о численности и зарплате работников (П-4 (месячная))	Росстат
15 июля	-	-	Сведения о численности и зарплате работников (П-4 (квартальная))	Росстат
27 июля	-	-	Расчет по страховым взносам, включая сведения о среднесписочной численности работников за I полугодие 2026 года Сведения по дополнительным страховым взносам на накопительную пенсию (подраздел 3 раздела 1 ЕФС-1) за I полугодие 2026 года Сведения по травматизму (раздел 2 ЕФС-1) за I полугодие 2026 года	Налоговая, СФР
27 июля	25 августа	25 сентября	Персонифицированные сведения о физлицах Сведения о трудовой деятельности (подраздел 1.1 раздела 1 ЕФС-1) Сведения о зарплате и условиях работников государственных (муниципальных) учреждений (подраздел 1.3 раздела 1 ЕФС-1)	Налоговая, СФР
31 июля	-	-	Заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер по травматизму и планфинансового обеспечения предупредительных мер на 2026 год Уведомление по выплате зарплаты иностранцам (лицам без гражданства) – высококвалифицированным специалистам за II квартал 2026 года	СФР, МВД

Нет КонсультантПлюс?

Страница 1 из 1201

«
В начало
Назад