Аналитические обзоры
- Категория: Аналитические обзоры
Бухгалтеру бюджетной организации от 23 февраля 2026 года
23.02.2026
Зарплату соцработнику за счет средств ОМС суд перечислять не разрешил
Роддом использовал средства ОМС для оплаты труда специалиста по соцработе в женской консультации. Фонд посчитал это нецелевыми расходами, 7-й ААС подход проверяющих поддержал.
Медучреждение ссылалось на то, что спорные затраты нужны для его деятельности в целом. Однако суд это отклонил, поскольку это не единственный критерий для признания расходов нецелевыми.
По правилам при беременности женщинам оказывают в том числе психологическую помощь. 7-й ААС указал, что в штате учреждения был психолог. Его должностные обязанности в части профилактики совпадали с обязанностями соцработника.
Социальная помощь не относится к медицинской. В номенклатуре медуслуг ее нет.
Отметим, что суды не раз признавали нецелевыми расходами средств ОМС зарплату соцпедагогу и соцработнику (12-й ААС, АС Западно-Сибирского, а также АС Восточно-Сибирского округа, выводы которого не стал пересматривать ВС РФ).
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
Документ:
Постановление 7-го ААС от 16.01.2026 по делу N А03-12272/2025
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Юристу от 22 февраля 2026 года
22.02.2026
Льготы и скидки для покупателей: продавцов обяжут принимать подтверждение сведений с помощью MAX
С 1 сентября 2026 года продавцы должны принимать сведения о личности и возрасте покупателей, а также о правах на льготы, если эти данные представляют с помощью мессенджера MAX.Тем же способом покупатель может предоставить сведения для получения скидок, бонусов и т.п. Такие поправки правительство внесло в Правила розничной продажи товаров.
Напомним, что законами с 29 декабря 2025 года ввели право подтверждать возраст с помощью мессенджера при продаже:
Документ:
Постановление Правительства РФ от 17.02.2026 N 148
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Кадровику от 21 февраля 2026 года
21.02.2026
Ряд ветеранов боевых действий вправе взять отпуск за свой счет
Отдельные ветераны боевых действий получили право на неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году. Речь идет о ветеранах СВО и тех, кто служил в Афганистане и Сирии, при соблюдении ряда условий. Например, ветеран СВО должен иметь особые заслуги, а также отслужить не менее 6 месяцев или завершить службу досрочно по уважительным причинам.
Закон вступил в силу.
Напомним, ветераны этих категорий вправе использовать ежегодный отпуск в удобное для них время.
Документ:
Федеральный закон от 20.02.2026 N 35-ФЗ
Полезная ссылка:
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 29.12.2025) "О ветеранах"
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Специалисту по Госзакупкам от 21 февраля 2026 года
21.02.2026
УФАС напомнило: Закон N 223-ФЗ не допускает коллективного участия в закупках среди субъектов МСП
Участник тендера среди СМСП пожаловался на неправомерный допуск победителя. Он был лидером коллективного участника, хотя Закон N 223-ФЗ не позволяет, чтобы несколько лиц выступали на стороне одного участника таких закупок.
УФАС признало жалобу обоснованной. В Законе о закупках нет норм, которые допускают коллективное участие в конкурентной закупке среди субъектов МСП.
Подход разделяют ФАС, Минфин и ВС РФ.
Документ:
Решение Московского УФАС России от 20.01.2026 по делу N 077/07/00-33/2026
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Бухгалтеру бюджетной организации от 21 февраля 2026 года
21.02.2026
На www.bus.gov.ru нужно размещать документы по новому перечню: закон опубликован
По поправкам к Закону о НКО среди прочего скорректировали
список сведений и документов, которые нужно размещать на сайте ГИС ГМУ. Так, добавили отчет о выполнении государственного (муниципального) задания и убрали:
- решение учредителя о назначении руководителя учреждения;
- сведения о проведенных контрольных мероприятиях и их результатах;
- решение учредителя о назначении членов наблюдательного совета автономного учреждения или досрочном прекращении их полномочий.
Также перечень стал открытым.
Поправки заработают 3 марта 2026 года, но по отдельным документам и сведениям (отчет о госзадании и др.) - только 1 сентября.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
Документ:
Федеральный закон от 20.02.2026 N 30-ФЗ
Полезная ссылка:
Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 28.12.2025) "О некоммерческих организациях"
21.02.2026
Страхование от несчастных случаев, персонифицированный учет и другое - закон принят
С 1 июля 2026 года страхователям не нужно платить взносы на травматизм с компенсаций дистанционным работникам за использование их оборудования. С этой же даты организации не будут подавать в СФР сведения об обособленных подразделениях. С 1 сентября 2026 года у страхователей появятся новые обязанности.
Страхование от несчастных случаев
С 1 июля 2026 года вводят, в частности, такие новшества:
- освобождают от взносов компенсацию дистанционным работникам за использование своего (арендованного) оборудования и пр. в размере не более 35 руб. за рабочий день или в сумме документально подтвержденных расходов;
- устанавливают срок отправки требования об уплате недоимки, пеней, штрафов - 3 месяца со дня выявления недоимки за расчетный период, если она меньше 500 руб. и ее размер сохраняется по окончании расчетного периода;
- ограничивают сумму пеней на недоимку размером этой недоимки.
С 1 июля 2026 года организациям больше не нужно сообщать в СФР:
- о создании, ликвидации, изменении адреса и наименования обособленных подразделений, у которых есть счета в банках и которые начисляют выплаты физлицам;
- закрытии счета в банке для работы таких подразделений;
- прекращении полномочий подразделений начислять выплаты физлицам.
Персонифицированный учет
Направление сведений страхователем
С 1 сентября 2026 года страхователей обяжут подавать данные о наличии в договоре ГПХ условия об уплате страховых взносов на травматизм.
Не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, страхователь направляет сведения о застрахованных, которые в отчетном периоде приостанавливали госслужбу по ст. 53.1 Закона о госслужбе. Изменение вступает в силу 1 июля 2026 года.
При выходе работника на пенсию подать сведения о страховом стаже нужно в течение 3 рабочих (сейчас - календарных) дней со дня его обращения или поступления запроса СФР. Поправка заработает 1 июля 2026 года.
Сведения индивидуального лицевого счета
С 1 июля 2026 года расширяют состав сведений индивидуального лицевого счета. В его общую часть включили данные:
- об иных периодах, которые засчитывают в стаж по Закону о страховании на случай нетрудоспособности при определении размеров больничных, пособия по беременности и родам;
- сумме страховых взносов на случай нетрудоспособности за периоды с 1 января 2023 года по доле единого тарифа 8,9%;
- сумме средств для лиц, с выплат которым взносы начисляют по доле единого тарифа 8,9%;
- сумме средств для лиц, с выплат которым страхователи на АУСН не исчисляют взносы, рассчитанной СФР с суммы выплат этим лицам по доле единого тарифа 8,9%;
- периодах выплаты застрахованному пособия по больничному, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Страхование на случай нетрудоспособности
В Законе о страховании на случай нетрудоспособности с 1 июля 2026 года уточняют норму. Временно пребывающие иностранцы или лица без гражданства вправе получать больничные пособия, если в течение 6 месяцев перед месяцем болезни на их выплаты начисляли, а не уплачивали взносы.
Выплата пособий гражданам с детьми
В Закон о госпособиях гражданам с детьми ввели правило. По нему, если при повторном обращении за пособием доходы многодетной семьи за последний месяц выплаты или в течение следующих 3 месяцев превысят величину 1 прожиточного минимума в пределах 10%, пособие сохраняют. Его размер - половина прожиточного минимума в регионе.
Изменения распространили на отношения с 1 января 2026 года.
Решения об отказе из-за превышения дохода, которые вынесли с этой даты до дня принятия закона, пересмотрят беззаявительно.
В законе есть и другие изменения.
Документ:
Федеральный закон от 20.02.2026 N 29-ФЗ
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Юристу от 21 февраля 2026 года
21.02.2026
Идентификация физлиц для банков: поручить процедуру платежным агентам нельзя с 3 марта 2026 года
Кредитные организации не смогут поручать банковским платежным агентам идентификацию клиентов-физлиц (в т.ч. упрощенную) и обновление информации о них. Речь идет о случаях, когда нужно перевести деньги без открытия банковского счета и предоставить электронное средство платежа.
Сейчас платежные агенты включены в список лиц, которым можно передать эти функции.
Ранее заключенные договоры с агентами нужно привести в соответствие с новыми правилами в течение 180 дней со дня вступления новшеств в силу.
Есть и другие поправки.
Документ:
Федеральный закон от 20.02.2026 N 44-ФЗ
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Бухгалтеру от 21 февраля 2026 года
21.02.2026
Страхование от несчастных случаев, персонифицированный учет и другое - закон принят
С 1 июля 2026 года страхователям не нужно платить взносы на травматизм с компенсаций дистанционным работникам за использование их оборудования. С этой же даты организации не будут подавать в СФР сведения об обособленных подразделениях. С 1 сентября 2026 года у страхователей появятся новые обязанности.
Страхование от несчастных случаев
С 1 июля 2026 года вводят, в частности, такие новшества:
- освобождают от взносов компенсацию дистанционным работникам за использование своего (арендованного) оборудования и пр. в размере не более 35 руб. за рабочий день или в сумме документально подтвержденных расходов;
- устанавливают срок отправки требования об уплате недоимки, пеней, штрафов - 3 месяца со дня выявления недоимки за расчетный период, если она меньше 500 руб. и ее размер сохраняется по окончании расчетного периода;
- ограничивают сумму пеней на недоимку размером этой недоимки.
С 1 июля 2026 года организациям больше не нужно сообщать в СФР:
- о создании, ликвидации, изменении адреса и наименования обособленных подразделений, у которых есть счета в банках и которые начисляют выплаты физлицам;
- закрытии счета в банке для работы таких подразделений;
- прекращении полномочий подразделений начислять выплаты физлицам.
Персонифицированный учет
Направление сведений страхователем
С 1 сентября 2026 года страхователей обяжут подавать данные о наличии в договоре ГПХ условия об уплате страховых взносов на травматизм.
Не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, страхователь направляет сведения о застрахованных, которые в отчетном периоде приостанавливали госслужбу по ст. 53.1 Закона о госслужбе. Изменение вступает в силу 1 июля 2026 года.
При выходе работника на пенсию подать сведения о страховом стаже нужно в течение 3 рабочих (сейчас - календарных) дней со дня его обращения или поступления запроса СФР. Поправка заработает 1 июля 2026 года.
Сведения индивидуального лицевого счета
С 1 июля 2026 года расширяют состав сведений индивидуального лицевого счета. В его общую часть включили данные:
- об иных периодах, которые засчитывают в стаж по Закону о страховании на случай нетрудоспособности при определении размеров больничных, пособия по беременности и родам;
- сумме страховых взносов на случай нетрудоспособности за периоды с 1 января 2023 года по доле единого тарифа 8,9%;
- сумме средств для лиц, с выплат которым взносы начисляют по доле единого тарифа 8,9%;
- сумме средств для лиц, с выплат которым страхователи на АУСН не исчисляют взносы, рассчитанной СФР с суммы выплат этим лицам по доле единого тарифа 8,9%;
- периодах выплаты застрахованному пособия по больничному, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Страхование на случай нетрудоспособности
В Законе о страховании на случай нетрудоспособности с 1 июля 2026 года уточняют норму. Временно пребывающие иностранцы или лица без гражданства вправе получать больничные пособия, если в течение 6 месяцев перед месяцем болезни на их выплаты начисляли, а не уплачивали взносы.
Выплата пособий гражданам с детьми
В Закон о госпособиях гражданам с детьми ввели правило. По нему, если при повторном обращении за пособием доходы многодетной семьи за последний месяц выплаты или в течение следующих 3 месяцев превысят величину 1 прожиточного минимума в пределах 10%, пособие сохраняют. Его размер - половина прожиточного минимума в регионе.
Изменения распространили на отношения с 1 января 2026 года.
Решения об отказе из-за превышения дохода, которые вынесли с этой даты до дня принятия закона, пересмотрят беззаявительно.
В законе есть и другие изменения.
Документ:
Федеральный закон от 20.02.2026 N 29-ФЗ
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Кадровику от 20 февраля 2026 года
Суды: нельзя менять длительность испытательного срока приказом о приеме на работу
В трудовом договоре со специалистом указали, что срок испытания продлится месяц, а в приказе о приеме на работу – 3. Из-за неоднократных опозданий с сотрудником решили расстаться. Уволили его как не прошедшего испытание. Действия организации он оспорил.
Три инстанции встали на сторону работника. Увольнение оформили за пределами месячного срока испытания, который согласовали в трудовом договоре. Работодатель неправомерно изменил этот срок в приказе о приеме на работу. Приказ издают на основании договора и в соответствии с ним.
Отметим, прежде суды уже опирались именно на договор при противоречиях с приказом. Так, 1-й КСОЮ не согласился с ограничением срока трудовых отношений приказом о приеме на работу.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 13.01.2026 N 88-33040/2025
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Специалисту по Госзакупкам от 20 февраля 2026 года
Единые требования к участникам госзакупок: Минфин пояснил, что следует считать госреестрами
Участники закупок со специальной правоспособностью могут не включать в заявку информацию и документы о соответствии единым требованиям, если они есть в общедоступных госреестрах.
Ведомство сообщило, что такие реестры не ограничены перечнем из распоряжения правительства N 584-р.
Под госреестрами следует понимать те реестры, которые предусмотрены федеральным законодательством РФ и размещены в открытых источниках в интернете. В их числе реестры членов СРО и лицензий.
Отметим, ФАС высказывала иное мнение.
Документ: Письмо Минфина России от 06.02.2026 N 24-06-06/8721
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
Бухгалтеру бюджетной организации от 20 февраля 2026 года
Суды: нельзя менять длительность испытательного срока приказом о приеме на работу
В трудовом договоре со специалистом указали, что срок испытания продлится месяц, а в приказе о приеме на работу – 3. Из-за неоднократных опозданий с сотрудником решили расстаться. Уволили его как не прошедшего испытание. Действия организации он оспорил.
Три инстанции встали на сторону работника. Увольнение оформили за пределами месячного срока испытания, который согласовали в трудовом договоре. Работодатель неправомерно изменил этот срок в приказе о приеме на работу. Приказ издают на основании договора и в соответствии с ним.
Отметим, прежде суды уже опирались именно на договор при противоречиях с приказом. Так, 1-й КСОЮ не согласился с ограничением срока трудовых отношений приказом о приеме на работу.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 13.01.2026 N 88-33040/2025
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
