Warning: mysql_query(): Unable to save result set in /var/www/cons.ru/libraries/joomla/database/database/mysql.php on line 534
Warning: mysql_num_rows() expects parameter 1 to be resource, boolean given in /var/www/cons.ru/libraries/joomla/database/database/mysql.php on line 293
Аналитические обзоры
- Категория: Аналитические обзоры
- 03.06.2026
Юристу от 3 июня 2026 года
03.06.2026
ВС РФ: контрагент не отвечает за убытки по сделке, в которой не участвовал
Завод заказывал у транспортной компании вагоны. Он должен был загружать и опорожнять их в определенный срок, но не уложился в него. Из-за простоя компанию оштрафовал ее контрагент – оператор подвижного состава. Она попросила взыскать эти деньги с завода как убытки. Суды частично удовлетворилитребование.
По мнению ВС РФ, то, что завод нарушил обязательства перед компанией, не дает оснований привлекать его к ответственности по договору, который она заключила с оператором. Завод не участвовал в этой сделке и не мог влиять на ее условия.
Кроме того, компания добровольно приняла более жесткие требования оператора, когда у нее уже было соглашение с заводом. Перекладывать на него эти обязательства нельзя.
Решение о взыскании убытков отменили.
Ранее Верховный суд занимал сходную позицию, например в рамках спора о суброгации.
Документ:
Определение ВС РФ от 26.05.2026 N 308-ЭС26-866
Рекомендуем:
Ищем судебную практику эффективно: специальная карточка поиска
03.06.2026
Утвержден порядок оформления приемки работ по содержанию и текущему ремонту общего имущества в МКД
Акт приемки будет составлять тот, кто обязан заниматься содержанием и текущим ремонтом, например по договору управления МКД. Форма акта прежняя. Документ потребуется подготовить в 2 экземплярах: один для исполнителя, второй для председателя или членов совета МКД.
Срок оформления – согласно договору управления МКД, но не позже даты окончания его действия. В любом случае нужно уложиться в 30 календарных дней с даты оказания услуг или выполнения работ.
Не позже 5 календарных дней с даты составления акта нужно направить 2 подписанных экземпляра документа председателю или членам совета МКД согласованным с ними способом. Это может быть вручение при личном присутствии, почтовое отправление, передача по электронной почте либо через личный кабинет на сайте исполнителя.
Председателю или членам совета МКД отведут 10 календарных дней с даты получения акта для того, чтобы вернуть исполнителю подписанный документ или направить письменный обоснованный отказ от его подписания. При отсутствии ответа по истечении 30 календарных дней акт будет считаться оформленным.
Новшество вступит в силу с 1 сентября 2026 года.
Документ:
Приказ Минстроя России от 22.05.2026 N 318/пр
Полезная ссылка:
Приказ Минстроя России от 26.10.2015 N 761/пр "Об утверждении формы акта приемки оказанных услуг и (или) ...
03.06.2026
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за март – апрель 2026 года
За март и апрель в системе КонсультантПлюс появилось более 1100 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об изменении места работы, учебном отпуске, вынужденном увольнении по собственному желанию.
Увольнение при отказе от изменения места работы
В трудовом договоре указали, что специалиста принимают на работу в Москве с последующей релокацией в другой город по месту нахождения организации. Позже его уведомили о том, что рабочее место будет изменено. Из-за отказа трудиться в новых условиях оформили увольнение.
Две инстанции не выявили нарушений. Кассация потребовала пересмотра.
Мнение судов:
- В трудовом договоре изначально закрепили условие о последующей релокации.
- Истца заранее уведомили об изменении места работы, процедура увольнения соблюдена, трудовые права не нарушены.
Позиция кассации:
- Нельзя менять структурное подразделение, в котором трудится специалист, по инициативе работодателя (по ст. 74 ТК РФ). Это следует оформлять как перевод, причем он допустим только с согласия сотрудника.
- Суды не учли доводы о том, что фактически произошла ликвидация подразделения в Москве. В таких случаях увольнение производят по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий. На это ранее указывали ВС РФ и КС РФ.
- В трудовом договоре было только упоминание о предстоящем изменении места работы, но не устанавливались срок и вид релокации, а значит, он не подтверждает согласие истца на нее.
- Суды не установили обстоятельства, которые имеют значение для дела. Их выводы нельзя признать законными.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 13.04.2026 N 88-10458/2026
Учебный отпуск
Работник – дипломированный специалист заочно учился в магистратуре и хотел пойти в учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Ему отказали. Сотрудник перестал выходить на работу, ссылаясь на прохождение обучения, а затем на приостановление труда из-за отсутствия выплат. Его уволили за прогул.
Суды поддержали действия организации. Кассация не согласилась с отказом во взыскании среднего заработка и в этой части направила дело на новое рассмотрение в апелляцию.
Мнение судов:
- Статус дипломированного специалиста приравнивается к статусу специалиста. Обучение в магистратуре при этом считается получением второго высшего образования.
- У работника не было права на учебный отпуск с сохранением среднего заработка, его дают при получении образования впервые.
- Выплаты за учебный отпуск – это не зарплата, из-за их отсутствия нельзя приостановить работу. Увольнение законно.
Позиция кассации:
- Нормы об уровнях высшего профобразования изменились, но законодатель обеспечил преемственность ступеней образовательных программ.
- Лица с квалификацией дипломированного специалиста могут поступать в магистратуру на бюджетные места, это обучение не рассматривается как получение второго высшего образования.
- Таким работникам при обучении в магистратуре нужно предоставлять учебные отпуска с сохранением среднего заработка.
- Следовало установить, когда работник закончил первое обучение и какую квалификацию получил, дает ли она право продолжать учебу в магистратуре и др.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 25.03.2026 N 88-5582/2026
Вынужденное увольнение по собственному желанию
Работнику сообщили об убыточности организации и предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Он отказался. Работодатель отменил удаленку, начал вводить индивидуальный план. Сотрудник написал заявление об уходе, указав на понуждение. После он оспорил увольнение.
Мнения судов разделились. Первая инстанция поддержала работника, но апелляция отказалась удовлетворить иск. Кассация потребовала пересмотра.
Мнение апелляции:
- Доводы о том, что работнику стали ставить больше задач с короткими сроками исполнения, не подтверждены. Индивидуальный план не противоречит условиям отношений сторон.
- Обсуждение с работниками финансового состояния общества не нарушает их прав.
- Требование работать на стационарном месте нельзя считать понуждением к увольнению.
- Работнику разъяснили последствия подачи заявления, он его не отозвал.
- Через несколько дней после увольнения истец устроился на другую работу.
Позиция кассации:
- В заявлении было прямо указано на понуждение к увольнению. Оно не могло служить основанием для расторжения договора по собственному желанию.
- Работодатель мог предложить написать другое заявление, если сотрудник действительно хотел уйти.
- Апелляция не учла, что вынужденность увольнения можно подтверждать любыми доказательствами. Действия работодателя выглядели не как простое информирование о проблемах организации, а как настойчивое желание уволить сотрудников без процедуры сокращения.
- Последующее трудоустройство не подтверждает желания уволиться. Это вынужденная мера.
- Следовало принять во внимание, что работник – более слабая сторона в трудовых отношениях. Нельзя применять формальный подход к рассмотрению спора.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 28.04.2026 N 88-10232/2026
Полезные ссылки:
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе ...
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П "По делу о проверке конституционности частей ...
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 03.06.2026
Бухгалтеру от 3 июня 2026 года
03.06.2026Форма документа о предстоящей поставке товаров для СПОТ: приказ опубликован
ФНС утвердила форму документа о предстоящей поставке (ДОПП) и его формат, порядок оформления, представления документа, присвоения статуса.
Приказ вступает в силу 13 июня 2026 года.
СПОТ заработал с 1 июня 2026 года, поэтому ранее налоговики советовали использовать рекомендуемые форму, формат подачи, порядок оформления, представления документа, присвоения статуса. Их разработали на основе приказа.
Подробнее о ДОПП см. в обзоре.
Документ:
Приказ ФНС России от 08.05.2026 N КЧ-1-15/301@
Полезная ссылка:
Письмо ФНС России от 29.05.2026 N ЕА-36-15/4594@ "О доведении информации (СПОТ)" (вместе с "Порядком ...
03.06.2026
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов: с 1 сентября 2026 года обновят форму отчета
Информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов понадобится предоставлять по скорректированной форме. Это связано, в частности, с тем, что квоты стали устанавливать для любых обособленных подразделений, которые находятся в разных регионах с головной организацией.
Нужно будет выбрать тип работодателя, который подает отчет: головная организация, филиал, представительство, иное подразделение и др. В отчете также потребуется отразить основной вид экономической деятельности.
Понадобится указывать число специалистов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. Отдельно потребуется уточнить количество инвалидов I группы, а также инвалидов – ветеранов боевых действий, участвовавших в СВО.
Есть и другие отличия от действующей формы.
Документ:
Приказ Минтруда России от 12.05.2026 N 204н
Рекомендуем:
Как рассчитать квоту для приема на работу инвалидов
Как бюджетной организации рассчитать квоту для приема на работу инвалидов
Полезные ссылки:
Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной ...
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ (ред. от 28.11.2025) "О занятости населения в Российской Федерации"
Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709 (ред. от 08.11.2025) "О порядке выполнения работодателями ...
03.06.2026
С 1 июля 2026 года ускорят процесс регистрации работников в СФР и изменения сведений лицевого счета
Опубликовали приказ с изменениями, которые вносят в инструкцию о порядке ведения персонифицированного учета. Так, с 5 до 4 рабочих дней сократили сроки принятия решений:
- об открытии индивидуального лицевого счета застрахованного либо об отказе в регистрации. Срок исчисляют со дня получения анкеты зарегистрированного лица;
- о выдаче уведомления о регистрации (об изменении анкетных данных) либо об отказе в этом.
Перечисленные изменения заработают с 1 июля 2026 года.
Документ:
Приказ Минтруда России от 23.04.2026 N 184н
Полезная ссылка:
Приказ Минтруда России от 03.04.2023 N 256н "Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального ...
03.06.2026
ФНС изменила свои пояснения об утрате права на пониженный тариф взносов МСП из приоритетных отраслей
Налоговики уточнили: если субъект МСП изменит в текущем году основной вид деятельности в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) на вид деятельности, которого нет в перечне, он утратит право на пониженный тариф с начала расчетного периода. Ранее они сообщали, что право будет утрачено с 1-го числа месяца смены ОКВЭД.
Документ:
Письмо ФНС России от 28.05.2026 N БС-36-11/4527@
Полезные ссылки:
Распоряжение Правительства РФ от 27.12.2025 N 4125-р <Об утверждении Перечня видов экономической деятельности ...
<Письмо> ФНС России от 17.03.2026 N БС-36-11/1995@ (ред. от 28.05.2026) <О применении пониженного тарифа ...
03.06.2026
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за март – апрель 2026 года
За март и апрель в системе КонсультантПлюс появилось более 1100 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об изменении места работы, учебном отпуске, вынужденном увольнении по собственному желанию.
Увольнение при отказе от изменения места работы
В трудовом договоре указали, что специалиста принимают на работу в Москве с последующей релокацией в другой город по месту нахождения организации. Позже его уведомили о том, что рабочее место будет изменено. Из-за отказа трудиться в новых условиях оформили увольнение.
Две инстанции не выявили нарушений. Кассация потребовала пересмотра.
Мнение судов:
- В трудовом договоре изначально закрепили условие о последующей релокации.
- Истца заранее уведомили об изменении места работы, процедура увольнения соблюдена, трудовые права не нарушены.
- Нельзя менять структурное подразделение, в котором трудится специалист, по инициативе работодателя (по ст. 74 ТК РФ). Это следует оформлять как перевод, причем он допустим только с согласия сотрудника.
- Суды не учли доводы о том, что фактически произошла ликвидация подразделения в Москве. В таких случаях увольнение производят по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий. На это ранее указывали ВС РФ и КС РФ.
- В трудовом договоре было только упоминание о предстоящем изменении места работы, но не устанавливались срок и вид релокации, а значит, он не подтверждает согласие истца на нее.
- Суды не установили обстоятельства, которые имеют значение для дела. Их выводы нельзя признать законными.
Учебный отпуск
Работник – дипломированный специалист заочно учился в магистратуре и хотел пойти в учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Ему отказали. Сотрудник перестал выходить на работу, ссылаясь на прохождение обучения, а затем на приостановление труда из-за отсутствия выплат. Его уволили за прогул.
Суды поддержали действия организации. Кассация не согласилась с отказом во взыскании среднего заработка и в этой части направила дело на новое рассмотрение в апелляцию.
Мнение судов:
- Статус дипломированного специалиста приравнивается к статусу специалиста. Обучение в магистратуре при этом считается получением второго высшего образования.
- У работника не было права на учебный отпуск с сохранением среднего заработка, его дают при получении образования впервые.
- Выплаты за учебный отпуск – это не зарплата, из-за их отсутствия нельзя приостановить работу. Увольнение законно.
- Нормы об уровнях высшего профобразования изменились, но законодатель обеспечил преемственность ступеней образовательных программ.
- Лица с квалификацией дипломированного специалиста могут поступать в магистратуру на бюджетные места, это обучение не рассматривается как получение второго высшего образования.
- Таким работникам при обучении в магистратуре нужно предоставлять учебные отпуска с сохранением среднего заработка.
- Следовало установить, когда работник закончил первое обучение и какую квалификацию получил, дает ли она право продолжать учебу в магистратуре и др.
Вынужденное увольнение по собственному желанию
Работнику сообщили об убыточности организации и предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Он отказался. Работодатель отменил удаленку, начал вводить индивидуальный план. Сотрудник написал заявление об уходе, указав на понуждение. После он оспорил увольнение.
Мнения судов разделились. Первая инстанция поддержала работника, но апелляция отказалась удовлетворить иск. Кассация потребовала пересмотра.
Мнение апелляции:
- Доводы о том, что работнику стали ставить больше задач с короткими сроками исполнения, не подтверждены. Индивидуальный план не противоречит условиям отношений сторон.
- Обсуждение с работниками финансового состояния общества не нарушает их прав.
- Требование работать на стационарном месте нельзя считать понуждением к увольнению.
- Работнику разъяснили последствия подачи заявления, он его не отозвал.
- Через несколько дней после увольнения истец устроился на другую работу.
- В заявлении было прямо указано на понуждение к увольнению. Оно не могло служить основанием для расторжения договора по собственному желанию.
- Работодатель мог предложить написать другое заявление, если сотрудник действительно хотел уйти.
- Апелляция не учла, что вынужденность увольнения можно подтверждать любыми доказательствами. Действия работодателя выглядели не как простое информирование о проблемах организации, а как настойчивое желание уволить сотрудников без процедуры сокращения.
- Последующее трудоустройство не подтверждает желания уволиться. Это вынужденная мера.
- Следовало принять во внимание, что работник – более слабая сторона в трудовых отношениях. Нельзя применять формальный подход к рассмотрению спора.
Полезные ссылки:
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе ...
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П "По делу о проверке конституционности частей ...
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 02.06.2026
Кадровику от 2 июня 2026 года
02.06.2026Выходной и отпуск для пострадавших от чрезвычайных ситуаций: правительство определило правила
С 1 сентября 2026 года появятся гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Если условия жизни сотрудника нарушены и он утратил имущество из-за чрезвычайной ситуации, работодатель должен предоставить:
- дополнительный выходной с сохранением среднего заработка;
- отпуск за свой счет до 5 календарных дней.
Выходной должны дать в течение 10 календарных дней с даты подачи заявления, а отпуск – в течение 20. Оформлять их нужно приказом.
При суммированном учете рабочего времени дополнительный выходной оплатят из расчета суммарного количества рабочих часов в день по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными – 8 ч.
Правила будут действовать до 1 сентября 2032 года.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 28.05.2026 N 620
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)
Федеральный закон от 09.04.2026 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
02.06.2026
Дисциплинарная ответственность медицинских работников: интересные споры за 2024 - 2025 годы
Нужно ли учитывать условия труда и нагрузку медработника при оценке дисциплинарного проступка? Можно ли привлечь к ответственности за нарушение врачебной этики при общении с коллегами? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре.
Условия труда и нагрузку медика нужно учитывать при оценке дисциплинарного проступка
Больница уволила участкового терапевта после ряда дисциплинарных взысканий. В числе прочего врач не провел анализ показателей заболеваемости, нарушил порядок оформления медкарт.
1-й КСОЮ встал на сторону медика:
- участок врача лидировал по числу прикрепленного населения;
- врач вел прием без медсестры;
- работодатель не обеспечил условия для надлежащей работы: медсестры не было на участке около 2 лет, при этом больница не доказала, что принимала все возможные меры для поиска работника;
- медсестры, которых оформили на участок врача на 0,25 ставки, во время приема работали с врачами своих участков.
- больница обеспечила врача условиями для надлежащей работы;
- в спорный период число пациентов не превышало норматив, больных в тяжелом состоянии не было.
В практике 3-го КСОЮ был случай, когда врачу сделали выговор за оскорбления в адрес руководителя. Врач полагал, что правила врачебной этики регулируют только общение с пациентами, но суд с этим не согласился.
1-й КСОЮ поддержал увольнение врача после оскорблений в адрес коллег в присутствии пациента.
- Категория: Аналитические обзоры
- 02.06.2026
Специалисту по Госзакупкам от 2 июня 2026 года
02.06.2026ФАС отказалась от прежней позиции о требованиях к СРО при госзакупках проектирования и изысканий
азъяснения ФАС о том, что при закупках проектно-изыскательских работ заказчикам следует устанавливать требование к членству в СРО лишь в области архитектурно-строительного проектирования, признаны неактуальными.
Речь идет о правовом подходе, выраженном в п. 1 Письма ФАС 2023 года, который более не применяется.
Документ:
Письмо ФАС России от 22.05.2026 N МШ/50370-ПР/26
Полезная ссылка:
<Письмо> ФАС России от 11.07.2023 N МШ/54828/23 (ред. от 22.05.2026) "Об установлении требований к участникам ...
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 02.06.2026
Бухгалтеру бюджетной организации от 2 июня 2026 года
02.06.2026ФНС утвердила форматы электронных накладных: грузовой и транспортной железнодорожной
Опубликованы приказы с форматами:
- электронной грузовой накладной;
- электронной транспортной железнодорожнойнакладной.
Документы:
Приказ ФНС России от 27.04.2026 N ЕД-1-26/276@
Приказ ФНС России от 07.05.2026 N КЧ-1-26/297@
02.06.2026
Важные ведомственные акты, разъяснения и проекты для бюджетных организаций за 25 – 31 мая
Система КонсультантПлюс регулярно пополняется документами федеральных госорганов для подведомственных организаций. Так, за прошлую неделю ФССП уточнила правила для поощрительных выплат за особые достижения. МВД закрепило, кто контролирует использование транспондеров. Есть и другие новшества.
ФССП >>>
МВД >>>
Минсельхоз >>>
Казначейство >>>
Росгвардия >>>
Минпросвещения >>>
МЧС >>>
Минобрнауки >>>
ФМБА >>>
ФССП
Уточнили порядок, по которому устанавливают поощрительные выплаты за особые достижения. Так, перечень выплат дополнили суммой в 4 должностных оклада при награждении медалью Валерия Чичканова. Поправки вступают в силу 8 июня.
Документ: Приказ ФССП России от 20.04.2026 N 156
Кодекс этики и служебного поведения уточнили в части обязанности подавать сведения о доходах, об имуществе и имущественных обязательствах, а также сведения о расходах.
Документ: Приказ ФССП России от 20.05.2026 N 201
Дополняют перечни документов, которые подают для получения единовременных пособий и единовременной выплаты. С 8 июня в определенных случаях также нужно представлять копию документа о завершении детьми основного общего или среднего общего образования.
Сходное правило с 6 июня закрепляют для приема в санаторий.
Документы: Приказ ФССП России от 20.04.2026 N 157
Приказ ФССП России от 20.04.2026 N 158
Приказ ФССП России от 20.04.2026 N 155
МВД
Закрепили, что контролировать целевое использование транспондеров должен ответственный за организацию транспортной деятельности. Он же взаимодействует с операторами платных дорог по вопросам сбоев в работе транспондеров.
Документ: Приказ МВД России от 29.04.2026 N 262
С 8 июня действует обновленный порядок привлечения сотрудников ОВД, которые не являются сотрудниками полиции, к выполнению ее задач. Прежние правила утрачивают силу.
Документ: Приказ МВД России от 30.04.2026 N 265
Изменяют порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников ОВД. Среди прочего утрачивают силу правила об оплате труда стажеров. Поправки действуют с 7 июня.
Документ: Приказ МВД России от 22.05.2026 N 325
Минсельхоз
Скорректировали схему размещения территориальных органов Россельхознадзора. Так, изменили число служащих в Управлении по Рязанской и Тамбовской областям, Северо-Западном и Приморском межрегиональных управлениях.
Документ: Приказ Минсельхоза России от 21.05.2026 N 344
Казначейство
9 июня утрачивает силу перечень должностей, при замещении которых нужно подавать сведения о доходах, расходах, об имуществе и имущественных обязательствах.
Напомним, на общественное обсуждение выставляли поправки к правилам подачи таких сведений.
Документ: Приказ Казначейства России от 23.04.2026 N 10н
Росгвардия
С 7 июня действуют изменения, которые внесли в ряд приказов по вопросам противодействия коррупции. Поправки в основном связаны с корректировкой правил подачи сведений о доходах, расходах, об имуществе и имущественных обязательствах.
Документ: Приказ Росгвардии от 20.04.2026 N 136
Минпросвещения
7 июня вступают в силу поправки к приказу о ведомственных наградах. Среди прочего уточняют, что при расчете числа тех, кого представляют к награждению, учитывают работников и служащих, для которых организация или орган – основное место работы.
Документ: Приказ Минпросвещения России от 20.04.2026 N 283
МЧС
Предлагают обновить порядок представления сотрудников противопожарной службы к увольнению и порядок оформления документов при прекращении или расторжении контракта. Прежние правила отменят. Общественное обсуждение нового документа идет до 2 июня.
Документ: Проект приказа МЧС России
Минобрнауки
Планируют скорректировать порядки предоставления жилья из специализированного фонда в министерстве и подведомственных организациях. Общественное обсуждение поправок завершается 5 июня.
Документ: Проект приказа Минобрнауки России
ФМБА
Хотят закрепить правила, по которым госслужащие принимают почетные и специальные звания (кроме научных), награды иностранных государств, международных организаций, политических партий и иных общественных объединений. Так, чиновник центрального аппарата должен уведомлять Управление делами и кадров ФМБА, а территориального органа – свое кадровое подразделение. Общественное обсуждение проекта завершают 2 июня.
Документ: Проект приказа ФМБА России
Полезные ссылки:
Приказ МВД России от 31.03.2021 N 181 (ред. от 29.09.2025) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным ...
Приказ МВД России от 22.05.2026 N 325 "О внесении изменений в Порядок обеспечения денежным довольствием ...
Приказ Минпросвещения России от 20.04.2026 N 283 "О внесении изменений в приказ Министерства просвещения ...
Приказ Росгвардии от 20.04.2026 N 136 "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Федеральной ...
Приказ ФССП России от 20.05.2026 N 201 "О внесении изменений в пункт 2.8 Кодекса этики и служебного поведения ...
Приказ МВД России от 30.04.2026 N 265 "Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних ...
Приказ ФССП России от 20.04.2026 N 158 "О внесении изменения в Порядок назначения и осуществления единовременных ...
Приказ ФССП России от 20.04.2026 N 157 "О внесении изменений в Правила выплаты единовременных пособий ...
Приказ ФССП России от 20.04.2026 N 156 "О внесении изменения в Порядок установления поощрительных выплат ...
Приказ Минсельхоза России от 21.05.2026 N 344 "О внесении изменений в Схему размещения территориальных ...
Приказ Казначейства России от 23.04.2026 N 10н "О признании утратившим силу приказа Федерального казначейства ...
Приказ ФССП России от 20.04.2026 N 155 "О внесении изменений в пункт 11 особенностей организации оказания ...
02.06.2026
С 7 июня 2026 года компенсировать госслужащему расходы на переезд будут и при ротации
Правительство предусмотрело еще один случай, когда федеральному госслужащему нужно возмещать его затраты и затраты семьи на переезд в другую местность, – ротация внутри ведомства.
По прежней редакции расходы компенсировали только при переводе в другой госорган.
В случае ротации наниматель, как и сейчас при переводе:
- назначает выплаты на основании локального акта и в пределах средств, выделенных на содержание ведомства;
- согласовывает расходы сверх лимитов, а также иные затраты на переезд;
- выплачивает компенсацию в течение месяца после того, как сотрудник сдаст подтверждающие документы.
Постановление Правительства РФ от 30.05.2026 N 643
Полезная ссылка:
Постановление Правительства РФ от 11.08.2007 N 514 (ред. от 07.03.2016) "О порядке и условиях возмещения ...
02.06.2026
Выходной и отпуск для пострадавших от чрезвычайных ситуаций: правительство определило правила
С 1 сентября 2026 года появятся гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Если условия жизни сотрудника нарушены и он утратил имущество из-за чрезвычайной ситуации, работодатель должен предоставить:
- дополнительный выходной с сохранением среднего заработка;
- отпуск за свой счет до 5 календарных дней.
Выходной должны дать в течение 10 календарных дней с даты подачи заявления, а отпуск – в течение 20. Оформлять их нужно приказом.
При суммированном учете рабочего времени дополнительный выходной оплатят из расчета суммарного количества рабочих часов в день по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными – 8 ч.
Правила будут действовать до 1 сентября 2032 года.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 28.05.2026 N 620
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)
Федеральный закон от 09.04.2026 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
02.06.2026
Дисциплинарная ответственность медицинских работников: интересные споры за 2024 - 2025 годы
Нужно ли учитывать условия труда и нагрузку медработника при оценке дисциплинарного проступка? Можно ли привлечь к ответственности за нарушение врачебной этики при общении с коллегами? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре.
Условия труда и нагрузку медика нужно учитывать при оценке дисциплинарного проступка
Больница уволила участкового терапевта после ряда дисциплинарных взысканий. В числе прочего врач не провел анализ показателей заболеваемости, нарушил порядок оформления медкарт.
1-й КСОЮ встал на сторону медика:
- участок врача лидировал по числу прикрепленного населения;
- врач вел прием без медсестры;
- работодатель не обеспечил условия для надлежащей работы: медсестры не было на участке около 2 лет, при этом больница не доказала, что принимала все возможные меры для поиска работника;
- медсестры, которых оформили на участок врача на 0,25 ставки, во время приема работали с врачами своих участков.
- больница обеспечила врача условиями для надлежащей работы;
- в спорный период число пациентов не превышало норматив, больных в тяжелом состоянии не было.
В практике 3-го КСОЮ был случай, когда врачу сделали выговор за оскорбления в адрес руководителя. Врач полагал, что правила врачебной этики регулируют только общение с пациентами, но суд с этим не согласился.
1-й КСОЮ поддержал увольнение врача после оскорблений в адрес коллег в присутствии пациента.
Закон об охране здоровья содержит нормы о соблюдении медицинской этики. По Кодексу профессиональной этики врач не вправе допускать негативных высказываний о коллегах и их работе – как публичных, так и сделанных в присутствии пациентов и их родственников.
Отметим, в большинстве случаев споры о нарушении врачебной этики возникают из-за грубого обращения с пациентами. Такие дела рассматривали, например, 3-й КСОЮ и 8-й КСОЮ.
Медработник не вправе разглашать врачебную тайну, но увольнение могут признать незаконным
Фельдшер обратился в прокуратуру для защиты своих трудовых прав. Позднее он представил карту вызова с персональными данными пациента и другие документы. Больница уволила фельдшера за разглашение врачебной тайны. 7-й КСОЮ пришел к таким выводам:
- работник не должен был передавать персональные данные пациента, прокуратура могла запросить нужные сведения в клинике;
- выбор меры ответственности несоразмерен тяжести проступка и обстоятельствам: пациент написал, что у него нет претензий из-за передачи данных; работника много раз награждали за добросовестный труд в медицине.
Медорганизация вправе предъявлять повышенные требования к дисциплине медиков
Медсестру уволили после ряда дисциплинарных взысканий. Она опаздывала на работу, покидала отделение без уважительных причин, нарушала этику при общении с пациентами и коллегами. 4-й КСОЮ поддержал увольнение и указал: с учетом специфики работы медорганизация вправе предъявлять повышенные требования к дисциплине, профессиональным и личным качествам работника.
8-й КСОЮ пришел к аналогичному выводу в споре об увольнении фельдшера скорой помощи.
1-й КСОЮ признал законным выговор фельдшеру, который отказался выехать на вызов. Фельдшер счел, что причина вызова не требует неотложной помощи. Суд указал: фельдшер не имел права решать, нужно обслуживать вызов или нет, отказ в оказании медпомощи недопустим.
Полезные ссылки:
"Кодекс профессиональной этики врача Российской Федерации" (принят Первым национальным съездом врачей ...
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.12.2025) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской ...
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 02.06.2026
Юристу от 2 июня 2026 года
02.06.2026Появился порядок маркировки хозяйственных товаров и средств гигиены
Правила маркировки парфюмерии, косметики и бытовой химии обновили. Определили, когда потребуется наносить средства идентификации на отдельные виды хозяйственных, санитарно-гигиенических изделий и туалетных принадлежностей в потребительской упаковке, передавать сведения о них в информсистему "Честный знак".
Изменения касаются, например, такой продукции с подходящими кодами ТН ВЭД ЕАЭС и ОКПД 2:
- мочалки для посуды, столовые, кухонные и бытовые изделия и их части из черных металлов, меди или алюминия;
- изделия из ваты, туалетная бумага и полотенца, носовые платки, косметические салфетки;
- инструменты и наборы для маникюра и педикюра, массажеры;
- средства женской гигиены, пеленки, подгузники;
- зубные щетки и нити, пемза, гребни и расчески для волос, пинцеты, косметические кисти.
Внедрять обязательную маркировку будут поэтапно:
- с 1 сентября 2026 года потребуется регистрироваться в информсистеме. Тем, кто на 31 августа будет участником эксперимента, повторно присоединяться к ней не надо;
- с 1 октября 2026 года – наносить средства идентификации на изделия и передавать сведения о вводе в оборот;
- с 1 октября 2027 года – отчитываться об обороте и выводе из него.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 30.05.2026 N 656
Полезные ссылки:
Постановление Правительства РФ от 30.11.2024 N 1681 (ред. от 31.05.2025) "Об утверждении Правил маркировки ...
Постановление Правительства РФ от 20.09.2025 N 1457 "О проведении на территории Российской Федерации ...
02.06.2026
Участие в заседании АО без права голоса и прочее: ЦБ РФ разработал новое положение об общем собрании
Владельцы обыкновенных или привилегированных акций смогут участвовать в заседаниях общего собрания даже без права голоса, высказывать мнения и задавать вопросы. Для этого надо предоставить выписку из реестра акционеров либо по счету депо. Она должна быть выдана не позже 2 дней до общего собрания.
При этом компания не обязана, в частности, сообщать таким лицам о заседании и предоставлять материалы к нему по Закону об АО.
По общему правилу участники смогут вести аудиозапись мероприятия, снимать его на фото и видео.
Ряд документов станут считать поступившими в общество, например, с даты доставки по адресу компании из ЕГРЮЛ или с ее сайта. Речь идет о предложении внести вопрос в повестку дня, требовании провести внеочередное общее собрание и др.
Сейчас порядок иной. Так, если документы отправили через курьерскую службу, то упомянутая дата – день вручения корреспонденции. Сходное правило действует для заказных писем и других регистрируемых почтовых отправлений.
Планируется, что новшества вступят в силу с 1 января 2027 года.
Документ:
Проект положения Банка России
Полезные ссылки:
Положение Банка России от 16.11.2018 N 660-П "Об общих собраниях акционеров" (Зарегистрировано в Минюсте ...
Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.09.2025) "Об акционерных обществах" (с ...
02.06.2026
Новые правила оформления документа о происшествии на транспорте вступят в силу 1 сентября 2026 года
Минтранс утвердил новые порядок подготовки документа о произошедшем событии на транспорте и требования к его оформлению. Речь идет о документе, который составляется для получения возмещения по договору обязательного страхования ответственности перевозчика.
В сравнении с действующими правилами порядок составления документа и его содержание почти не изменятся, но есть и новшества, например:
- документ разрешат оформить как на бумаге, так и в электронном виде. При этом в бумажном варианте недопустимы исправления и подчистки;
- документ нельзя будет дополнить сведениями о мерах, которые перевозчик предпринял для уменьшения размера возможного вреда, сохранения жизни или здоровья потерпевшего.
Приказ Минтранса России от 08.04.2026 N 128
Полезная ссылка:
Приказ Минтранса России от 27.12.2017 N 540 (ред. от 03.05.2024) "Об утверждении Порядка и требований ...
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 02.06.2026
Бухгалтеру от 2 июня 2026 года
02.06.2026СПОТ: налоговики направили рекомендуемую форму документа о предстоящей поставке товаров
Система подтверждения ожидания поставки товаров (СПОТ) для товаров, ввозимых из стран ЕАЭС на автомобиле, уже заработала.
По всем товарам, которые требуют подтверждения через систему, нужно сформировать документ о предстоящей поставке товара (ДОПП).
ФНС утвердила его форму, порядок оформления, представления, присвоения статуса, а также формат документа. Сейчас приказ на регистрации в Минюсте.
Налоговики советуют использовать рекомендуемые форму, формат подачи, порядок оформления, представления, присвоения статуса. Их разработали на основе приказа.
ФНС также направила для работы рекомендуемый порядок формирования, присвоения и направления визуализированной ссылки.
Отметим, приказ об утверждении порядка формирования такой ссылки уже опубликовали. Он вступает в силу 10 июня 2026 года.
Документ:
Письмо ФНС России от 29.05.2026 N ЕА-36-15/4594@
Полезные ссылки:
Федеральный закон от 17.04.2026 N 101-ФЗ "О национальной системе подтверждения ожидания поставки товаров ...
Приказ ФНС России от 08.05.2026 N КЧ-1-15/300@ "Об утверждении порядка формирования, присвоения и направления ...
Приказ ФНС России от 08.05.2026 N КЧ-1-15/301@ "Об утверждении формы и формата документа о предстоящей ...
02.06.2026
Возврат излишне уплаченного земельного налога: суд отсчитал 3 года со срока сдачи декларации
В 2017 году налогоплательщик представил уточненную декларацию по земельному налогу за 2014 год к уменьшению. 25 октября 2018 года он подал заявление о возврате переплаты. Инспекция отказала, так как при камеральной проверке уточненной декларации переплату не подтвердили.
В 2019 году налогоплательщик, доказав в суде наличие значительной части переплаты, снова обратился за возвратом. Инспекция отказала из-за истечения 3-летнего срока.
При формировании сальдо ЕНС переплату за 2014 год в него не включили. Налогоплательщик с этим не согласился. Среди прочего он указал: инспекция проводила возвраты и зачеты из суммы переплаты, в т. ч. за пределами 3-летнего срока, значит, этот срок считают с даты принятия решения о возврате (зачете).
Суд поддержал налоговиков:
- до введения ЕНС заявление о зачете (возврате) переплаты следовало подать в течение 3 лет со дня уплаты. Сдача уточненных деклараций порядок расчета срока не меняла;
- при отражении переплаты на ЕНС учитывают, не истек ли срок для возврата на момент формирования сальдо;
- для налогов, которые рассчитывают, декларируют и платят сами, срок на возврат начинает течь по окончании налогового периода, но не ранее срока подачи декларации. В этот момент налогоплательщик должен знать сумму налога к уплате. В данном случае это 1 февраля 2015 года. На 25 октября 2018 года 3-летний срокистек.
Документ:
Постановление АС Уральского округа от 22.04.2026 по делу N А60-39535/2025
02.06.2026
Перевод денег за рубеж: ЦБ РФ сохранил ограничения для нерезидентов из недружественных стран
С 8 июня до 7 декабря 2026 года включительно продолжают действовать такие ограничения:
- работающие в РФ физлица – нерезиденты из недружественных стран могут переводить за рубеж суммы в размере зарплаты;
- не работающие в России физлица – нерезиденты из недружественных стран и юрлица из таких стран не вправе переводить деньги за границу. Ограничение не затрагивает иностранные компании, которые находятся под контролем российских юрлиц и физлиц.
Банки из недружественных стран могут переводить средства в рублях через корсчета в российских банках, если счета плательщика и получателя открыты в зарубежных банках.
Документ:
Информация Банка России
02.06.2026
ФНС утвердила форматы электронных накладных: грузовой и транспортной железнодорожной
Опубликованы приказы с форматами:
- электронной грузовой накладной;
- электронной транспортной железнодорожнойнакладной.
Документы:
Приказ ФНС России от 27.04.2026 N ЕД-1-26/276@
Приказ ФНС России от 07.05.2026 N КЧ-1-26/297@
02.06.2026
Выходной и отпуск для пострадавших от чрезвычайных ситуаций: правительство определило правила
С 1 сентября 2026 года появятся гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Если условия жизни сотрудника нарушены и он утратил имущество из-за чрезвычайной ситуации, работодатель должен предоставить:
- дополнительный выходной с сохранением среднего заработка;
- отпуск за свой счет до 5 календарных дней.
Выходной должны дать в течение 10 календарных дней с даты подачи заявления, а отпуск – в течение 20. Оформлять их нужно приказом.
При суммированном учете рабочего времени дополнительный выходной оплатят из расчета суммарного количества рабочих часов в день по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными – 8 ч.
Правила будут действовать до 1 сентября 2032 года.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 28.05.2026 N 620
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)
Федеральный закон от 09.04.2026 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 01.06.2026
Кадровику от 1 июня 2026 года
01.06.2026
Важные новости для специалиста по кадрам за май
Приняли поправки к ТК РФ о повышении лимита сверхурочной работы и др. Утверждены новые особенности режима работы и отдыха водителей. Уточнили правила выполнения квоты для трудоустройства инвалидов. Появились рекомендации по организации наставничества. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.
м. материалы о частичной мобилизации и антикризисных мерах.
Изменения законодательства
Опубликовали поправки к ТК РФ, которые разрешат вдвое повысить годовой лимит сверхурочной работы и закрепят правила оплаты для таких случаев. Введут срок на принятие решения о переводе сотрудника на неполное время по его просьбе. Станет больше случаев, когда разрешен отзыв из отпуска. Новшества вступят в силу с 1 сентября 2026 года. Подробнее в нашем обзоре.
Определили новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей. Их понадобится применять с 1 сентября 2026 года. Подробнее в нашей новости.
Расширят перечень категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. Изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года. Подробнее в нашей новости.
Разъяснения
Российская трехсторонняя комиссия выпустила рекомендации для работодателей по организации наставничества в сфере труда. Документ поможет в том числе оформить наставничество, определить сроки и формы его проведения, подобрать и обучить наставников, а также оценить результаты. Подробнее в нашей новости.
Минтруд разъяснил, что период обучения и проверки знаний по охране труда можно включать в рабочее время. Подробнее в нашей новости.
Ведомство отметило: проактивное информирование о результатах СОУТ не заменяет ознакомление с ними на рабочем месте. Подробнее в нашей новости.
Роструд обратил внимание, что водитель не должен проходить предрейсовый медосмотр в день, когда он не управляет ТС. Подробнее в нашей новости.
Ведомство пояснило, что в испытательный срок сотрудника засчитывают нерабочие праздничные дни. Подробнее в нашей новости.
Проекты
Планируют повысить некоторые госпошлины для иностранцев и нанимающих их работодателей. Поправки приняты в первом чтении. Подробнее в нашей новости.
Минтруд предложил вдвое сократить срок ожидания использования квоты для визовых иностранцев. Общественное обсуждение проекта завершили 14 мая 2026 года. Подробнее в нашей новости.
Судебная практика
КС РФ защитил приемного родителя, которому не дали отпуск по уходу за ребенком. Подробнее в нашей новости.
01.06.2026
Краткий пересказ судебного акта: новый сервис на основе ИИ
Новый сервис экономит время на изучение многостраничной судебной практики. Обстоятельства спора, аргументы сторон, выводы суда — все ключевые моменты теперь собраны в компактный и понятный пересказ. Кроме того, появилась возможность изучить выводы суда прямо из списка актов в поисковой выдаче.
Где найти краткий пересказ судебного акта
Краткий пересказ доступен при работе с текстом конкретного судебного акта:
- с помощью кнопки на правой панели (над "Историей рассмотрения дела");
- из списка "См. также" в начале и в конце документа.
Например, откройте текст Постановления АС Волго-Вятского округа от 18.05.2026 по делу N А82-1745/2025.
Далее любым из двух способов откройте краткий пересказ.
Что содержится в кратком пересказе
Краткий пересказ составлен с использованием ИИ и содержит всю ключевую информацию для понимания сути спора:
- предмет и обстоятельства спора;
- доводы сторон;
- решения нижестоящих инстанций;
- решение и выводы текущей инстанции.
Обратите внимание: по ссылке возле фрагмента пересказа вы можете перейти в соответствующую часть текста судебного акта.
Кнопка "Выводы суда" в поисковой выдаче
Еще одна полезная функция на основе ИИ — кнопка "Выводы суда". Ее можно увидеть под аннотацией к судебному акту в результатах поисковой выдачи.
Нажав на кнопку, вы сможете бегло ознакомиться с ключевыми выводами из документа без перехода в него.
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 01.06.2026
Специалисту по Госзакупкам от 1 июня 2026 года
01.06.2026
Самые интересные новости для специалиста по закупкам за май
Опубликованы правила включения данных о закупках малого объема в реестр госконтрактов. ВС РФ поправил заказчика по Закону N 223-ФЗ, который определил размер неустойки за просрочку исполнения договора по неверной ставке ЦБ РФ. Подробнее в обзоре.
См. материалы о частичной мобилизации и антикризисных мерах.
Изменения законодательства
Опубликовали правила включения данных о закупках малого объема в реестр госконтрактов. Они заработают с 1 июля 2026 года. Подробнее в нашем обзоре.
Определили, что ограничение закупок импортного горного оборудования нужно применять с 1 июля 2026 года. Подробнее в нашей новости.
Судебная практика
ВС РФ поправил заказчика по Закону N 223-ФЗ, который определил размер неустойки за нарушение срока исполнения договора по ставке ЦБ РФ на дату предъявления иска. Суд отметил: если товар поставили с просрочкой до обращения в суд, неустойку рассчитывают по ставке ЦБ РФ на день исполнения обязательства. Подробнее в нашей новости.
Разъяснения ведомств
ФАС рассказала, какие наказания грозят за нарушение порядка размещения сведений по Закону N 223-ФЗ. Подробнее в нашей новости.
Минфин сообщил, что различие в кодах ОКПД 2 не повод отклонять заявку участника госзакупки. Подробнее в нашей новости.
Также Минфин разъяснил, что исполнитель не вправе предоставлять госзаказчику в качестве обеспечения гарантийных обязательств несколько независимых гарантий, в т.ч. с разными сроками и суммами. Подробнее в нашей новости.
Минздрав ответил на вопрос, можно ли включить в описание объекта госзакупки альтернативное МНН лекарства. Подробнее в нашей новости.
Проекты
Предложили изменить правила применения нацрежима при закупках стратегически значимых лекарств. Преимущество планируют отдавать заявкам с предложением отечественного препарата с подтвержденным производством на всех стадиях в ЕАЭС. Определят условия для получения такого преимущества. Подробнее в нашем обзоре.
Хотят расширить перечни госзаказчиков и товаров, работ, услуг в рамках централизованных закупок. Подробнее в нашей новости.
01.06.2026
Краткий пересказ судебного акта: новый сервис на основе ИИ
Новый сервис экономит время на изучение многостраничной судебной практики. Обстоятельства спора, аргументы сторон, выводы суда — все ключевые моменты теперь собраны в компактный и понятный пересказ. Кроме того, появилась возможность изучить выводы суда прямо из списка актов в поисковой выдаче.
Где найти краткий пересказ судебного акта
Краткий пересказ доступен при работе с текстом конкретного судебного акта:
- с помощью кнопки на правой панели (над "Историей рассмотрения дела");
- из списка "См. также" в начале и в конце документа.
Например, откройте текст Постановления АС Волго-Вятского округа от 18.05.2026 по делу N А82-1745/2025.
Далее любым из двух способов откройте краткий пересказ.
Что содержится в кратком пересказе
Краткий пересказ составлен с использованием ИИ и содержит всю ключевую информацию для понимания сути спора:
- предмет и обстоятельства спора;
- доводы сторон;
- решения нижестоящих инстанций;
- решение и выводы текущей инстанции.
Обратите внимание: по ссылке возле фрагмента пересказа вы можете перейти в соответствующую часть текста судебного акта.
Кнопка "Выводы суда" в поисковой выдаче
Еще одна полезная функция на основе ИИ — кнопка "Выводы суда". Ее можно увидеть под аннотацией к судебному акту в результатах поисковой выдачи.
Нажав на кнопку, вы сможете бегло ознакомиться с ключевыми выводами из документа без перехода в него.
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- Категория: Аналитические обзоры
- 01.06.2026
Бухгалтеру бюджетной организации от 1 июня 2026 года
01.06.2026
Суд: компенсировать за счет средств ОМС неиспользованные отпуска нельзя
Больница выплатила компенсации сотрудникам, которые из-за дефицита кадров не ходили в ежегодные отпуска. Фонд посчитал расходы нецелевыми, АС Уральского округа с ним согласился.
Суд не принял довод о том, что спорные выплаты – часть зарплаты, поэтому входят в тариф ОМС. По закону компенсацию за неиспользованный основной отпуск выплачивают только при увольнении сотрудника. Значит, такую выплату нельзя считать вознаграждением за труд и перечислять за счет средств фонда.
Документ:
Постановление АС Уральского округа от 29.04.2026 по делу N А76-14995/2025
01.06.2026
Перечислены случаи, когда экспедиторские документы надо оформлять на бумаге с 1 сентября 2026 года
В перечень Минтранса вошли ситуации, когда у экспедитора или его клиента нет техвозможности через интернет передать контрагенту электронный документ из-за форс-мажора. То же касается оказания услуг гражданину, которому они нужны не для бизнес-целей.
Другие случаи:
- клиент – иностранное юридическое или физическое лицо;
- экспедитор работает там, где действуют режимы, например, повышенной готовности или ЧС;
- услуги связаны с перевозкой грузов для госнужд, в т.ч. для обороны страны, безопасности государства и обеспечения правопорядка, а также специальных и воинских грузов.
Напомним, с 1 сентября экспедиторские документы по общему правилу будут составлять в электронной форме и размещать в ГИС ЭПД.
Документ:
Приказ Минтранса России от 03.04.2026 N 115
Полезные ссылки:
01.06.2026
Самые важные новости для бюджетных организаций за май
С 5 июня устанавливают новые требования к соглашениям при передаче бюджетных средств. С 1 сентября учреждения смогут получать субсидии на развитие информсистем. До 31 мая 2027 года продлен эксперимент по кадровому электронному документообороту на госслужбе. Об этих и других новшествах читайте в обзоре.
См. материалы о частичной мобилизации и антикризисных мерах.
Законодательство
Бюджетный кодекс
Скорректировали ряд норм БК РФ.
Теперь получатели целевых субсидий должны указывать источник финансирования в соглашениях о передаче средств третьим лицам. Также нужно указывать, включен ли НДС в сумму средств. Изменения вступят в силу 5 июня, и в течение 30 дней после этого нужно обновить все ранее заключенные соглашения.
С 1 сентября 2026 года бюджетные и автономные учреждения смогут получать целевые субсидии на создание, развитие, модернизацию и эксплуатацию государственных и муниципальных информсистем.
Кадровая служба в госорганах
Минцифры продлило пилотный проект по переходу на электронный кадровый документооборот в ряде федеральных органов исполнительной власти до 31 мая 2027 года. К эксперименту присоединили еще четыре ведомства: Минобрнауки, ФАС, Федеральную пробирную палату и Роскомнадзор.
Казначейские платежи
С 17 мая изменились правила организации и функционирования системы казначейских платежей. Среди ключевых моментов можно выделить такие:
- ввели новый тип распоряжения о переводе цифрового рубля;
- усилили контроль за электронным документооборотом. Так, если распоряжение в электронной форме подписал не руководитель, а уполномоченное лицо, то его полномочия нужно подтвердить доверенностью в электронной форме в машиночитаемом виде;
- добавили механизм отзыва частично исполненных распоряжений (за исключением переводов по реквизитам карты "Мир") с детализированным порядком проверки запроса на отзыв;
- обновили реквизиты распоряжений.
ЕФС-1
С 30.05.2026 изменился справочник кодов должностей, который используют для заполнения подраздела 1.3 формы ЕФС-1. Обновили структуру кода, наименований должностей стало больше, часть из них привязали к разряду работника, его категории и отрасли экономики.
Декларация о потреблении энергоресурсов
С 1 сентября начнет действовать новая форма декларации о потреблении энергоресурсов. Отчитаться по ней можно будет только в ГИС "Энергоэффективность".
Проекты
ГИС ГМП
Минфин хочет расширить перечень платежей, информацию о начислении и уплате которых размещают в ГИС ГМП. Речь, в частности, идет о суммах:
- за выполнение работ и оказание услуг бюджетными и автономными учреждениями (кроме тех услуг, которые размещают в реестрах);
- аренду и реализацию имущества;
- услуги в сферах допобразования детей, их отдыха и оздоровления, детского досуга.
КБК
Минфин подготовил проект новых перечней КБК. По сравнению с Приказом N 70н изменения незначительные. Например, планируют добавить коды доходов бюджетов муниципальных районов от возврата остатков иных межбюджетных трансфертов из бюджетов муниципальных образований: 2 18 40010 05 0000 150 и 2 18 40020 05 0000 150.
Увольнение на госслужбе
Минтруд разработал новую форму, по которой нужно будет сообщать об увольнениях в связи с утратой доверия. Также ведомство подготовило формы представления информации об определении ответственного за внесение данных в реестр и о его непосредственном руководителе.
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
