Если принимаете аккумуляторы к учету в составе материальных запасов, то расходы на их приобретение отнесите на статью 340 "Увеличение стоимости материальных запасов" КОСГУ в увязке с КВР 244 "Прочая закупка товаров, работ и услуг" (п. 11.4 Порядка N 209н, п. 53.2.4.4 Порядка N 82н).
Расходы на текущий и капитальный ремонт пожарной сигнализации отнесите на подстатью 225 "Работы, услуги по содержанию имущества" КОСГУ (п. 10.2.5 Порядка N 209н, Руководство по применению КОСГУ, доведенное Письмом Минфина России от 11.12.2020 N 02-08-10/109210). Затраты на ремонт пожарной сигнализации отражайте в увязке с КВР 243 "Закупка товаров, работ и услуг в целях капитального ремонта государственного (муниципального) имущества" в случае капитального ремонта или КВР 244 "Прочая закупка товаров, работ и услуг" в случае текущего ремонта (п. п. 53.2.4.3, 53.2.4.4 Порядка N 82н).
Материальные запасы при передаче подрядчику (исполнителю) с балансового учета не списывайте. Передайте их по первичному документу - акту, накладной и т.п. Списание использованных материальных запасов оформите по окончании работ на основании представленных подрядчиком (исполнителем) документов, подтверждающих их расход. Списание материалов, которые израсходованы в процессе ремонта, технического обслуживания отразите в учете на основании акта о списании материальных запасов по форме 0504230 или по форме 0510460.
Для отражения в бухгалтерском (бюджетном) учете операций необходимо оформить следующие бухгалтерские записи:

в бухгалтерском учете бюджетного (автономного) учреждения Передача материальных запасов подрядчику для проведения ремонтных работ 0 105 XX 340 1 0 105 XX 340 1 Пункт 17 Порядка применения Плана счетов бюджетных (автономных) учреждений, п. 1.5.12.2 Бухгалтерских записей БУ и АУ Списание (на основании подтверждающих документов) израсходованных подрядчиком материальных запасов, которые были переданы ему для ремонтных работ 0 401 20 272, 0 109 X0 272 4, 0 110 XX 272 1, 0 106 X1 310 4 0 105 XX 440 1 Пункт 18 Порядка применения Плана счетов бюджетных (автономных) учреждений, п. п. 1.5.32.1 - 1.5.32.4 Бухгалтерских записей БУ и АУ

Расчеты по оплате контрактов (договоров) на выполнение работ и услуг по содержанию имущества учитывайте на счете 0 302 25 000"Расчеты по работам, услугам по содержанию имущества" (п. п. 143, 144Порядка применения Единого плана счетов, п. 138Порядка применения Плана счетов бюджетного учета, п. 96Порядка применения Плана счетов бюджетных (автономных) учреждений).
Для отражения в бухгалтерском (бюджетном) учете операций необходимо оформить следующие бухгалтерские записи:

в бухгалтерском учете бюджетного (автономного) учреждения Содержание операций Дебет Кредит Обоснование Списание расходов на оплату работ (услуг) по ремонту основных средств, выполненных сторонней организацией 0 109 X0 2251, 0 110 XX 2253, 0 401 20 225, 0 401 6X 2254 0 302 25 73X2 Пункт 97Порядка применения Плана счетов бюджетных (автономных) учреждений, п. п. 3.2.6.3, 3.2.6.4, 3.2.6.7, 3.2.6.8Бухгалтерских записей БУ и АУ Погашение задолженности перед исполнителем 0 302 25 83X2 0 201 11 610, 0 201 21 6106 Пункт 98Порядка применения Плана счетов бюджетных (автономных) учреждений, п. 255Порядка применения Единого плана счетов, п. п. 2.1.2.3, 2.1.21, 22.1Бухгалтерских записей БУ и АУ Забалансовый счет 18

 
Обоснование
 
По какой статье КОСГУ отразить расходы на приобретение батареек
Если принимаете батарейки к учету в составе материальных запасов, то расходы на их приобретение отнесите на статью 340"Увеличение стоимости материальных запасов" КОСГУ в увязке с КВР 244"Прочая закупка товаров, работ и услуг" (п. 11.4Порядка N 209н, п. 53.2.4.4Порядка N 82н).
{Готовое решение: По какой статье КОСГУ отразить расходы на приобретение батареек (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}}
 
По какой статье КОСГУ отражаются расходы на монтаж (установку), ремонт и техническое обслуживание пожарной сигнализации
Если монтаж (установка) пожарной сигнализации проводится в целях капвложений в рамках капремонта или капстроительства, расходы отразите в общем порядке (Порядок N 209н, Письмо Минфина России от 21.06.2019 N 02-08-10/46506).
Если при монтаже (установки) пожарной сигнализации не формируются капвложения, расходы отразите в установленном для монтажа порядке (Письмо Минфина России от 21.06.2019 N 02-08-10/46506).
Техническое обслуживание пожарной сигнализации отнесите на подстатью 225"Работы, услуги по содержанию имущества" КОСГУ (ПорядокN 209н).

По какому коду КОСГУ и КВР отражать расходы на текущий и капитальный ремонт пожарной сигнализации Расходы на текущий и капитальный ремонт пожарной сигнализации отнесите на подстатью 225"Работы, услуги по содержанию имущества" КОСГУ (п. 10.2.5Порядка N 209н, Руководствопо применению КОСГУ, доведенное Письмом Минфина России от 11.12.2020 N 02-08-10/109210). Затраты на ремонт пожарной сигнализации отражайте в увязке с КВР 243"Закупка товаров, работ и услуг в целях капитального ремонта государственного (муниципального) имущества" в случае капитального ремонта или КВР 244"Прочая закупка товаров, работ и услуг" в случае текущего ремонта (п. п. 53.2.4.3, 53.2.4.4Порядка N 82н).

Готовое решение: По каким статьям КОСГУ отражаются расходы на противопожарные мероприятия (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}

Дополнение Готового решения По какой статье (подстатье) КОСГУ отражаются расходы на приобретение и замену аккумуляторной батареи в ИБП Так как аккумуляторная батарея является комплектующим для замены в ИБП, то есть материальным средством, расходы на ее приобретениеи заменуотразите по следующим кодам КОСГУ: по статье 340 "Увеличение стоимости материальных запасов" КОСГУ - приобретение аккумуляторной батареи (п. 11.4 Порядка N 209н); по подстатье 225 "Работы, услуги по содержанию имущества" КОСГУ - замену аккумуляторной батареи в ИБП (п. 10.2.5 Порядка N 209н).

Готовое решение: По каким статьям КОСГУ отражаются расходы на приобретение и обслуживание компьютерной и оргтехники (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}
 
Как учесть запчасти, приобретенные для техобслуживания и ремонта основных средств, в бухгалтерском (бюджетном) учете
Затраты на приобретение материальных запасов для проведения ремонта основных средств, в результате которого не создан новый актив, относите на расходы текущего года без отнесения на увеличение стоимости основного средства (Методические рекомендациипо применению Федерального стандарта N 257н).
Код КОСГУ для расходов на приобретение запчастейдля ремонта (техобслуживания) основных средств - 340"Увеличение стоимости материальных запасов" (п. 11.4Порядка N 209н).
Материальные запасы при передаче подрядчику (исполнителю) с балансового учета не списывайте. Передайте их по первичному документу - акту, накладной и т.п. Списание использованных материальных запасов оформите по окончании работ на основании представленных подрядчиком (исполнителем) документов, подтверждающих их расход (пп. "в" п. 16 Порядка применения Плана счетов бюджетного учета, п. 17Порядка применения Плана счетов бюджетных (автономных) учреждений, ч. 1 ст. 9Закона о бухгалтерском учете, п. 20Федерального стандарта N 256н, пп. "а" п. 34Федерального стандарта N 256н "Запасы").
Списание материалов, которые израсходованы в процессе ремонта, технического обслуживания отразите в учете на основании акта о списании материальных запасов по форме 0504230или по форме 0510460(Методические указанияN 52н, п. 64.71Методических указаний N 61н).
Для отражения в бухгалтерском (бюджетном) учете операций необходимо оформить следующие бухгалтерские записи:

в бухгалтерском учете бюджетного (автономного) учреждения Содержание операций Дебет Кредит Обоснование Принятие к учету материальных запасов 0 105 XX 340 1 0 302 34 73X 2 Пункт 17 Порядка применения Плана счетов бюджетных (автономных) учреждений, п. 1.5.1 Бухгалтерских записей БУ и АУ Погашение задолженности перед поставщиком 0 302 34 83X 2 0 201 11 610, 0 201 21 610 3 Пункт 98 Порядка применения Плана счетов бюджетных (автономных) учреждений, п. 255 Порядка применения Единого плана счетов, п. п. 2.1.2.3, 2.1.21, 22.1 Бухгалтерских записей БУ и АУ Забалансовый счет 18 Списание материальных запасов 0 109 X0 272 4, 0 110 XX 272 1, 0 401 20 272 0 105 XX 440 1 Пункт 18 Порядка применения Плана счетов бюджетных (автономных) учреждений, п. п. 1.5.32.1, 1.5.32.2, 1.5.32.4 Бухгалтерских записей БУ и АУ Передача материальных запасов подрядчику для проведения ремонтных работ 0 105 XX 340 1 0 105 XX 340 1 Пункт 17 Порядка применения Плана счетов бюджетных (автономных) учреждений, п. 1.5.12.2 Бухгалтерских записей БУ и АУ Списание (на основании подтверждающих документов) израсходованных подрядчиком материальных запасов, которые были переданы ему для ремонтных работ 0 401 20 272, 0 109 X0 272 4, 0 110 XX 272 1, 0 106 X1 310 4 0 105 XX 440 1 Пункт 18 Порядка применения Плана счетов бюджетных (автономных) учреждений, п. п. 1.5.32.1 - 1.5.32.4 Бухгалтерских записей БУ и АУ 1Применяются соответствующие код группы и код вида синтетического счета. 2Применяется соответствующий код КОСГУ. 3Счет 0 201 21 000бюджетные учреждения не применяют, кроме случаев, когда федеральными законами для таких учреждений предусмотрено право открывать счета в кредитных организациях (п. 46Порядка применения Плана счетов бюджетных (автономных) учреждений). 4Применяется соответствующий код группы синтетического счета.

Готовое решение: Как учреждению оформить и отразить в учете текущий или капитальный ремонт основных средств (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}
 

Полагаем, что под неполным месяцем в абз. 2 п. 1 ст. 421НК РФ подразумевается не установленный генеральному директору график работы в режиме неполного рабочего времени, а месяц, в котором имело место исполнение физическим лицом обязанностей единоличного исполнительного органа коммерческой организации не с начала и (или) не до конца месяца (например, если физическое лицо назначено директором не с начала, а в середине месяца).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации независимо от того, что генеральный директор работает на 0.2 ставки, страховые взносы нужно исчислять исходя из установленного размера МРОТ. В 2026 г. размер МРОТ составляет 27 093 руб. (ч. 1 ст. 1Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", п. 2Письма ФНС России от 22.12.2025 N БС-4-11/11507@).
Организация обязана будет уплачивать страховые взносы с выплат руководителю исходя из величины МРОТ, установленного федеральным законом на начало расчетного (отчетного) периода, в том числе в связи с нахождением в отпусках и за период временной нетрудоспособности.
 
Обоснование
 
В соответствии с ч. 1 ст. 93Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).
Полагаем, что под неполным месяцем в абз. 2 п. 1 ст. 421НК РФ подразумевается не установленный генеральному директору график работы в режиме неполного рабочего времени, а месяц, в котором имело место исполнение физическим лицом обязанностей единоличного исполнительного органа коммерческой организации не с начала и (или) не до конца месяца (например, если физическое лицо назначено директором не с начала, а в середине месяца).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации независимо от того, что генеральный директор работает на 1/8 ставки, страховые взносы нужно исчислять исходя из установленного размера МРОТ. В 2026 г. размер МРОТ составляет 27 093 руб. (ч. 1 ст. 1Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", п. 2Письма ФНС России от 22.12.2025 N БС-4-11/11507@).
{Вопрос: Гендиректор ООО работает на 1/8 ставки, начисление за месяц составило 5 000 руб. С какой суммы исчислять страховые взносы в 2026 г.: с начисленных 5 000 руб. или с МРОТ? (Консультация эксперта, 2026) {КонсультантПлюс}}

Скорректирован порядок обложения страховыми взносами выплат (вознаграждений) руководителям коммерческих организаций размером ниже МРОТ
С 2026 г., если облагаемые выплаты руководителю коммерческой организации за календарный месяц составили меньше МРОТ на начало расчетного (отчетного) периода, по общему правилу страховые взносы начисляются с величины МРОТ. Это касается и случая, когда руководитель работает неполный рабочий день.Если руководитель отработал неполный месяц, соответствующую сумму определяют пропорционально количеству календарных дней месяца, в течение которых он исполнял полномочия. Данное правило распространяется и на ликвидатора организации, поскольку к нему, по сути, переходят полномочия единоличного исполнительного органа (п. 1 ст. 421НК РФ, Письма Минфина России от 23.01.2026 N 03-15-05/4098, ФНС России от 18.03.2026 N БС-36-11/2025@ (п. 3)).
Есть исключение:если руководитель участвует в СВО в связи с мобилизацией, заключением контракта или пребыванием в добровольческом формировании, не требуется начислять в указанном порядке страховые взносы за период такого участия. Если нужно подтвердить данный период, представьте в налоговый орган подтверждающие документы. Это могут быть документы по Перечню, направленному ФНС России. Например, для подтверждения периода прохождения военной службы по мобилизации вы можете подать следующие документы, в которых он указан: копию военного билета, справки военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений (Письма ФНС России от 27.03.2026 N БС-36-11/2415@, от 29.12.2025 N БС-4-11/11758@).
Рассматриваемое правилоне распространяется:

• на ИП, которому по договору передано управление организацией. Организация страховые взносы не начисляет при условии, что в ЕГРИП отражено, что ИП осуществляет предпринимательскую деятельность, связанную с оказанием управленческих услуг (в нем отражен соответствующий код по ОКВЭД). В этом случае ИП самостоятельно исчисляют страховые взносы, подлежащие уплате в соответствии со ст. 430НК РФ (п. 1 ст. 420НК РФ, Письма Минфина России от 09.02.2026 N 03-15-05/9114, ФНС России от 18.03.2026 N БС-36-11/2025@ (п. 1));
• на глав КФХ - юридических лиц. Поскольку Налоговый кодекс РФ приравнивает их для целей уплаты страховых взносов к ИП, они исчисляют взносы, подлежащие уплате в соответствии со ст. 430НК РФ (ПисьмоФНС России от 04.03.2026 N БС-36-11/1670@);
• на арбитражного управляющего. Организация на выплачиваемое ему вознаграждение страховые взносы не начисляет. Он самостоятельно исчисляет страховые взносы, подлежащие уплате в соответствии со ст. 430НК РФ (п. 1 ст. 420НК РФ, п. 2Письма ФНС России от 18.03.2026 N БС-36-11/2025@).

Путеводитель. Реформа 2026 г.: что изменилось в законодательстве о налогах, сборах и страховых взносах (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}
 
Учитывая изложенное, с 01.01.2026 общество с ограниченной ответственностью обязано уплачивать страховые взносы с выплат руководителю, являющемуся единоличным исполнительным органом общества, исходя из величины МРОТ, установленного федеральным законом на начало расчетного (отчетного) периода, в случае начисления ему выплат за календарный месяц в размере менее МРОТ, в том числе в связи с работой на условиях неполного рабочего времени.
{Вопрос: Об уплате с 01.01.2026 страховых взносов с выплат руководителю организации, размер которых составляет менее величины МРОТ в связи с работой на условиях неполного рабочего времени. (Письмо Минфина России от 23.01.2026 N 03-15-05/4098) {КонсультантПлюс}}

Учитывая изложенное, с 01.01.2026 общество с ограниченной ответственностью обязано будет уплачивать страховые взносы с выплат руководителю, являющемуся его единоличным исполнительным органом, исходя из величины МРОТ, установленного федеральным законом на начало расчетного (отчетного) периода, в случае начисления ему выплат в размере менее МРОТ и, соответственно, в случае отсутствия выплат в его пользу (в том числе в связи с нахождением в отпусках и за период временной нетрудоспособности).При этом за неполный месяц осуществления полномочий единоличного исполнительного органа указанная величина определяется пропорционально количеству календарных дней этого месяца, в течение которых осуществлялись такие полномочия.
{Вопрос: О страховых взносах с 01.01.2026 при начислении выплат руководителю организации в размере менее МРОТ или отсутствии выплат в его пользу. (Письмо Минфина России от 17.12.2025 N 03-15-05/122955) {КонсультантПлюс}}
 
Если гражданин исполняет обязанности единоличного исполнительного органа в двух ООО и в каждой из этих организаций сумма его вознаграждения меньше или равна МРОТ, то независимо от величины ставки и установленного вознаграждения по ней база для исчисления страховых взносов признается равной МРОТ в каждой организации.
{Вопрос: Гражданин выполняет по совместительству функции генерального директора в двух ООО на 0,5 ставки в каждом. Как в 2026 г. определяется база для исчисления страховых взносов, если в обоих ООО вознаграждение не установлено или вознаграждение по должности генерального директора при полной ставке установлено в размере МРОТ? (Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2026) {КонсультантПлюс}}

Директор - внутренний совместитель
Например, на должности директора у него 1/2 ставки с окладом 0,5 МРОТ, при этом в той же организации он на 1/2 ставки занимает еще одну должность. И в совокупности по обеим должностям начисления ему за месяц больше МРОТ или равны ему.
В таких случаях доначислять директорскую ставку до МРОТ в целях определения базы по взносам не требуется. Минимальная база для исчисления взносов, равная МРОТ, установлена в отношении физлица, которое является единоличным исполнительным органом (ЕИО), а не отдельно должности директора. И возникает в том случае, если меньше МРОТ сумма всех облагаемых взносами выплат, начисленных организацией за месяц такому физлицу, а не физлицу в качестве только ЕИО <1>. Да и в принципе база для исчисления взносов определяется не по должности, а по физическому лицу.
В рассматриваемых случаях в сумму выплат директору как физлицу входят начисления по обеим его должностям. И раз в совокупности они за месяц больше МРОТ, корректировать базу для расчета взносов не нужно.
<1> абз. 2 п. 1 ст. 421НК РФ.
 
Директор работает по совместительству в другой организации
Это не отменяет необходимости применять новое правило о доначислении взносов, даже если там его зарплата больше МРОТ либо выплаты в совокупности от двух организаций больше МРОТ.
Каждый из работодателей - самостоятельный плательщик взносов и в базе для их начисления учитывает только свои выплаты <2>. Поэтому если в вашей организации у директора начисления меньше МРОТ, то следует доначислить базу до МРОТ независимо от того, сколько за этот месяц ему начислено по другому месту работы <3>.
<2> подп. 1 п. 1 ст. 419, п. 1 ст. 421НК РФ.
<3> Письмо ФНС от 22.12.2025 N БС-4-11/11507@ (пп. 2, 3) (далее - Письмо N БС-4-11/11507@). Статья: Директорские взносы с МРОТ: о чем спрашивают чаще всего (Мартынюк Н.А.) ("Главная книга", 2026, N 2) {КонсультантПлюс}

26 июня вы оформляете документы сотруднице на отпуск по беременности и родам. Если временный сотрудник (учитель) уходит в отпуск по беременности и родам, трудовые отношения с ним не прекращаются. Отпуск по БиР является периодом временной нетрудоспособности, в течение которого за работником сохраняется место работы.
Увольнение временного сотрудника в связи с истечением срока трудового договора в период его нахождения в отпуске по БиР возможно только в том случае, если основной работник, на место которого был принят временный сотрудник, выходит на работу, и при этом у работодателя отсутствует возможность перевести временного сотрудника на другую имеющуюся работу (вакантную должность), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья (ст. 261 ТК РФ).
Если основной работник не выходит на работу, трудовой договор с временным сотрудником продолжает действовать до момента выхода основного работника, даже если этот момент наступает после окончания отпуска по БиР временного сотрудника.
Если основной работник не выходит на работу (а увольняется), то событие, с которым был связан срок срочного договора (отсутствие основного сотрудника), не наступает.  В этом случае срочный трудовой договор с временным сотрудником трансформируется в договор на неопределённый срок (бессрочный) по правилам ч. 4 ст. 58 ТК РФ. Увольнять временного сотрудника по основанию «истечение срока договора» уже нельзя. 
Если вы планируете, чтобы временный сотрудник продолжил работу на постоянной основе после 31 августа, вам следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий (исключить условие о срочном характере и указать, что договор заключен на неопределенный срок) либо издать соответствующий приказ. Если же вы не планируете продолжать сотрудничество, то в связи с увольнением основного работника 31 августа, вы вправе прекратить трудовой договор с временным сотрудником в этот же день (31 августа) в связи с истечением срока его действия.
 
Обоснование
 
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
ст. 58 ТК РФ {КонсультантПлюс}

1. Полагается ли отпуск по уходу за ребенком работнице, которая работает на декретной ставке по срочному трудовому договору
Да, если она относится к лицам, которые вправе взять такой отпуск, в частности, если это мать, бабушка ребенка, не достигшего возраста 3 лет, а также если работница представила вам подтверждающие это право документы, в том числе свидетельство о рождении ребенка (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Закон не ограничивает право на отпуск по уходу за ребенком в связи с тем, что работница принята по срочному трудовому договору на место работника, находящегося в декретном отпуске. Учтите, что закон не содержит понятия "декретный отпуск". На практике под ним понимают как отпуск по уходу за ребенком, так и отпуск по беременности и родам.
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком работнице, работающей на декретной ставке (декретном месте) по срочному трудовому договору (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}

2. На какой срок оформить отпуск по уходу за ребенком, если работница трудится на декретной ставке по срочному трудовому договору
Отпуск по уходу за ребенком такой работнице оформите на тот же срок, что и другим работникам со срочным трудовым договором. Так, учтите, что максимальный срок указанного отпуска по закону - до достижения ребенком возраста 3 лет. Но также отпуск будет ограничен и сроком действия трудового договора. Законом не предусмотрена возможность продления трудового договора до окончания отпуска. То есть, если вы заключили с работницей трудовой договор на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, есть вероятность, что трудовой договор закончится раньше, чем отпуск, в связи с выходом на работу основного работника. Тогда отпуск продлится по день увольнения в связи с выходом его на работу. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
Отметим, что нахождение работницы в отпуске по уходу за ребенком не препятствует ее увольнению в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Законом такое увольнение в период отпуска не запрещено.
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком работнице, работающей на декретной ставке (декретном месте) по срочному трудовому договору (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}

3. Какими документами оформить отпуск по уходу за ребенком работнице, которая работает на декретной ставке по срочному трудовому договору
В этом случае оформите такие же документы, как и при предоставлении отпуска по уходу за ребенком другим работникам со срочным трудовым договором. В частности, издайте приказ о предоставлении этого отпуска. При его оформлении учтите особенности, связанные со сроком, на который такой работнице предоставляется отпуск по уходу за ребенком - об этом рассказывали выше.
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком работнице, работающей на декретной ставке (декретном месте) по срочному трудовому договору (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}
 
Вопрос:Женщине - основному работнику предоставлен отпуск по беременности и родам, затем - отпуск по уходу за ребенком. На время исполнения ее обязанностей в организацию принята по срочному трудовому договору временная работница. Основная работница в период отпуска по уходу за ребенком увольняется по собственному желанию, не выходя на работу. Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор с временной работницей по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) или временная работница может продолжить работу?
Ответ:Работодатель не может расторгнуть срочный трудовой договор с временной работницей по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора), поскольку действие трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, а в данной ситуации основная работница на работу не выходит. В рассматриваемой ситуации временная работница может продолжить работу, поскольку срочный трудовой договор с ней автоматически трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Обоснование:В соответствии с ч. 1 ст. 255 и ч. 1 ст. 256 ТК РФ женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Как установлено ч. 1 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Одним из оснований прекращения трудового договора, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Срочный трудовой договор, в силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, прекращается в связи с истечением срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В рассматриваемой ситуации основная работница, на время исполнения обязанностей которой была принята на работу временная работница, увольняется, не выходя на работу из отпуска. Соответственно, уволить временную работницу в связи с выходом на работу основной работницы невозможно, поскольку ч. 3 ст. 79 ТК РФ прямо предусматривает, что действие трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, а в данной ситуации основная работница на работу не выходит.
Таким образом, ТК РФ связывает окончание срочного трудового договора с выходом на работу основного работника. Иного основания расторжения трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, в трудовом законодательстве нет. Соответственно, расторгнуть срочный трудовой договор с временной работницей по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) невозможно. А поскольку расторгнуть трудовой договор в данной ситуации нельзя, по нашему мнению, работница может продолжить работу, так как срочный трудовой договор с ней автоматически трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
{Вопрос: ...Работница в период отпуска по уходу за ребенком увольняется по собственному желанию. Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор с временной работницей по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или она может продолжить работу? (Консультация эксперта, Гострудинспекция в Республике Карелия, 2015) {КонсультантПлюс}}
 
Вопрос:Работница А компании уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. На ее место берут работницу Б, с которой заключают срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы А. В период действия срочного трудового договора работница Б также уходит в отпуск по беременности и родам. До окончания декретного отпуска работница Б пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; срочный трудовой договор действует, так как основной работник еще не вышел на работу, и работодатель обязан этот отпуск предоставить по правилам ст. 256 ТК РФ. Через месяц после ухода работницы Б в отпуск по уходу за ребенком из отпуска досрочно выходит на работу основная работница А. Что должен сделать работодатель по отношению к работнице Б: уволить в связи с истечением срока срочного договора (выходом на работу основного работника), предупредив работницу Б в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения; продлить срочный договор до окончания отпуска по уходу за ребенком, так как подано заявление об отпуске по уходу за ребенком, а на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)? Не будет ли в этом случае срочный трудовой договор трансформирован в договор, заключенный на неопределенный срок?
Ответ:В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ под срочным трудовым договором понимают трудовой договор, заключенный на определенный срок. При заключении срочного трудового договора в нем необходимо указать причину его заключения, а также событие, при наступлении которого трудовой договор прекращается. В данном случае это выход основной работницы (с указанием фамилии, имени, отчества), за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Данный договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу ст. 79 ТК РФ. Вторая работница была принята на работу по срочному трудовому договору на место первой работницы. Как только выйдет основная работница, необходимо расторгнуть трудовой договор с работницей, которая работает по срочному трудовому договору, так как в штатном расписании предусмотрена только одна должность.
Работница, принятая на место работницы, которая осуществляет уход за ребенком до 3 лет, забеременела и родила. В соответствии со ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Однако срок действия трудового договора истек в момент выхода на работу основного работника, что и произошло в настоящем случае. На данный момент вторая работница уже родила ребенка, а законодатель предусмотрел возможность продления срока действия срочного трудового договора только до окончания беременности. Гарантии, предусмотренные нормой ст. 261 ТК РФ, на нее не действуют. Заключая срочный трудовой договор при приеме на работу именно на время отсутствия основной работницы, она отдавала себе отчет в том, что для нее эта работа является временной.
Работодатель вправе расторгнуть со второй работницей срочный трудовой договор, учитывая требования ч. 2 и 3 ст. 261 ТК РФ. Нарушение гарантий, предусмотренных ч. 4 ст. 261 ТК РФ о расторжении трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается, за отдельными исключениями. Данная норма ТК РФ на срочные трудовые договоры не распространяется (Определение Свердловского областного суда от 06.03.2007 по делу N 33-1650/2007). Поскольку на момент увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работница не находилась в состоянии беременности, гарантии, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 261 ТК РФ, на нее не распространяются.
Таким образом, как только выходит основная работница из отпуска по уходу за ребенком, за которой сохранялось место работы, организация должна расторгнуть трудовой договор с женщиной, которая временно работала на ее месте по срочному трудовому договору. Возникает ситуация возможности продления срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком, так как подано заявление на отпуск по уходу за ребенком. Однако продление срочного трудового договора в ТК РФ предусматривается только в трех случаях:
1) ч. 2 ст. 261 ТК РФ - продление срочного трудового договора в период беременности женщины по ее заявлению до окончания беременности;
2) ч. 8 ст. 332 ТК РФ - продление срочного трудового договора с научно-педагогическим работником по соглашению сторон при повторном избрании по конкурсу;
3) ч. 2 ст. 338 ТК РФ - изменение срока трудового договора с работником, занимающим должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей.
В других случаях продление срочного трудового договора действующим законодательством не предусмотрено. В ст. 58 ТК РФ содержится положение, в соответствии с которым, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Поэтому рекомендуем не изменять срок окончания срочного трудового договора (продлевать) до выхода женщины, с которой был заключен срочный трудовой договор, из отпуска по уходу за ребенком, так как данный договор может стать трудовым договором на неопределенный срок в силу ст. 58 ТК РФ, поскольку ни одна сторон не потребовала расторжения трудового договора и он продолжает действовать после наступления причины для его расторжения.
{Вопрос: ...Работница А уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком. На ее место берут работницу Б, с которой заключают срочный трудовой договор на время отсутствия работницы А. В период действия договора работница Б уходит в отпуск по беременности и родам и пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком; договор действует, так как работница А еще не вышла на работу. Через месяц после ухода работницы Б в отпуск по уходу за ребенком досрочно выходит на работу работница А. Что делать работодателю: уволить работницу Б в связи с истечением срока договора; продлить срочный договор до окончания отпуска по уходу за ребенком? Не будет ли в этом случае срочный договор трансформирован в договор, заключенный на неопределенный срок? (Консультация эксперта, 2010) {КонсультантПлюс}}

Вы не можете обязать второго сособственника продать его долю или всю квартиру целиком третьим лицам. Каждый сособственник распоряжается своей долей самостоятельно. Если вы хотите продать свою долю, вы обязаны соблюсти правила ст. 250 ГК РФ (преимущественное право покупки), предложив ее второму сособственнику. Если он откажется или не ответит в течение месяца, вы вправе продать свою долю любому третьему лицу по цене не ниже той, что была предложена сособственнику.
 
Обоснование
 
Как следует из искового заявления, Т. и О. в спорной квартире не проживают, их вещей в указанной квартире нет, затрат по содержанию квартиры они не несут, то есть истцы заинтересованности в праве на спорное имущество не имеют. Доли Т. и О. в спорной квартире являются незначительными, в связи с чем, истцы просят прекратить их право собственности на доли в спорной квартире и взыскать с ответчика в их пользу денежную компенсацию.
Для рассмотрения настоящего спора по существу судом первой инстанции была назначена судебная оценочная экспертиза.
Согласно экспертному заключению ООО "Экспертная компания" N 08.25/281 от 11.09.2025 года, рыночная стоимость квартиры, с кадастровым номером <...>, расположенной по адресу: ..., на дату проведения экспертизы составляет ...
Таким образом, размер денежной компенсации за 1/4 доли в праве собственности Т. на квартиру ... составляет ...
Размер денежной компенсации за 1/3 доли в праве собственности О. на квартиру ..., составляет ...
Принимая во внимание выводы приведенного выше экспертного заключения, судом первой инстанции сделан обоснованный вывод, что доли истцов в спорной квартире не являются незначительными, поскольку в совокупности составляют 7/12 доли, по отношению к доле ответчика 5/12.
Кроме того, ответчик выкупать доли квартиры истцов не желает.
При таких обстоятельствах истцы не лишены права в установленном законом порядке продать свои доли на рынке недвижимости.
На основании изложенного суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований Т. и О. к Л. о признании доли квартиры незначительной и принудительной продаже долей квартиры.
{Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 24.02.2026 по делу N 33-6550/2026 (УИД 23RS0037-01-2025-003267-31) {КонсультантПлюс}}

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, с которым согласился и вышестоящий суд, руководствуясь пунктом 1 статьи 246, пунктам 1 - 4 статьи 252 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, данными Конституционным Судом Российской Федерации (Определение от 29 мая 2014 г. N 1148-0, Определение от 22 марта 2012 г. N 494-О-О, Определение от 19 октября 2010 г. N 1322-О-О, Определение от 21 апреля 2011 г. N 451-О-О), пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.
При этом суд исходил из того обстоятельства, что из пояснений ответчика О.Г., последняя не имеет интереса в приобретении доли истца в свою собственность; отсутствует такое согласие и со стороны ответчика О.Н. Отсутствие у истца потребности в использовании доли в праве собственности спорного жилого помещения не может являться основанием для принуждения других собственников к выплате компенсации стоимости доли при отсутствии их согласия, поскольку истцом не реализованы иные предусмотренные законом способы защиты своего права. Однако данные обстоятельства не ограничивают установленное статьей 246 Гражданского кодекса Российской Федерации право собственника по своему усмотрению продать, подарить, завещать, отдать в залог свою долю либо распорядиться ею иным образом с соблюдением при ее возмездном отчуждении правил, предусмотренных статьей 250 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции находит, что выводы судов первой и апелляционной инстанций соответствуют установленным по делу обстоятельствам, мотивированы, нарушений норм материального или процессуального права со стороны суда и судебной коллегии по доводам кассационной жалобы не усматривается.
В соответствии с пунктом 1 статьи 252 Гражданского кодекса Российской Федерации имущество, находящееся в долевой собственности, может быть разделено между ее участниками по соглашению между ними.
При недостижении участниками долевой собственности соглашения о способе и условиях раздела общего имущества или выдела доли одного из них участник долевой собственности вправе в судебном порядке требовать выдела в натуре своей доли из общего имущества. Если выдел доли в натуре не допускается законом или невозможен без несоразмерного ущерба имуществу, находящемуся в общей собственности, выделяющийся собственник имеет право на выплату ему стоимости его доли другими участниками долевой собственности (пункт 3 статьи 252 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Положения пункта 3 статьи 252 Гражданского кодекса Российской Федерации призваны обеспечить необходимый баланс интересов участников долевой собственности и подлежат применению в ситуациях, когда сложившиеся отношения между участниками долевой собственности не позволяют разрешить спор иным способом.
В то же время, предусмотренное пунктом 3 статьи 252 Гражданского кодекса Российской Федерации право выделяющегося собственника на выплату ему стоимости его доли может быть реализовано лишь при условии, что другие участники долевой собственности не возражают принять в свою собственность долю выделяющегося собственника, что также следует из системного толкования положений статей 1, 9, 209 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Требование о понуждении к заключению договора может быть удовлетворено судом при наличии у ответчика обязанности заключить такой договор. Названная обязанность и право требовать понуждения к заключению договора могут быть предусмотрены лишь Гражданского кодекса Российской Федерации либо иным федеральным законом или добровольно принятым обязательством (пункт 2 статьи 3, пункт 1 статьи 421, абзац первый пункта 1 статьи 445 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Таким образом, выводы судов о том, что право истца на выплату ему стоимости его доли может быть реализовано лишь при условии, что другие участники долевой собственности не возражают принять в свою собственность его долю (чего по данному спору не имеется), соответствуют требованиям о свободе договора.
Истец, обладая возможностью по своему собственному усмотрению распорядиться принадлежащей ему долей в праве собственности на квартиру иным образом, с соблюдением при ее возмездном отчуждении правил статьи 250 Гражданского кодекса Российской Федерации, фактически настаивает на прекращении спорного правоотношения исключительно посредством передачи жилого помещения в собственность ответчиков с присуждением в свою пользу денежной компенсации, что в отсутствие согласия других сособственников имущества недопустимо.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.08.2023 по делу N 88-13509/2023 (УИД 59RS0001-01-2022-003786-16) {КонсультантПлюс}

Положения абзаца 2 пункта 3 статьи 252 Гражданского кодекса Российской Федерации призваны обеспечить необходимый баланс интересов участников долевой собственности в ситуациях, когда сложившиеся отношения между участниками долевой собственности не дозволяют разрешить конфликт иным способом.
Вместе с тем, стороны не ограничены в реализации прав, предусмотренных статьей 246 Гражданского кодекса Российской Федерации по своему усмотрению продать, подарить, завещать, отдать в залог, поменять свои доли либо распорядиться ими иным способом с соблюдением при их возмездном отчуждении правил, предусмотренных статьей 250 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Поскольку ответчик не изъявила своей воли по приобретению, принадлежащей истцу доли в праве собственности на спорный объект недвижимости, то суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.
При этом несогласие ответчика приобрести у истца его долю в праве собственности, не препятствует истцу осуществить продажу этой доли другому лицу с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 250 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также взыскать компенсацию за пользование имуществом.
Также ответчик не является единственным долевым собственником, 1/6 доли принадлежит третьему лицу, с иском к которому истец не обращался.
Доводы истца о том, что ответчик располагает денежными средствами на выкуп доли, не являются основанием для принуждения ответчика к совершению сделки.
При рассмотрении спора установлено, что ответчик не желал приобретать долю истца, а не факт того, что стороны не достигли согласия по стоимости имущества.
Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции согласился, поскольку они соответствуют нормам действующего законодательства и обстоятельствам, имеющим значение для дела и не усмотрел оснований к отмене решения суда первой инстанции.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2022 по делу N 88-23672/2022 (УИД 91RS0001-01-2021-005274-71) {КонсультантПлюс}


            
 

Действительно, в п. 3.7.1 Методических рекомендаций указано, что в целях получения ценовой информации в отношении товара, работы, услуги для определения НМЦК рекомендуется осуществить следующую процедуру: направить запросы о предоставлении ценовой информации не менее пяти поставщикам (подрядчикам, исполнителям), обладающим опытом поставок соответствующих товаров, работ, услуг, информация о которых имеется в свободном доступе (в частности, опубликована в печати, размещена на сайтах в сети "Интернет").
Вместе с тем на практике как контрольный орган, так и суд, поддерживают позицию о неправомерном обосновании НМЦК при отсутствии опыта поставщика, а именно, отсутствие исполненных контрактов в ЕИС. Однако суд указывает, что наличие опыта заказчик может подтвердить и иными способами.
 
Обоснование
 
В целях получения ценовой информации в отношении товара, работы, услуги для определения НМЦК рекомендуется осуществить несколько следующих процедур:
направить запросы о предоставлении ценовой информации не менее пяти поставщикам (подрядчикам, исполнителям), обладающим опытом поставок соответствующих товаров, работ, услуг, информация о которых имеется в свободном доступе (в частности, опубликована в печати, размещена на сайтах в сети "Интернет");
В целях определения НМЦК методом сопоставимых рыночных цен (анализа рынка) рекомендуется использовать не менее трех цен товара, работы, услуги, предлагаемых различными поставщиками (подрядчиками, исполнителями).
Приказ Минэкономразвития России от 02.10.2013 N 567 "Об утверждении Методических рекомендаций по применению методов определения начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем)" {КонсультантПлюс}
 
В силу пункта 3.19 Методических рекомендаций в целях определения НМЦК методом сопоставимых рыночных цен (анализа рынка) рекомендуется использовать не менее трех цен товара, работы, услуги, предлагаемых различными поставщиками (подрядчиками, исполнителями).
Заказчик с целью определения НМЦК методом сопоставимых рыночных цен и определения поставщика были направлено 8 писем с запросом ценовой информации на планируемые к закупке радиостанции, с приложением технических характеристик, ряду организаций:  …
В соответствии с запросами о ценовой информации в адрес Заказчика поступили 3 коммерческих предложения.
В ходе проведенного анализа полученных коммерческих предложений было установлено следующее:
- коммерческое предложение от ООО "ТА" (исх. от 05.12.2022 N 01) о поставке радиостанций, по цене 22 500 руб. за 1 шт. - общая цена 2 115 000,00 руб.;
- коммерческое предложение ООО "Л" (исх. от 09.12.2022) о поставке радиостанций, по цене 25 230 руб. за 1 шт. - общая цена 2 371 620,00 руб.;
- коммерческое предложение ООО "АА" (исх. от 30.11.2022 N 139.11.2022) о поставке радиостанций, по цене 22 700 руб. за 1 шт. - общая цена 2 133 810,00 руб.
Во всех коммерческих предложениях представлены идентичные товары предлагаемые к поставке - радиостанции.
На основании данных коммерческих предложений произведено обоснование (расчет) НМЦ которая составила 2 206 806,98 руб., вместе с тем в связи с тем что НМЦК превысила доведенные лимиты, принято решение установит НМЦК исходя из доведенных лимитов бюджетных обязательств - 2 133 800,00 руб.
Таким образом, Заказчиком осуществлено формирования НМЦК указанной в Извещении с соблюдением требований Методических рекомендаций и в рамках требований Закона о контрактной системе.
{Решение Хабаровского УФАС России от 04.07.2025 N 150 Обстоятельства: В антимонопольный орган поступило обращение с жалобой на действия Заказчика при проведении электронного аукциона на поставку радиостанций. Заявитель считает, что Заказчик нарушил требования Закона о контрактной системе, установив запрет на допуск товаров, происходящих из иностранных государств, и не предоставив обоснование начальной (максимальной) цены контракта. Решение: Признать жалобу необоснованной. {КонсультантПлюс}}
 
В соответствии с пунктом 3.7.1 Методических рекомендаций в целях получения ценовой информации в отношении товара, работы, услуги для определения НМЦК рекомендуется осуществить следующую процедуру: направить запросы о предоставлении ценовой информации не менее пяти поставщикам (подрядчикам, исполнителям), обладающим опытом поставок соответствующих товаров, работ, услуг, информация о которых имеется в свободном доступе (в частности, опубликована в печати, размещена на сайтах в сети "Интернет").
В силу пункта 3.19 Методических рекомендаций в целях определения НМЦК методом сопоставимых рыночных цен (анализа рынка) рекомендуется использовать не менее трех цен товара, работы, услуги, предлагаемых различными поставщиками (подрядчиками, исполнителями).
Заказчиком с целью определения НМЦК методом сопоставимых рыночных цен и определения поставщика были направлены запросы ценовой информации на планируемые к закупке радиостанции, с приложением технических характеристик ряду организаций (исх. от 29.11.2022 N исх-27/66/6-1174): ООО "Ф", ООО "АА", ООО "ТА", АО "КА", ООО "Э", АО "У", ООО "АБ", ООО "ТБ", АО "КБ", ООО "Р", ООО "ТВ".
В соответствии с запросами о ценовой информации в адрес Заказчика поступили 3 коммерческих предложения.
В ходе проведенного анализа полученных коммерческих предложений было установлено следующее:
- коммерческое предложение от ООО "АА" (исх. от 01.12.2022 N 141.11.2022), о поставке радиостанций по цене - 22 700 руб. за 1 шт.;
- коммерческое предложение ООО "Л" от 01.12.2022 (вх. 01.12.2022 N вх-2772) по цене - 22 550,00 руб. за 1 шт.;
- коммерческое предложение ООО "Софт-Трейд от 01.12.2022 (вх. от 01.12.2022 N вх-2773) по цене - 22 850 руб. за 1 шт.
Во всех коммерческих предложениях представлены идентичные товары предлагаемые к поставке - радиостанции портативные "Шеврон Т-34 V4".
На основании данных коммерческих предложений произведен расчет НМЦ которая составила - 6 991 600, 00 руб.
Таким образом, Заказчиком осуществлено формирование НМЦК указанной в Извещении с соблюдением требований Методических рекомендаций и в рамках требований Закона о контрактной системе.
{Решение Хабаровского УФАС России от 04.07.2025 N 154 по делу N 7-3/387 Нарушение: ч. 3 ст. 14 Закона о контрактной системе. Решение: Предписание не выдавать. {КонсультантПлюс}}
 
Согласно приказу Министерства экономического развития РФ от 02.10.2013 N 567 "Об утверждении Методических рекомендаций по применению методов определения начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем)" в целях получения ценовой информации в отношении товара, работы, услуги для определения НМЦК рекомендуется осуществить несколько следующих процедур:
- направить запросы о предоставлении ценовой информации не менее пяти поставщикам (подрядчикам, исполнителям), обладающим опытом поставок соответствующих товаров, работ, услуг, информация о которых имеется в свободном доступе (в частности, опубликована в печати, размещена на сайтах в сети "Интернет") (пункт 3.7.1);
- разместить запрос о предоставлении ценовой информации в единой информационной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных или муниципальных нужд (далее - ЕИС) (до ввода в эксплуатацию ЕИС на официальном сайте Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" для размещения информации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг www.zakupki.gov.ru (далее - официальный сайт) (пункт 3.7.2);
- осуществить поиск ценовой информации в реестре контрактов, заключенных заказчиками. При этом целесообразно принимать в расчет информацию о ценах товаров, работ, услуг, содержащуюся в контрактах, которые исполнены и по которым не взыскивались неустойки (штрафы, пени) в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств, предусмотренных этими контрактами, в течение последних трех лет. Рекомендации по поиску общедоступной ценовой информации, содержащейся в реестре контрактов, заключенных заказчиками, приведены в приложении N 2 к настоящим Рекомендациям (пункт 3.7.3);
- осуществить сбор и анализ общедоступной ценовой информации, к которой относится в том числе (пункт 3.7.4):
- информация о ценах товаров, работ, услуг, содержащаяся в рекламе, каталогах, описаниях товаров и в других предложениях, обращенных к неопределенному кругу лиц, в том числе признаваемых в соответствии с гражданским законодательством публичными офертами (пункт 3.7.4.1) и т.д.
"АВ" вышеуказанные процедуры для определения НМЦК не осуществляла, ограничившись получением коммерческих предложений от ООО "Т", ИП <...>, ИП <...>, причем индивидуальные предприниматели не имеют исполненных государственных и муниципальных контрактов по предмету проведенной заказчиком закупки, т.е. оказание данных услуг не является их профильным видом деятельности и, соответственно, неясными остаются причины их выбора для сбора предложений о цене контракта, что свидетельствует о необоснованном определении НМЦК.
Установлено, что коммерческое предложение поступило на электронную почту главного специалиста отдела по инвестициям и охране окружающей среды<...> <...> только от ООО "Т" и не регистрировалось в установленном порядке. Коммерческие предложения ИП <...> и ИП <...> от 21.07.2023 на указанную электронную почту и официальную почту "АВ" не поступали и не регистрировались.
В соответствии с ч. 15 ст. 4 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" информация и документы, предусмотренные настоящим Федеральным законом, формируемые и составляемые заказчиком (за исключением формируемых и размещаемых в единой информационной системе и (или) на электронной площадке, специализированной электронной площадке), а также полученные заказчиком при определении в соответствии с настоящим Федеральным законом начальной (максимальной) цены контракта хранятся заказчиком не менее шести лет с момента начала закупки.
Таким образом, "АВ" не обеспечила надлежащее получение и хранение документов для обоснования начальной (максимальной) цены контракта.
{Решение Тамбовского УФАС России от 14.03.2024 N 068/01/17-390/2023 Обстоятельства: В антимонопольный орган поступило заявление с жалобой на неправомерные действия заказчика и хозяйствующих субъектов при проведении аукциона на оказание услуг по разработке проектной документации. Решение: Заказчик и хозяйствующие субъекты признаны нарушившими п. 1 ч. 1 ст. 17 ФЗ "О защите конкуренции", поскольку установлено заключение ими антиконкурентного соглашения, которое привело к ограничению конкуренции на торгах и созданию преимущественных условий для участника аукциона. {КонсультантПлюс}}
 
В пункте 3.19 Методических рекомендаций рекомендовано в целях определения НМЦК методом сопоставимых рыночных цен (анализа рынка) рекомендуется использовать не менее трех цен товара, работы, услуги, предлагаемых различными поставщиками (подрядчиками, исполнителями).
Как обоснованно указал суд первой инстанции, заказчик как лицо, инициирующее расходование средств бюджета, несет ответственность за правильность принятого им решения при обосновании НМЦК по планируемой закупке, а также последствия в виде несоответствия выбранных им источников критериям допустимости и достоверности. Иное понимание вопроса получения ценовых предложений (реальность предложений) при формировании НМЦК не соотносится с принципами результативности обеспечения государственных и муниципальных нужд, эффективности осуществления закупок.
Довод заявителя о том, что Методические рекомендации не носят нормативного характера, суд первой инстанции не принял как не влияющий на выводы суда, суд учел, что несмотря на то, что Методические рекомендации разработаны в целях оказания помощи заказчикам в определении и обосновании НМЦК при осуществлении закупок с использованием конкурентных способов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей), цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), для обеспечения государственных или муниципальных нужд в соответствии с положениями Закона N 44-ФЗ и разъясняют возможные способы определения НМЦК, цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком, с применением методов, установленных Законом N 44-ФЗ.
Суд первой инстанции указал, что заказчик может не руководствоваться Методическими рекомендациями, обосновав при этом правильность выбранного им способа обоснования НМЦК и достоверность полученной информации, однако учел, что в рассматриваемом деле иного обоснования не представлено.
Как установлено в ходе проверки, для обоснования НМЦК на поставку медицинского оборудования и расходных материалов (контракты N 176-О, 400-О, 451-О, 477-О) заказчиком использована ценовая информация, полученная от ООО "Двинская слобода", ООО "Ненецкая логистическая компания", ООО "РПК-Строй", ООО "Алгоритм", не осуществляющих поставки идентичных товаров, планируемых к закупке, и не имеющих опыта выполнения аналогичных контрактов.
Данный факт подтверждается сведениями, содержащимися в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ), размещенными на официальном сайте единой информационной системы в сфере закупок www.zakupki.gov.ru (далее - ЕИС), на сайте https://checko.ru (таблицы 1 - 5 приложений к акту проверки от 23.01.2024 N ЗВП/23).
Подтверждений о принятых заявителем мерах по проверке организаций, направивших коммерческие предложения, посредством открытой информации, содержащейся в ЕГРЮЛ, ЕИС и в других электронных сервисах, не представлено.
Следовательно, коммерческие предложения от вышеуказанных организаций неправомерно использованы при расчете и обосновании НМЦК.
{Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.11.2024 N 14АП-5918/2024 по делу N А05-4523/2024 {КонсультантПлюс}}