Полагаем, что  списание имущества с забалансового счета 27 отражают по той же стоимости, по которой ранее объекты были приняты к забалансовому учету.

В зависимости от причины выбытия основанием для списания имущества могут служить, например, такие документы (ч. 1 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете, п. 20 Федерального стандарта N 256н, п. п. 14, 64.55, 64.71, 64.9 Методических указаний N 61н, Методические указания N 52н):

акт о списании объектов нефинансовых активов (кроме транспортных средств) (ф. 0504104, 0510454), акт о списании материальных запасов (ф. 0504230, 0510460) - если имущество выбывает, например, по причине его непригодности для дальнейшего использования из-за физического износа, порчи;

накладная на внутреннее перемещение объектов нефинансовых активов (ф. 0504102, 0510450) - если выбытие связано с возвратом имущества в места хранения учреждения, например на склад;

акт приема-передачи объектов, полученных в личное пользование (ф. 0510434), - если выбытие связано с возвратом имущества из личного пользования, например, при увольнении ответственного лица, получившего имущество;

бухгалтерская справка (ф. 0504833). Недостачу матзапасов, в том числе ГСМ, выявленную при инвентаризации, отразите в учете в общем порядке с учетом следующего:

недостачи (потери) матзапасов (в том числе пришедших в негодность) в пределах норм естественной убыли списывайте с учета по стоимости каждой единицы или по средней стоимости с отражением в составе расходов (затрат) текущего периода (п. п. 36, 42 Федерального стандарта N 256н "Запасы");

недостачи (потери) матзапасов (в том числе пришедших в негодность) сверх норм естественной убыли списывайте с учета также по стоимости каждой единицы или по средней стоимости с отнесением на финансовый результат текущего отчетного периода (в уменьшение доходов от операций с активами) (п. п. 38, 42 Федерального стандарта N 256н "Запасы").

Обоснование

Как учреждению отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете списание недостач, выявленных при инвентаризации

Недостачу матзапасов, в том числе ГСМ, выявленную при инвентаризации, отразите в учете в общем порядке с учетом следующего:

• недостачи (потери) матзапасов (в том числе пришедших в негодность) в пределах норм естественной убыли списывайте с учета по стоимости каждой единицы или по средней стоимости с отражением в составе расходов (затрат) текущего периода (п. п. 36, 42 Федерального стандарта N 256н "Запасы");
• недостачи (потери) матзапасов (в том числе пришедших в негодность) сверх норм естественной убыли списывайте с учета также по стоимости каждой единицы или по средней стоимости с отнесением на финансовый результат текущего отчетного периода (в уменьшение доходов от операций с активами) (п. п. 38, 42 Федерального стандарта N 256н "Запасы").

Если есть основания для возмещения ущерба, при списании недостачи отразите задолженность виновных (иных) лиц и оценочные значения ожидаемых поступлений от возмещения ущерба (пп. "в" п. 27 Общих требований к инвентаризации, Методические рекомендации по инвентаризации).

Расчеты по недостачам денежных средств и иных ценностей, стоимость которых возмещают виновные лица, отражайте в учете с применением счета 0 209 00 000 (п. 109 Порядка применения Единого плана счетов).

Готовое решение: Как учреждению отразить в учете результаты инвентаризации (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Как учреждению провести инвентаризацию ценностей на забалансовом счете 27 и отразить ее результаты в бухгалтерском (бюджетном) учете

1. Как провести инвентаризацию и оформить результаты

Инвентаризацию имущества, учитываемого на забалансовом счете 27, проведите в общем порядке с учетом особенностей, установленных для нефинансовых активов на забалансовых счетах.

Что касается инвентаризации форменного обмундирования, учтенного на забалансовом счете 27, то порядок ее проведения установите в учетной политике (п. 64.115 Методических указаний N 61н).

Если объекты основных средств, учтенные на счетах учета 0 101 00 000, имеют дополнительную информацию на забалансовом счете 27, такие объекты инвентаризируйте по соответствующим счетам бухгалтерского учета 0 101 00 000 с учетом этой информации (п. 64.115 Методических указаний N 61н).

Результаты инвентаризации оформляйте по общим правилам.

2. Как отразить списание выявленных недостач в бухгалтерском (бюджетном) учете

Списание недостающего имущества с забалансового счета 27 оформляйте первичными документами в установленном порядке.

Выбытие со счета отражайте по простой схеме - путем его уменьшения без применения метода двойной записи:

Готовое решение: Как учреждению провести инвентаризацию ценностей на забалансовом счете 27 и отразить ее результаты в бухгалтерском (бюджетном) учете (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}

По общему правилу работодатель оплачивает больничный лист за первые три календарных дня, приходящихся на период нетрудоспособности работника. Исключение - календарные дни, приходящиеся на периоды нетрудоспособности, за которые пособие не назначается. К таким дням относится период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата, в частности, при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", календарные дни, на которые приходится период, за который пособие не назначается, исключают из числа дней, за которые назначают пособие. А вот дни болезни (когда сотрудник должен был выйти на работу) должны быть оплачены в общем порядке.

Из разъяснений по другим периодам, исключаемым из периода нетрудоспособности, можно сделать вывод, что первые три дня после окончания периода, за который пособие не назначается, оплачиваются за счет средств работодателя.

За дополнительными разъяснениями вы можете обратиться в СФР по месту вашей регистрации.

Обоснование

Оплатите больничный лист за первые три календарных дня, приходящихся на период нетрудоспособности работника. Исключение - календарные дни, приходящиеся на периоды нетрудоспособности, за которые пособие не назначается (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).

Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}

Периоды, за которые больничный лист не подлежит оплате

Пособие выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные дни, за исключением календарных дней, приходящихся на определенные периоды времени (ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ, п. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (далее - Положение N 1540)).

Исчерпывающий перечень периодов, за которые пособие не назначается, определен ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ и п. 17 Положения N 1540.

Так, пособие застрахованному лицу не назначается за следующие периоды:

1)    период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 17 Положения N 1540).

К таким периодам, в частности, относятся (ст. 128, ч. 2 ст. 142, ст. ст. 173 - 176, 185.1, 186 ТК РФ):

• период отпуска без сохранения заработной платы;
• период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы;
• период отпуска, предоставленного работнику, совмещающему работу с получением образования;
• день (дни) прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья;
• дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха и т.д.;

2)    период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, пп. "б" п. 17 Положения N 1540, ст. 76 ТК РФ), в частности:

• при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• в случае непрохождения работником обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
• при непрохождении работником обязательного медицинского осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
• при неприменении работником выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
• в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, и т.д.;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

3)    период заключения под стражу или административного ареста (ст. 108 УПК РФ, ст. 3.9 КоАП РФ, п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, пп. "в" п. 17 Положения N 1540). Стоит отметить, что гражданам, находящимся под стражей или административным арестом, листок нетрудоспособности не формируется (п. 33 Условий N 1089н);

4)    период проведения судебно-медицинской экспертизы (п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, пп. "г" п. 17 Положения N 1540);

5)    период простоя, за исключением случаев временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя (п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, пп. "д" п. 17 Положения N 1540).

Согласно ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Вопрос: В каких случаях больничный лист не оплачивается? (Консультация эксперта, 2026) {КонсультантПлюс}

Вопрос: В июне месяце директор направил меня на прохождение медосмотра и отстранил от работы. За период прохождения медосмотра был открыт больничный лист по состоянию здоровья на 10 дней. Организация оплатила лишь три последних дня. При вопросе «Почему не оплачен больничный полностью?» ответ был таким, что меня отстранили от работы, значит, и оплата больничного не предусматривается. Но ведь я по-прежнему являюсь сотрудником компании. Правомерен ли отказ в выплате больничного?

Ответ: Да, если отстранение правомерно и за время отстранения не начисляется заработная плата.

Правовое обоснование: Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды, в том числе за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата (ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
{Вопрос: Директор отстранил меня от работы и направил на медосмотр. За период его прохождения был открыт больничный. Организация оплатила три последних дня. При вопросе "Почему не оплачен больничный полностью?" ответ был таким, что меня отстранили от работы, значит, и оплата больничного не предусматривается. Правомерно ли это? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025) {КонсультантПлюс}}

Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}

Нет, перевести сотрудника на временную работу продолжительностью менее месяца без его согласия на основании производственной необходимости (ремонт оборудования) нельзя, если данная ситуация не подпадает под исключительные случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

 Обоснование

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

ст. 72.2 ТК РФ {КонсультантПлюс}

Когда можно временно перевести работника на другую работу без его согласия

Вы можете перевести работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у вас же в таких ситуациях:

·    при катастрофе природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастном случае на производстве, пожаре, наводнении, голоде, землетрясении, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);

·    при простое (временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвратить уничтожение или порчу имущества либо заместить временно отсутствующего работника, вызванных чрезвычайными обстоятельствами, предусмотренными ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. При этом на работу, требующую более низкой квалификации, можно перевести только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Временный перевод в указанных случаях с целью предотвратить эти случаи или устранить их последствия допускается только на срок до одного месяца.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает возможное количество таких переводов работника в течение календарного года, поскольку в указанных случаях выполняются, как правило, непредвиденные и безотлагательные работы. Если при возникновении обстоятельств, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, необходим перевод на срок более одного месяца, вы должны осуществлять его только с согласия работника.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2) разъяснил, что при применении ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя (п. 17).

Безосновательный отказ работника от перевода в указанных ситуациях вы можете расценивать как дисциплинарный проступок, а невыход на работу - как прогул. Об этом говорится в п. 19 Постановления N 2. Однако вы не можете подвергнуть работника дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (кроме случаев, установленных федеральными законами) либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (абз. 5 ч. 1 ст. 216, ч. 7 ст. 216.1 ТК РФ). Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих работнику отказаться от выполнения таких работ и тогда, когда они обусловлены переводом по основаниям, перечисленным в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, отказ работника от временного перевода в порядке данной статьи по названным выше причинам является обоснованным.

Готовое решение: Что нужно знать работодателю о временном переводе на другую работу, не требующем согласия работника (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}

          Вопрос: Допускается ли временный перевод на другую должность сроком на один месяц без согласия работника? Насколько данные формулировка и действия работодателя законны? Прописано в ПВТР только, "причина перевода - простой по вине работодателя".

 Ответ: Допускается (а формулировка законна), но при условии, что такой перевод будет осуществлен в случаях:

- перевода, который был обусловлен необходимостью предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения последствий указанных случаев;

- простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) если он был вызван чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше;

- необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если такая необходимость была вызвана чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше.

 Правовое обоснование: Согласно ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

 21.11.2024

{Вопрос: Допускается ли временный перевод на другую должность сроком на один месяц без согласия работника? Насколько данные формулировка и действия работодателя законны? Прописано в ПВТР только, "причина перевода - простой по вине работодателя". ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024) {КонсультантПлюс}}

Без согласия работника можно перевести на срок до 1 месяца при аварии или несчастном случае на производстве, пожаре и других чрезвычайных ситуациях. Для этого издают приказ с указанием причины перевода. Вносить запись в трудовую книжку и сдавать подраздел 1.1 ЕФС-1 не надо. Зарплату начисляют по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка (ст. 72.2 ТК РФ).

{Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление (Издательство "Главная книга", 2026) {КонсультантПлюс}}

 Вопрос: Можно ли без согласия работника перевести его в другое структурное подразделение в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ временно (сроком до 1 месяца) в связи с производственной необходимостью - во избежание приостановления работы подразделения в связи с увольнением там работника?

 Ответ: Полагаем, что такой перевод возможен с письменного согласия работника. Вместе с тем возможно перемещение работника в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

 Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

В силу ч. 3 и 4 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

 11.10.2023

{Вопрос: Можно ли без согласия работника перевести его в другое структурное подразделение в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ временно (сроком до 1 месяца) в связи с производственной необходимостью - во избежание приостановления работы подразделения в связи с увольнением там работника? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023) {КонсультантПлюс}}

Гражданское законодательство исходит из презумпции допустимости исполнения обязательства третьим лицом, в соответствии с которой такое исполнение является недопустимым только в случае, если из закона, иных правовых актов, условий обязательства или его существа вытекает обязанность должника исполнить обязательство лично (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25.07.2017 N 51-КГ17-12).

Принцип эстоппель - частный случай проявления принципа добросовестности, направленный на то, чтобы обеспечить последовательное поведение участников правоотношений.

Эстоппель не позволяет стороне за счет непоследовательного поведения получить преимущества и выгоду в ущерб другой стороне, которая добросовестно положилась на юридическую ситуацию, созданную первой.

Принцип применяется, если (Определение Верховного Суда РФ от 08.10.2024 N 300-ЭС24-6956 по делу N СИП-295/2023):

· непоследовательное поведение стороны является недобросовестным, то есть противоречит ее предшествующим действиям и заявлениям;

· другая сторона понесла ущерб, разумно положившись на действия и заявления первой стороны.

В данном случае, полагаем, что произведя оплату и подписав акт сверки, поведение третьего лица является непоследовательным, соответственно, подлежит применению принцип эстоппель, оснований для признании действий недействительными не имеется.

Обоснование

1. Кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника третьим лицом, если исполнение обязательства возложено должником на указанное третье лицо.

2. Если должник не возлагал исполнение обязательства на третье лицо, кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника таким третьим лицом, в следующих случаях:

1) должником допущена просрочка исполнения денежного обязательства;

2) такое третье лицо подвергается опасности утратить свое право на имущество должника вследствие обращения взыскания на это имущество.

3. Кредитор не обязан принимать исполнение, предложенное за должника третьим лицом, если из закона, иных правовых актов, условий обязательства или его существа вытекает обязанность должника исполнить обязательство лично.

ст. 313 ГК РФ {КонсультантПлюс}

Правильно применив указанные нормы материального права и оценив имеющиеся в деле доказательства, арбитражные суды обоснованно пришли к выводу о том, что обязанность кредитора принять исполнение от третьего лица, на которого должник не возлагал соответствующего исполнения, возникает при наличии одного из перечисленных в пункте 2 названной нормы обстоятельств, но не их общей совокупности.

Суд кассационной инстанции считает правильным вывод суда апелляционной инстанции о том, что наличие одного из перечисленных в пункте 2 статьи 313 Гражданского кодекса Российской Федерации условия, а именно факта допущенной должником просрочки денежного обязательства (установленным судебным приказом мирового судьи) достаточно для обязанности кредитора принять исполнение от третьего лица. Наличие либо отсутствие риска утраты третьим лицом прав на имущество должника при рассмотрении данного спора не имеет правового значения, поскольку должник не возлагал исполнение своего денежного обязательства на ООО "Таун Род".

{Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 20.01.2017 N Ф02-6959/2016 по делу N А19-2164/2016 {КонсультантПлюс}}

Вступившими в законную силу решениями Арбитражного суда Воронежской области по делу N А14-18273/2020 от 01.03.2021 и по делу N А14-18274/2020 от 17.06.2021, подтверждается, что денежные средства в общей сумме 3 784 467 руб. 20 коп. перечислены истцом третьим лицам за ответчика в целях исполнения обязанности последнего по оплате за тепловую энергию по договору N 000511 от 18.11.2016, за электроэнергию по договору N 02190 от 01.03.2012, за оказанные охранные услуги.

Обязанность кредитора принять исполнение от третьего лица, на которого должник не возлагал соответствующего исполнения, возникает при наличии одного из перечисленных в пункте 2 статьи 313 ГК РФ обстоятельств.

Согласно пункту 5 статьи 313 ГК РФ, к третьему лицу, исполнившему обязательство должника, переходят права кредитора по обязательству в соответствии со статьей 387 настоящего Кодекса.

Из анализа положений приведенной правовой нормы усматривается, что гражданское законодательство исходит из презумпции допустимости исполнения обязательства третьим лицом, в соответствии с которой такое исполнение является недопустимым только в случае, если из закона, иных правовых актов, условий обязательства или его существа вытекает обязанность должника исполнить обязательство лично (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25.07.2017 N 51-КГ17-12).

{Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 14.12.2022 N Ф10-5089/2022 по делу N А14-18632/2020 {КонсультантПлюс}}

Пунктом 1 статьи 313 Гражданского кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент передачи денежной суммы в размере 805 000 рублей ответчику, предусматривалось, что исполнение обязательства может быть возложено должником на третье лицо, если из закона, иных правовых актов, условий обязательства или его существа не вытекает обязанность должника исполнить обязательство лично.

Аналогичное правовое регулирование предусмотрено пунктом 3 названной статьи в редакции Федерального закона от 8 марта 2015 г. N 42-ФЗ, действует с 1 июня 2015 г.

Из анализа положений приведенной правовой нормы (в обоих редакциях) усматривается, что гражданское законодательство исходит из презумпции допустимости исполнения обязательства третьим лицом, в соответствии с которой такое исполнение является недопустимым только в случае, если из закона, иных правовых актов, условий обязательства или его существа вытекает обязанность должника исполнить обязательство лично.

Суд апелляционной инстанции, придя к выводу о том, что заключенный между Колесниковым М.В. и Чубыкиной В.И. договор займа от 29 апреля 2015 г. не предусматривал возможность его исполнения третьим лицом, в нарушение требований статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не обосновал его в судебном акте.

Вместе с тем, данный вывод суда противоречит приведенной выше норме материального права, предусматривающей общее правило о возможности исполнения третьим лицом любого обязательства.

При этом, по смыслу нормы, содержащейся в пункте 1 статьи 313 Гражданского кодекса Российской Федерации, должник вправе, не запрашивая согласия кредитора, возложить исполнение на третье лицо. Праву должника возложить исполнение на третье лицо корреспондирует обязанность кредитора принять исполнение. При этом закон не наделяет кредитора, не имеющего материального интереса ни в исследовании сложившихся между третьим лицом и должником отношений, ни в установлении мотивов, побудивших должника перепоручить исполнение своего обязательства другому лицу, полномочиями по проверке того, действительно ли имело место возложение должником исполнения обязательства на третье лицо.

Следовательно, не может быть признано ненадлежащим исполнение кредитору, принявшему как причитающееся с должника предложенное третьим лицом, если кредитор не знал и не мог знать об отсутствии факта возложения исполнения обязательства на предоставившего исполнение лицо, и при этом исполнением не были нарушены права и законные интересы должника.

{Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25.07.2017 N 51-КГ17-12 {КонсультантПлюс}}

Закон 44-ФЗ не запрещает заключать новый контракт с тем же поставщиком, если действующий контракт ещё не завершён, но его лимиты исчерпаны. Это возможно, если объём работ по текущему контракту полностью израсходован, но потребность в услугах сохраняется, заказчик вправе заключить новый контракт.

С 1 января 2026 года введена ч. 15 ст. 93 44-ФЗ, которая позволяет заключать несколько контрактов с одним поставщиком на однородные или идентичные товары, работы, услуги в пределах установленных лимитов.

 ФАС России в письме от 10.02.2026 №ГР/9863/26 подтвердила возможность заключения нескольких контрактов с одним поставщиком на идентичные товары в пределах лимитов.

Обоснование

В пределах ограничений годового объема закупок и цены контракта, установленных пунктами 4, 5 и 28 части 1, частью 12 настоящей статьи, может быть заключено несколько контрактов в отношении однородных либо идентичных товаров, работ и (или) услуг.

ч. 15 ст. 93, Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 28.12.2025) "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" {КонсультантПлюс}

Законодательство Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок не содержит ограничений в части количества заключаемых контрактов в отношении однородных либо идентичных товаров, работ и (или) услуг.

Дополнительно ФАС России сообщает, что вопрос наличия или отсутствия признаков нарушения антимонопольного законодательства Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок в действиях тех или иных лиц устанавливается антимонопольным органом в каждом конкретном случае в установленном законом порядке, исходя из имеющихся материалов и сведений при проведении контрольного мероприятия с учетом всех обстоятельств конкретного дела в порядке, предусмотренном главой 9 Закона N 135-ФЗ.

<Письмо> ФАС России от 10.02.2026 N ГР/9863/26 "О рассмотрении обращения" {КонсультантПлюс}

Вы можете заключить несколько контрактов в отношении однородных либо идентичных товаров (работ, услуг) с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем) по п. п. 4, 5, 28 ч. 1, ч. 12 ст. 93 Закона N 44-ФЗ в пределах установленных ограничений по цене и годовому объему таких закупок (ч. 15 ст. 93 этого Закона).

Обратите внимание: если заключается несколько контрактов с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем) на основании одного пункта плана-графика, наименование объекта закупки, указанное в контракте, не должно противоречить сведениям плана-графика (Письмо Минфина России от 11.03.2020 N 24-01-08/18327).

Кроме того, в ряде случаев единственный поставщик должен соответствовать единым требованиям к участникам закупок (ч. 1 ст. 31 Закона N 44-ФЗ).

Готовое решение: Как заключить контракт с единственным поставщиком (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}

В Письме от 10.02.2026 N ГР/9863/26 ФАС России привела разъяснения, касающиеся идентичных закупок товаров, работ, услуг, а также указала, что такое искусственное дробление контрактов, которое классифицируется как нарушение. Подробности - в статье.

Пунктами 4 и 5 ч. 1 ст. 93 Закона N 44-ФЗ <1> предусмотрены случаи, когда заказчик имеет право осуществить закупку товаров, работ, услуг у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя), при условии соблюдения установленных пороговых значений цены контракта и лимита годового объема закупок.

--------------------------------

<1> Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".

Так, на основании п. 4 ч. 1 ст. 93 Закона N 44-ФЗ возможно осуществление закупки на сумму, не превышающую 600 тыс. руб. либо на сумму до 5 млн руб., если закупка осуществляется в соответствии с ч. 12 ст. 93 Закона N 44-ФЗ в электронной форме. При этом годовой объем закупок, которые заказчик вправе осуществить на основании этого п. 4, не должен превышать 2 млн руб. или не должен превышать 10% совокупного годового объема закупок заказчика и не должен составлять более чем 50 млн руб.

В рамках этих ограничений в силу ч. 15 ст. 93 Закона N 44-ФЗ допускается заключение нескольких контрактов на однородные или идентичные товары, работы и (или) услуги.

Для информации.

Положения, регламентирующие возможность заключения нескольких контрактов в пределах установленных ограничений, были введены Федеральным законом от 26.12.2024 N 484-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" и отдельные законодательные акты Российской Федерации". Эти изменения вступили в силу с 01.01.2026. В пояснительной записке к проекту данного закона указано, что их целью является упрощение закупочной деятельности заказчиков и устранение противоречий в правоприменительной практике.

{Статья: ФАС об идентичных закупках и искусственном дроблении контрактов (Суворова Т.) ("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 3) {КонсультантПлюс}}