Если согласно решению комиссии по поступлению и выбытию активов это имущество вы отнесли к основным средствам, то отражать нужно. Принятие к учету этих основных средств осуществляется на основании решения данной комиссии, оформленного в установленном порядке соответствующим оправдательным документом (первичным (сводным) учетным документом) (п. 34 Инструкции N 157н). Исключение составляет оборудование, требующее монтажа и предназначенное для установки, так как оно учитывается в составе материальных запасов (п. 99 Инструкции N 157н). Имущество, принятое к учету в составе основных средств и не введенное в эксплуатацию (находящееся в запасе), учитывайте на соответствующих счетах аналитического учета счета 0 101 00 000 "Основные средства". По основным средствам, выданным в эксплуатацию, находящимся в простое или неиспользуемым (например, сданы на склад в запас), амортизацию не приостанавливайте (п. 34 Федерального стандарта N 257н).Учитывая изложенное, не введенные в эксплуатацию ОС  (находящиеся в запасе), продолжайте учитывать на балансе в составе основных средств.

Обоснование

Как учреждению учесть неиспользуемые основные средства, в том числе не введенные в эксплуатацию (находящиеся в запасе)

1. Нужно ли отражать в составе основных средств неиспользуемое имущество (находящееся в запасе, не введенное в эксплуатацию)

Если согласно решению комиссии по поступлению и выбытию активов это имущество вы отнесли к основным средствам, то отражать нужно. Принятие к учету этих основных средств осуществляется на основании решения данной комиссии, оформленного в установленном порядке соответствующим оправдательным документом (первичным (сводным) учетным документом) (п. 34 Инструкции N 157н).

Исключение составляет оборудование, требующее монтажа и предназначенное для установки, так как оно учитывается в составе материальных запасов (п. 99 Инструкции N 157н).

Имущество, принятое к учету в составе основных средств и не введенное в эксплуатацию (находящееся в запасе), учитывайте на соответствующих счетах аналитического учета счета 0 101 00 000 "Основные средства".

2. В каком случае неиспользуемые основные средства списываются с баланса

Неиспользуемые основные средства подлежат списанию с баланса в случае выбытия из эксплуатации в результате принятия решения о списании.

Списание основных средств на забалансовый счет 02 "Материальные ценности на хранении" отразите одновременно со списанием их с соответствующего счета 0 101 00 000. Учитывайте неиспользуемые основные средства на забалансовом счете до момента их демонтажа (утилизации, уничтожения) (п. 335 Инструкции N 157н, п. 10 Инструкции N 162н, п. 12 Инструкции N 174н, п. 12 Инструкции N 183н).

3. Начисляется ли амортизация по фактически не используемым основным средствам (находящимся в запасе)

3.1. Начисляется ли в бухгалтерском (бюджетном) учете амортизация по фактически не используемым основным средствам (находящимся в запасе)

По основным средствам, выданным в эксплуатацию, находящимся в простое или неиспользуемым (например, сданы на склад в запас), амортизацию не приостанавливайте (п. 34 Федерального стандарта N 257н).

На не выданные в эксплуатацию (находящиеся в запасе) основные средства из числа библиотечного фонда стоимостью до 100 000 руб., а также иные основные средства с ценой от 10 000 руб. до 100 000 руб. включительно амортизацию не начисляйте (п. 39 Федерального стандарта N 257н).

3.2. Начисляется ли в налоговом учете амортизация по фактически не используемым основным средствам (находящимся в запасе)

По основным средствам, которые введены в эксплуатацию, включены в состав амортизируемого имущества и при этом фактически не используются, амортизацию начисляйте, так как гл. 25 НК РФ не содержит норм о приостановлении амортизации в целях налогового учета.

По амортизируемому имуществу, которое не введено в эксплуатацию (находится в запасе), до его ввода в эксплуатацию амортизация не начисляется (п. 4 ст. 259 НК РФ).

4. Облагаются ли налогом на имущество неиспользуемые (находящиеся в запасе, не введенные в эксплуатацию) основные средства

Да, облагаются, если основные средства в целях гл. 30 НК РФ признаны объектом налогообложения. Данная глава не содержит норм об исключении неиспользуемых (находящихся в запасе, не введенных в эксплуатацию) основных средств из налогооблагаемой базы.

Готовое решение: Как учреждению учесть неиспользуемые основные средства, в том числе не введенные в эксплуатацию (находящиеся в запасе) (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}

Перечислять зарплату на счет третьего лица по просьбе работника можно, но только в отношении иностранцев, постоянно проживающих в РФ. Постоянно проживающий в РФ иностранец, у которого есть вид на жительство, признается резидентом по валютному законодательству. Выплата такому иностранцу зарплаты в рублях не является валютной операцией (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 1 Закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ). Поэтому такому сотруднику можно выплачивать зарплату из кассы организации в общем порядке, а можно и на счет третьего лица. Зарплату выплачивают сотруднику в месте выполнения им работы, то есть через кассу организации, либо перечисляют на указанный сотрудником счет в банке на условиях, определенных трудовым или коллективным договором (ч. 3 ст. 136 ТК). Зарплату выплачивают непосредственно сотруднику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК, ст. 5 Конвенции МОТ от 01.07.1949 № 95). Таким образом, условие о специальном порядке выплаты зарплаты, в том числе на счет другого лица, может быть зафиксировано в трудовом договоре с сотрудником (ч. 2 ст. 57 ТК). При наличии такого условия в трудовом договоре сотрудник вправе в заявлении о перечислении зарплаты на банковский счет указать как реквизиты своего банковского счета, так и реквизиты счета другого получателя. Ими могут быть физическое и юридическое лица.

 Если зарплату выплачивают временно пребывающему или временно проживающему иностранцу, в том числе высококвалифицированному специалисту без вида на жительство в России, то это валютная операция. В этом случае расчеты с сотрудником-нерезидентом надо производить только в безналичном порядке на специальный счет. Это следует из подпункта «б» пункта 6, пункта 9 части 1 статьи 1, части 2 статьи 14 Закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ. Аналогичное мнение высказывают и сотрудники ФНС в письме от 29.08.2016 № ЗН-4-17/15799.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, постановление Верховного суда от 06.03.2015 № 307-АД15-691.

 Таким образом, постоянно проживающим сотрудникам-иностранцам, которые имеют вид на жительство, можно выплачивать зарплату на счет третьего лица. Иностранцам, которые относятся к другим категориям, зарплату начисляйте только в безналичном порядке на его специальный счет - это валютная операция. Данным категориям иностранцев перечислять зарплату каким-либо иным способом нельзя.

Обоснование

В целях применения валютного законодательства физическими лицами - резидентами признаются граждане РФ, а также иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в РФ на основании вида на жительство. В свою очередь физические лица, не являющиеся резидентами, считаются нерезидентами (пп. "а", "б" п. 6, пп. "а" п. 7 ч. 1 ст. 1 Закона N 173-ФЗ).

Ситуация: Возможны ли расчеты между резидентами - физическими лицами в иностранной валюте? ("Электронный журнал "Азбука права", 2025) {КонсультантПлюс}

Можно ли по заявлению работника перечислять зарплату другому физлицу

Да, по мнению Роструда, работодатель вправе перечислять зарплату другому физлицу, если в трудовом договоре с работником закреплено такое условие оплаты труда. Если оно установлено как обязанность работодателя, вы должны исполнить своевременно поданное заявление работника с указанием необходимых банковских реквизитов (ч. 5 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).

Если порядок выплаты зарплаты регулирует коллективный договор, изменения вносятся в него в общем порядке, предусмотренном ст. 44 ТК РФ (Письмо Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1).

Готовое решение: Как выплачивать зарплату (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}

Если работник просит перечислять зарплату другому человеку, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. Получателя и его банковские реквизиты работник пусть укажет в заявлении. НДФЛ и взносы с зарплаты начисляйте и платите как обычно (Письмо Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1).

Типовая ситуация: Как оформить перечисление зарплаты другому человеку (Издательство "Главная книга", 2025) {КонсультантПлюс}

Возможность выплаты заработной платы нерезиденту из кассы организации напрямую валютным законодательством не предусмотрена.

Выплата заработной платы организацией-резидентом работнику-нерезиденту в наличной форме не входит в перечень разрешенных валютных операций из ч. 2 ст. 14 Закона о валютном регулировании (пп. "б" п. 9 ч. 1 ст. 1 Закона о валютном регулировании, Постановления Верховного Суда РФ от 13.01.2023 N 127-АД22-19-К4, от 15.07.2022 N 9-АД22-30-К1, Письма ФНС России от 24.05.2022 N КЧ-19-9/122@, от 29.08.2016 N ЗН-4-17/15799).

Поэтому выплата заработной платы нерезидентам из кассы расценивается налоговыми органами как нарушение валютного законодательства, за которое на вашу организацию и ее руководителя могут наложить штраф в течение двух лет с момента такой выплаты (ч. 1, 1.1 ст. 4.5, ч. 1 ст. 15.25, ч. 1 ст. 23.60 КоАП РФ, пп. "б" п. 2 Указа Президента РФ от 02.02.2016 N 41 "О некоторых вопросах государственного контроля и надзора в финансово-бюджетной сфере", п. 4 Обзора судебной практики по отдельным вопросам применения статьи 15.25 КоАП РФ, Постановление Верховного Суда РФ от 24.05.2024 N 127-АД24-1-К4).

Готовое решение: Можно ли выплачивать заработную плату нерезиденту через кассу (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}

Расчеты по выплате работодателем-резидентом работнику-нерезиденту заработной платы в наличной форме не входят в разрешенный частью 2 статьи 14 Закона N 173-ФЗ перечень операций, осуществление которых разрешено без использования банковских счетов в уполномоченных банках.

Таким образом, работодатель-резидент обязан выплачивать заработную плату работнику-нерезиденту (в том числе гражданину Республики Беларусь) исключительно в безналичной форме.

Вопрос: О выплате работнику-нерезиденту зарплаты в наличной форме. (Письмо ФНС России от 29.08.2016 N ЗН-4-17/15799) {КонсультантПлюс}

Трудовой договор, заключенный для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, прекращается, когда завершилась работа, для выполнения которой он был заключен. То есть если в договоре прописано, что работники принимаются для работы с конкретным клиентом до завершения сотрудничества с ним и при этом нет точной даты завершения такой работы (действия договора), то договор прекращает действие при наступлении определенного события. Поскольку заказчик разрывает контракт, и работа для конкретных работников закончилась, их срочные трудовые договоры можно расторгнуть. Полагаем, что работодатель вправе уволить работников по ст. 79 ТК РФ.

Если расторжение контракта с заказчиком приводит к тому, что потребность в работниках, выполняющих работы по этому контракту, отпадает, то это может быть квалифицировано как сокращение штата. Однако, учитывая, что договоры срочные и привязаны к конкретному контракту, полагаем, более корректным основанием будет истечение срока договора, обусловленного завершением работ по контракту.

При массовом сокращении работодатель обязан уведомить службу занятости населения в соответствии с законодательством о занятости. Однако, полагаем, в случае расторжения срочных трудовых договоров в связи с их окончанием, уведомлять службу занятости не требуется. Вместе с тем ведомственных разъяснений по вопросу не обнаружено. Рекомендуем за разъяснениями обратиться в Службу занятости населения.

Обоснование

Вопрос: В трудовом договоре была указана дата окончания работы: по срочному трудовому договору, до окончания срока действия договора аренды объектов недвижимого имущества между ООО "А" и ООО "Б" N _ от _. Срок действия указанного договора истекает в 2026 году. На сегодняшний день (февраль 2024 г.) указанный договор расторгается между ООО "А" и ООО "Б". Сотрудникам предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77) либо увольняют по ст. 79 "Прекращение срочного трудового договора". Насколько правомерны действия администрации?

Ответ: Полагаем, что работодатель вправе уволить работников по ст. 79 ТК РФ. Трудовой договор, заключенный для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, прекращается, когда завершилась работа, для выполнения которой он был заключен.

Правовое обоснование: Абзац седьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ устанавливает, что срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).
{Вопрос: Дата окончания трудового договора - окончание срока действия договора аренды (истекает в 2026 г.) объектов недвижимости между ООО "А" и "Б". Сейчас ООО расторгают договор. Предлагают написать заявление об увольнении либо уволят в связи с прекращением срочного трудового договора. Правомерны ли действия администрации? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024) {КонсультантПлюс}}

Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор) (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}

Вопрос: В феврале взяли по срочному трудовому договору сотрудника для ведения конкретного клиента. Этот клиент разорвал с нами контракт досрочно из-за ситуации с пандемией. Можно ли в таких условиях уволить сотрудника, принятого под расторгнутый контракт? Все это время мы работали на удаленке.

Ответ: Роструд настоятельно не рекомендовал увольнять в период нерабочих дней сотрудников по инициативе работодателя. А вот при окончании действия срочных договоров увольнение возможно даже в неработающих организациях <1>. Но ваша организация продолжала работать, поэтому применяйте общий порядок увольнения.

В вашем случае возможность увольнения "прямо сейчас" зависит от того, как в трудовом договоре сформулирована причина, по которой он оформлен как срочный.

Вариант 1. Работник принят для "выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой" <2>. То есть в договоре прописано, что сотрудник принимается для работы с конкретным клиентом до завершения сотрудничества с ним. При этом нет точной даты завершения такой работы и действия договора, договор прекращает действие при наступлении определенного события. Поскольку клиент перестал с вами сотрудничать и работа для сотрудника закончилась, его срочный трудовой договор можно расторгнуть. Причем законом не предусмотрено заблаговременное уведомление работника об этом.

Вариант 2. Сотрудник принят для "работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг", и в договоре указан срок его окончания - конкретная дата <3>. Тогда досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только в определенных случаях. Поэтому лучше не прекращать такой договор досрочно, а попробовать договориться с работником, например, об увольнении по соглашению сторон.

<1> пп. 6, 7 Письма Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5.

<2> ст. 59 ТК РФ.

<3> ст. 59 ТК РФ.

{Вопрос: В феврале взяли по срочному трудовому договору сотрудника для ведения конкретного клиента. Этот клиент разорвал с нами контракт досрочно из-за ситуации с пандемией. Можно ли в таких условиях уволить сотрудника, принятого под расторгнутый контракт? Все это время мы работали на удаленке. ("Главная книга", 2020, N 11) {КонсультантПлюс}}

Отчетность в центр занятости: что и как сдавать

Все работодатели должны сообщить в службу занятости (ст. 53 Закона о занятости):

• о появлении или исчезновении вакансий - в течение5 рабочих дней. При отсутствии вакансий сообщать ничегоне надо
• выполнении квоты по приему инвалидов
• предстоящихликвидацииилисокращении
• простое
• введении и отмененеполного рабочего времени
• временном переводе надистанционную работу и обратно
• банкротстве

С 2024 г. все отчеты работодатель передает в службу занятости через личный кабинет на портале Работа России. Для входа надо зарегистрироваться или использовать логин и пароль Госуслуг (ст. 53 Закона о занятости).
{Типовая ситуация: Отчетность в центр занятости: что и как сдавать (Издательство "Главная книга", 2025) {КонсультантПлюс}}

Обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости

О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.

ст. 53, Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О занятости населения в Российской Федерации" {КонсультантПлюс}

1.Согласно ст. 34 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 31.07.2025) "Об исполнительном производстве" возбужденные в отношении одного должника несколько исполнительных производств имущественного характера, а также возбужденные в отношении нескольких должников исполнительные производства по солидарному взысканию в пользу одного взыскателя могут объединяться в сводное исполнительное производство.

В описанной ситуации, объединение исполнительных производств не предусмотрено, так как должник и взыскатель разные лица.

2.Основания для прекращения исполнительного производства указаны в ст. 43 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 31.07.2025) "Об исполнительном производстве", указанные в вопросе обстоятельства также не является основанием для прекращения исполнительного производства.

3.Если у взыскателя и должника есть встречные однородные требования о взыскании денег, подтвержденные исполнительными документами, то по общему правилу их можно зачесть (п. 16.1 ч. 1 ст. 64, ч. 1 ст. 88.1 Закона об исполнительном производстве).

Зачет происходит по инициативе пристава или по заявлению какой-либо из сторон. Заявление о зачете составляется в произвольной форме. Главное - укажите в нем сведения об исполнительных производствах, требования по которым вы просите зачесть, и засчитываемую сумму.

Зачет встречного однородного требования, так же как и надлежащее исполнение, представляет собой основание для прекращения обязательства, т.е. в этой части влечет такие же последствия, как и исполнение. Таким образом, исполнительное производство может быть окончено с фактическим исполнением требований, содержащихся в исполнительном документе (п. 1 ч. 1 ст. 47 Закона об исполнительном производстве).

В силу ч. 1 ст. 203 ГПК РФ, ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" имеется возможность изменения способа исполнения судебного акта.  Например, в рамках конкретного дела Верховный Суд РФ поддержал замену обязанности по передаче продукции взысканием денежной суммы, указав что иной подход не только не способствует восстановлению нарушенных прав взыскателя, но и вынуждает его обращаться в суд с новыми заявлениями и исками, что противоречит целям эффективного правосудия и принципу процессуальной экономии (Определение Верховного Суда РФ от 15.04.2015 N 304-ЭС14-6750 по делу N А03-20581/2012 (Определением Верховного Суда РФ от 31.08.2015 N 336-ПЭК15 отказано в передаче надзорной жалобы на данное Определение для рассмотрения в судебном заседании Президиума Верховного Суда РФ)).

На основании вышеизложенного, если требования не являются однородными, исполнительное производство в отношении гражданина как должника может окончено в связи с фактическим исполнением, либо возможно изменить способ исполнения судебного акта, приведя требования к однородности и далее произвести зачет. 

Обоснование

Сводное исполнительное производство 

Возбужденные в отношении одного должника несколько исполнительных производств имущественного характера, а также возбужденные в отношении нескольких должников исполнительные производства по солидарному взысканию в пользу одного взыскателя могут объединяться в сводное исполнительное производство.

 ст. 34, Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 31.07.2025) "Об исполнительном производстве" {КонсультантПлюс} 

Категории сводных исполнительных производств:

сводное исполнительное производство, объединяющее несколько исполнительных производств имущественного характера, возбужденных в отношении одного должника в пользу одного или нескольких взыскателей (СД);

сводное исполнительное производство, объединяющее несколько исполнительных производств имущественного характера, возбужденных в отношении нескольких должников по солидарному взысканию в пользу одного взыскателя (СВ);

сложное сводное исполнительное производство, объединяющее исполнительные производства, входящие в состав сводного исполнительного производства, возбужденного в отношении одного из должников по солидарному взысканию в пользу одного взыскателя (СВ), и исполнительные производства, входящие в состав сводного исполнительного производства, возбужденного в отношении этого же должника в пользу одного или нескольких взыскателей (СД).

Вопрос об объединении исполнительных производств в сложное сводное исполнительное производство в каждом конкретном случае следует решать с учетом особенностей исполнительных производств и целесообразности их объединения в целях правильного, своевременного и полного исполнения исполнительных документов, на основании которых они были возбуждены.

 "Методические рекомендации по определению места ведения сводного исполнительного производства, организации передачи исполнительных производств при объединении их в сводное исполнительное производство и осуществлению контроля за его ведением" (утв. ФССП России 27.02.2014 N 0015/4) {КонсультантПлюс}

Порядок зачета встречных однородных требований 

1. По заявлению взыскателя или должника либо по собственной инициативе судебный пристав-исполнитель производит зачет встречных однородных требований, подтвержденных исполнительными документами о взыскании денежных средств, на основании которых возбуждены исполнительные производства, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

2. О зачете встречных однородных требований судебный пристав-исполнитель выносит постановление, которое утверждается старшим судебным приставом или его заместителем.

3. Копия постановления, указанного в части 2 настоящей статьи, направляется сторонам исполнительного производства.

 ст. 88.1, Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 31.07.2025) "Об исполнительном производстве" {КонсультантПлюс}

Как провести зачет в рамках исполнительного производства

Если у взыскателя и должника есть встречные однородные требования о взыскании денег, подтвержденные исполнительными документами, то по общему правилу их можно зачесть (п. 16.1 ч. 1 ст. 64, ч. 1 ст. 88.1 Закона об исполнительном производстве). 

Зачет происходит по инициативе пристава или по заявлению какой-либо из сторон. Как правило, он выгоден сторонам, поскольку позволяет погасить долг и избежать мер принудительного исполнения. Однако в некоторых ситуациях лучше повременить с подачей заявления о зачете. Это касается случаев, когда сторона может реально взыскать свой долг, но рассчитывает, что сама платить не будет (например, в связи с грядущим банкротством или обжалованием судебного решения в вышестоящих инстанциях).

Заявление о зачете можно составить в произвольной форме. Главное - укажите в нем сведения об исполнительных производствах, требования по которым вы просите зачесть, и засчитываемую сумму.

 {Готовое решение: Как провести зачет в рамках исполнительного производства (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}}

Что такое однородные требования

В гражданском законодательстве нет определения однородных требований. Они лишь упоминаются в ст. 410 ГК РФ в связи с зачетом: сделать одностороннее заявление о зачете можно, только если требования однородны.

Суды нередко считают, что однородные требования - это такие, предмет которых определен одними и теми же родовыми признаками, то есть у которых однородный предмет. При этом необязательно, чтобы требования вытекали из одного и того же обязательства или обязательств одного вида (п. 7 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 29.12.2001 N 65).

Однородный предмет - это:

• деньги.Требования, которые имеют денежное выражение, являются однородными и могут быть зачтены. Например, по общему правилу арендатор вправе после прекращения договора аренды зачесть в счет арендных платежей стоимость неотделимых улучшений, которые он произвел с согласия арендодателя за свой счет.

При этом денежные требования могут быть выражены как в рублях, так и в иностранной валюте. Требования в разных валютах являются однородными, их можно зачесть. Учтите только, что зачет однородных требований при осуществлении валютных операций может быть ограничен валютным законодательством;

• вещи одного рода и качества. Например, однородными и пригодными для зачета могут быть требования по поставке контрагентами друг другу пшеницы одинакового качества;
• ценные бумаги одного рода и качества.Например, облигации одного выпуска или векселя одного банка.

Обратите внимание: требование оплатить вексель является денежным, и оно всегда однородно другим общегражданским требованиям, которые выражены в деньгах (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 33, Пленума ВАС РФ N 14 от 04.12.2000). Это значит, что, если вы можете предъявить вексель к оплате обязанному лицу, требование об этом вы можете зачесть в счет вашей денежной обязанности перед ним, например оплатить поставку.

 {Готовое решение: Что такое однородные требования (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}} 

Отсрочка или рассрочка исполнения решения суда, изменение способа и порядка исполнения решения суда 

Суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.

 ст. 203 ГПК РФ {КонсультантПлюс} 

Вопрос: Влечет ли изменение способа исполнения решения суда преобразование одного обязательства в другое? 

Ответ: Изменение способа исполнения решения суда не влечет за собой преобразования одного обязательства в другое. 

Обоснование: Возможность изменения способа исполнения судебного акта, акта другого органа предусмотрена ч. 1 ст. 324 АПК РФ, ч. 1 ст. 203, ст. 434 ГПК РФ, ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон об исполнительном производстве).

Однако процессуальное законодательство не содержит определения способа исполнения решения суда. В судебной практике разъяснено, что под способом исполнения решения суда следует понимать систему действий, совокупность которых приведет к восстановлению нарушенных прав одной из сторон по делу.

В рамках конкретного дела Верховный Суд РФ поддержал замену обязанности по передаче продукции взысканием денежной суммы.

Иной подход не только не способствует восстановлению нарушенных прав взыскателя, но и вынуждает его обращаться в суд с новыми заявлениями и исками, что противоречит целям эффективного правосудия и принципу процессуальной экономии (Определение Верховного Суда РФ от 15.04.2015 N 304-ЭС14-6750 по делу N А03-20581/2012 (Определением Верховного Суда РФ от 31.08.2015 N 336-ПЭК15 отказано в передаче надзорной жалобы на данное Определение для рассмотрения в судебном заседании Президиума Верховного Суда РФ)).

 {Вопрос: Влечет ли изменение способа исполнения решения суда преобразование одного обязательства в другое? (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}}

При составлении дополнительного соглашения учитывайте положения, предусмотренные ч. 1.3, 1.6 ст. 95 Закона N 44-ФЗ. Так, учтите, что при увеличении цены контракта может потребоваться скорректировать размер обеспечения исполнения контракта.

Частью 1.3 статьи 95 Закона N 44-ФЗ установлено, что предусмотренные частью 1 указанной статьи изменения осуществляются при условии предоставления поставщиком (подрядчиком, исполнителем) в соответствии с Законом N 44-ФЗ обеспечения исполнения контракта, если такие изменения влекут возникновение новых обязательств поставщика (подрядчика, исполнителя), не обеспеченных ранее предоставленным обеспечением исполнения контракта, и если при определении поставщика (подрядчика, исполнителя) требование обеспечения исполнения контракта установлено в соответствии со статьей 96 Закона N 44-ФЗ.

 Соответственно,  в случае если увеличение цены контракта влечет возникновение не обеспеченных ранее предоставленным обеспечением исполнения контракта обязательств,  такое обеспечение должно быть увеличено пропорционально стоимости новых обязательств поставщика.

Обоснование

Если по новым условиям контракта у поставщика (подрядчика, исполнителя) возникнут новые обязательства, не обеспеченные ранее предоставленным обеспечением, то изменить его существенные условия можно только при условии предоставления нового обеспечения.

При обеспечении новых обязательств необходимо учитывать следующее (ч. 1.3 ст. 95 Закона N 44-ФЗ):

1)    размер обеспечения может быть уменьшен в порядке и случаях, предусмотренных ч. 7 - 7.3 ст. 96 Закона N 44-ФЗ;

2)    обеспечение исполнения контракта может быть предоставлено путем изменения условий ранее предоставленной независимой гарантии;

3)    если предоставлена новая независимая гарантия, заказчик не возвращает ранее предоставленную ему гарантию, взыскание по ней не производит. Он признается отказавшимся от своих прав по ранее предоставленной независимой гарантии, обязательство гаранта перед заказчиком по ней прекращается с момента выдачи новой независимой гарантии;

4)    если обеспечение исполнения контракта предоставляется путем внесения денежных средств, поставщик (подрядчик, исполнитель) вносит их в размере, пропорциональном стоимости новых обязательств.

Готовое решение: Как внести изменения в государственный и муниципальный контракт по Закону N 44-ФЗ (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}

Частью 6 статьи 96 Закона N 44-ФЗ установлено, что в случае установления заказчиком в соответствии с указанной статьей требования обеспечения исполнения контракта размер такого обеспечения устанавливается в соответствии с Законом N 44-ФЗ в извещении об осуществлении закупки, документации о закупке, проекте контракта, приглашении в размере от 0,5 процента до 30 процентов начальной (максимальной) цены контракта, за исключением случаев, предусмотренных частями 6.1 - 6.2-1 данной статьи.

В соответствии с положениями пункта 1 части 2 статьи 51 Закона N 44-ФЗ по результатам электронной процедуры заказчик формирует с использованием единой информационной системы в сфере закупок (далее - ЕИС) и размещает в ЕИС и на электронной площадке проект контракта, который должен содержать в том числе:

размер обеспечения исполнения контракта, гарантийных обязательств, порядок предоставления такого обеспечения, требования к такому обеспечению (если требование обеспечения исполнения контракта, гарантийных обязательств установлено в соответствии со статьей 96 Закона N 44-ФЗ) (подпункт "а");

цену контракта, соответствующую цене контракта, предложенной в соответствии с Законом N 44-ФЗ участником закупки, с которым заключается контракт (подпункт "б").

Таким образом, в контракте указываются цена контракта и размер обеспечения исполнения такого контракта, рассчитанный в виде процента начальной (максимальной) цены контракта.

Частью 1.3 статьи 95 Закона N 44-ФЗ установлено, что предусмотренные частью 1 указанной статьи изменения осуществляются при условии предоставления поставщиком (подрядчиком, исполнителем) в соответствии с Законом N 44-ФЗ обеспечения исполнения контракта, если такие изменения влекут возникновение новых обязательств поставщика (подрядчика, исполнителя), не обеспеченных ранее предоставленным обеспечением исполнения контракта, и если при определении поставщика (подрядчика, исполнителя) требование обеспечения исполнения контракта установлено в соответствии со статьей 96 Закона N 44-ФЗ.

При этом если при увеличении в соответствии со статьей 95 Закона N 44-ФЗ цены контракта обеспечение исполнения контракта осуществляется путем внесения денежных средств, поставщик (подрядчик, исполнитель) вносит на счет, на котором в соответствии с законодательством Российской Федерации учитываются операции со средствами, поступающими заказчику, денежные средства в размере, пропорциональном стоимости новых обязательств поставщика (подрядчика, исполнителя) (пункт 4 части 1.3 статьи 95 Закона N 44-ФЗ).

С учетом изложенного, по мнению Департамента, в случае, указанном в обращении, увеличение цены контракта влечет возникновение не обеспеченных ранее предоставленным обеспечением исполнения контракта обязательств, в связи с чем такое обеспечение должно быть увеличено пропорционально стоимости новых обязательств поставщика (подрядчика, исполнителя).

{Вопрос: О размере обеспечения исполнения контракта при увеличении цены контракта. (Письмо Минфина России от 16.01.2025 N 24-06-09/2607) {КонсультантПлюс}}