14.04.2026
Преимущество при сокращении после возобновления трудового договора: поправки прошли третье чтение
С 1 сентября 2026 года планируют дополнить перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении. В него могут добавить специалистов, которые вернулись в организацию, в частности, после военной службы по мобилизации. Им потребуют отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации.
Сейчас преимущество при сокращении есть в том числе у семейных работников с 2 и более иждивенцами, инвалидов ВОВ и боевых действий по защите Отечества.
Документ:
Проект Федерального закона N 1084102-8
Рекомендуем:
Как определить перечень работников с преимущественным правом остаться на работе при сокращении
Полезная ссылка:
14.04.2026
Суд отменил штраф за несдачу в срок ЕФС-1: важна дата прекращения договора ГПХ, а не окончания работ
Страхователь направил подразделы 1.1 формы ЕФС-1 30 сентября. В них он указал дату окончания периода выполнения работ по договорам ГПХ - 8 сентября (графы 2 и 3) и дату прекращения этих договоров - 30 сентября (графа 9). Фонд решил, что организация нарушила срок подачи отчета: направить его нужно было не позднее следующего рабочего дня после 8 сентября. Организацию оштрафовали.
Суды наказание не поддержали:
- закон разграничивает понятия окончания периода выполнения работ и прекращения договора ГПХ. Для этих сведений в ЕФС-1 есть отдельные графы;
- в договорах страхователя с физлицами срок исполнения - до 8 сентября, срок действия договоров - до 30 сентября включительно;
- фонд не доказал, что договоры прекратили действие до 30 сентября.
Отметим, в 2025 году АС Западно-Сибирского округа поддержал подход о возможности сдать отчет исходя из даты подписания акта выполненных работ.
Документ:
Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 24.03.2026 по делу N А33-8290/2025
Полезная ссылка:
14.04.2026
Роструд: дни выплаты зарплаты могут отличаться у работников разных отделов
В законе нет запрета выбирать различные дни выплаты зарплаты внутри одной организации. В частности, работодатель вправе установить неодинаковые даты для разных структурных подразделений, отметило ведомство. При этом нужно соблюдать сроки и регулярность выплат по ТК РФ.
Отметим, аналогичное мнение Роструд уже высказывал.
Документ:
Письмо Роструда от 30.03.2026 N ТЗ/1662-6-1
Рекомендуем:
Как в бюджетной организации выплачивать зарплату
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
