07.12.2022
КС РФ напомнил: отпуск с последующим увольнением чиновнику дают только с согласия нанимателя
По Закону о госслужбе при расторжении контракта госслужащему выплачивают компенсацию за неиспользованные отпуска. По заявлению чиновника ему могут предоставить эти отпуска с последующим увольнением. Исключение - увольнение за виновные действия.
Чтобы получить отпуск, надо достичь соглашения с нанимателем. В таком случае соблюдается баланс интересов обеих сторон. На это указал КС РФ в отказном определении.
Отметим: о том, что сторонам надо договориться, КС РФ уже сообщал в 2021 году, а также в мае и июле 2018 года.
Документ: Определение КС РФ от 29.09.2022 N 2279-О
Остатки субсидии на госзадание учреждение может тратить на оплату расходов по другой деятельности
По закону, если учреждение выполнило госзадание, неиспользованный остаток субсидии можно потратить на цели, ради которых учреждение создали.
Минфин считает, что этими деньгами можно оплатить расходы по деятельности, не связанной с выполнением госзадания. В этом случае предусмотрите такие выплаты в плане ФХД.
Документ: Письмо Минфина России от 21.10.2022 N 02-15-09/102445
С января снизят затраты юрлиц на регистрацию допсоглашений об аренде многих объектов недвижимости
В НК РФ закрепят специальную пошлину за госрегистрацию соглашений об изменении или расторжении договоров аренды, сведения о которых есть в ЕГРН. С нового года размер платежа для компаний - 1 000 руб. Закон опубликовали.
Сейчас от юрлиц обычно требуют уплачивать 22 тыс. руб. как за регистрацию сделки с недвижимостью. С этой практикой не раз соглашались Минфин и ВС РФ.
Отметим, за регистрацию допсоглашений к договору аренды земли сельхозназначения пока взимают 350 руб.
Документы: Федеральный закон от 05.12.2022 N 493-ФЗ
Как юрлицу зарегистрировать допсоглашение к договору аренды недвижимости
Хотят отменить выдачу налоговиками справок о состоянии расчетов по налогам и сборам
ФНС подготовила изменения в административном регламенте по бесплатному информированию о налогах, сборах и взносах. Они должны вступить в силу с 1 января. Корректировки нужны из-за перехода на единый налоговый платеж с 2023 года. Проект проходит общественное обсуждение.
Планируют исключить административную процедуру информирования о состоянии расчетов по налогам, сборам, взносам по бумажным и электронным запросам.
Порядок информирования об исполнении обязанности по их уплате скорректируют. Например, электронный запрос будет считаться принятым инспекцией, если заявителю поступит квитанция о приеме с усиленной квалифицированной ЭП, которая позволит идентифицировать налоговый орган.
Документ: Проект приказа ФНС России
Согласие на раскрытие налоговой тайны: утвердили форму, формат и порядок представления
Если инспекция предоставляет сведения о налогоплательщике или плательщике взносов с его согласия, с 1 августа это не считают разглашением налоговой тайны. Для реализации правила ФНС утвердила:
- формат его представления;
- порядок представления согласия в инспекцию;
- порядок предоставления инспекцией сведений иному лицу.
Так, в согласии нужно указать:
- ИНН, КПП, наименование организации или ФИО физлица;
- признак раскрытия сведений: общедоступность или предоставление иному лицу;
- период, за который раскрывают сведения;
- срок согласия;
- коды сведений.
Приказ вступает в силу 13 декабря. Однако аналогичную форму согласия налоговики рекомендовали уже с 1 сентября использовать в работе.
Документ: Приказ ФНС России от 14.11.2022 N ЕД-7-19/1085@
Суды напомнили: если в заявлении нет даты ухода, увольнять нужно через две недели
В споре об увольнении по собственному желанию три инстанции поддержали сотрудника. Он не написал в заявлении дату ухода. День увольнения с сотрудником не согласовали и расстались с ним раньше, чем истек 2-недельный срок. В данный период работник мог отозвать заявление. Поскольку его лишили этого права, увольнение незаконно.
Отметим, суды неоднократно поддерживали работников в похожих ситуациях, например 2-й КСОЮ.
Что делать, если в заявлении не указана дата увольнения, подскажет готовое решение.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 18.10.2022 N 88-27331/2022
Временный перевод к другому работодателю: Минтруд уточнил правила расчета списочной численности
Ведомство скорректировало один из ответов на вопросы про временный перевод сотрудников к другому работодателю, которые давало в начале лета.
Теперь Минтруд считает: временно переведенного работника в списочной и среднесписочной численности отражает только тот работодатель, который принял его на временную работу и начисляет зарплату. Речь о заполнении статформы П-4. Ранее ведомство говорило о том, что такого сотрудника должны учитывать оба работодателя.
Документ: Письмо Минтруда России от 27.10.2022 N 14-1/10/В-14878
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации