Новости
- 25.08.2017
17 обстоятельств, выявление которых в ходе проверок может свидетельствовать о применении схемы дробления бизнеса
Федеральная налоговая служба (ФНС) подготовила обзор неоднозначной судебной арбитражной практики по спорам о дроблении бизнеса — одной из наиболее распространенных схем уменьшения налогов.
- 25.08.2017
Зарплату в одностороннем порядке снизить нельзя
Сотрудница обратилась к судьям за помощью, когда работодатель стал платить ей меньше. Она пояснила, что зарплата была урезана ответчиком сугубо в одностороннем порядке, с чем истица категорически не согласна.
- 25.08.2017
Правомерно ли понижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
Понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно, только если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ).
- 24.08.2017
Дисциплинарное взыскание: 3 способа наказать нарушителя и не получить штраф от ГИТ
Порой работодателю приходится сталкиваться с тем, что работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои прямые обязанности. На этот случай трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено право работодателя реализовать в отношении провинившегося сотрудника дисциплинарное взыскание.
- 24.08.2017
Правомерно ли уволить работника по истечении срока трудового договора в период нахождения в отпуске?
Вопрос: Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. Срок окончания трудового договора наступает в периоде нахождения работника в отпуске. Правомерно ли уволить этого работника, не дожидаясь его выхода на работу?
- 24.08.2017
Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
По общему правилу работа в выходные и праздничные дни (праздники) запрещается. Исключение составляют отдельные случаи, предусмотренные законодательством (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
- 24.08.2017
Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе?
Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени только в порядке, определенном трудовым законодательством РФ. Привлечь можно к сверхурочной работе или работе на условиях ненормированного рабочего дня (ст. ст. 97, 99, 101 ТК РФ).
- 23.08.2017
Электронные больничные: проверьте, все ли понятно в схеме работы
Листок нетрудоспособности, с одной стороны, обосновывает временное отсутствие сотрудника на работе, а с другой – является основанием для начисления соответствующего пособия.
- 23.08.2017
Налоговики напомнили, кто должен уведомить о ликвидации организации
Руководители юридических лиц, собственники которых приняли решение о ликвидации бизнеса, должны знать, что о нем нужно обязательно уведомить налоговый орган. Для этого предусмотрена специальная форма, как напомнили налоговики, которую подписывает ликвидатор или председатель ликвидационной комиссии.
- 23.08.2017
Правда об адресе юридического лица
На сегодняшний день большое внимание уделяется достоверности сведений, включенных в государственные реестры. В едином государственном реестре юридических лиц в обязательном порядке содержится адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.
