Как правильно ввести дресс-код и можно ли наказать сотрудников за несоблюдение

19.08.2019

Установление требований к облику сотрудников стало частой практикой в компаниях.

При установлении дресс-кода следует учитывать специфику деятельности организации и реальную необходимость в нем. Суды обращают на это внимание.

- Как ввести дресс-код  

- Формулируем требования к внешнему виду  

- Можно ли наказать за несоблюдение дресс-кода

Однако не стоит заходить в условиях дресс-кода слишком далеко. Не создавайте ограничений по физическим данным работников. Такое условие не связано с деловыми качествами сотрудников и специфическими требованиями к работе.

Заинтересовал обзор: "Дресс-код: как правильно его ввести и можно ли наказать сотрудников за несоблюдение"?

Прочитать  его  в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.

документ в оффлайн-версии КонсультантПлюс

документ в онлайн-версии КонсультантПлюс