Как установить скользящий график работы

04.08.2019

Закон не дает понятия скользящего графика работы. Обычно под ним понимают график работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику. То есть каждый раз выходные выпадают на разные дни недели. Например, при графике работы "два через два" выходные работника каждую неделю будут в разные дни недели. Скользящий график работы обычно вводят в организациях, когда в силу производственных обстоятельств  нельзя организовать труд так, чтобы все отдыхали в одни и те же дни.

·   Как составить скользящий график работы

·   Как прописать условие о скользящем графике работы в правилах внутреннего трудового распорядка

·   Как прописать условие о скользящем графике работы в трудовом договоре

При нарушении порядка установления работнику скользящего графика работы вас ждет:

·   административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если график работы будет сделан так, что у работника не соблюдается 42 часа еженедельного непрерывного отдыха работника;

·   административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если вы не пропишете условие о скользящем графике работы в трудовом договоре, тогда как такой режим индивидуальный.

Заинтересовало «Готовое решение: Как установить рабочую неделю с выходными по скользящему графику (скользящий график работы)»?

Прочитать его в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.

документ в офлайн-версии КонсультантПлюс

документ в онлайн-версии КонсультантПлюс