Как ознакомить работника с графиком работы

26.07.2019

С графиком работы, определенным в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему), работник знакомится при его подписании, а в правилах внутреннего трудового распорядка - при ознакомлении с ними.

·  В какой срок нужно ознакомить работников с графиком работы 

·  Какие документы об ознакомлении работников с графиком работы нужно оформить

·  Что делать, если работник отказывается от ознакомления с графиком работы

При нарушении процедуры ознакомления работников с графиком работывозможны, в частности, следующие риски:

·  административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не доведете (или не сможете подтвердить, что довели) до сведения работников график сменности не позднее чем за месяц до его введения;

·  административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если при приеме на работу работник не подпишет трудовой договор, в котором указан график работы.

Заинтересовало готовое решение: «Как ознакомить работника с графиком работы»?

Прочитать его в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.

документ в офлайн-версии КонсультантПлюс

документ в онлайн-версии КонсультантПлюс