Все тонкости процедуры увольнения сотрудника

12.07.2019

Простая, казалось бы, процедура увольнения сотрудника, пусть даже и провинившегося, изобилует различными тонкостями и подвохами. И даже при наличии нарушений воспользоваться ими работодателю нужно правильно.

·   Фатальные ошибки при увольнении за прогул

·   Срок совершения и обнаружения проступка  

·   Необходимо учитывать тяжесть проступка  и личность работника.    

Важно! Знакомьте работника с приказами о дисциплинарных взысканиях, в том числе в виде увольнения, под подпись. При отказе работника ознакомиться с ними составляйте акт. На приказе об увольнении делайте запись, почему не удалось довести приказ до сотрудника.

·   Увольнение материально-ответственного лица  

За хищение сотрудников можно уволить, только когда вступит в силу судебный приговор. А за утрату доверия - если эти сотрудники непосредственно обслуживают денежные средства и материальные ценности.

Заинтересовала статья: «Не уверен - не увольняй»?

Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.

документ в офлайн-версии КонсультантПлюс

документ в онлайн-версии КонсультантПлюс