Какие компенсации предусмотрены за работу с вредными условиями труда

24.06.2019

Конкретный вид компенсации и ее размер устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда (если эти результаты еще действуют).

·  Кому и  какую доплату, а также сокращенную продолжительность работы нужно установить за вредные условия труда  

·  Каким работникам и в каком размере предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда  

·  Каким работникам и в каком объеме выдавать молоко  и лечебно-профилактическое питание

·  Кому и на каких условиях надо выдавать средства индивидуальной защиты для работы с вредными условиями труда

Повышенный размер компенсации за работу с вредными условиями труда можно установить, если это предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором, вашим локальным нормативным актом (ч. 8 ст. 45, ч. 2 ст. 92, ч. 3 ст. 117, ч. 3 ст. 147, ч. 3 ст. 219 ТК РФ).

Проверить, распространяется ли на вашу организацию действие отраслевого (межотраслевого) соглашения, вы можете на официальном сайте Минтруда России (https://rosmintrud.ru/) или ГИТ субъекта РФ, где расположена ваша организация.

 Заинтересовало готовое решение: «Какие компенсации и в каком размере предусмотрены за работу с вредными условиями труда»?

Прочитать его в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.

документ в офлайн-версии КонсультантПлюс

документ в онлайн-версии КонсультантПлюс