Что нужно знать об итоговом премировании за год?

31.05.2019

Итоговое премирование за год - возможность оценить вклад каждого работника в значительной временной перспективе, учесть не только ситуационные промахи и неудачи, а в целом реализованный потенциал каждого сотрудника.

Мы поговорим о видах, порядке и условиях такого премирования. Дадим ответы на наиболее частые вопросы работодателей.

·  Статья: Общие вопросы. Отличия премий  
 
·  Правила премирования сотрудников 
  
·  Сложные вопросы выплаты годовых премий

В Письме Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911 сказано «...Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей».

Заинтересовала статья «Вознаграждение (премия) по результатам работы за год: сложные вопросы»?

Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.

документ в офлайн-версии КонсультантПлюс

документ в онлайн-версии КонсультантПлюс