Что нужно учесть при составлении положения о премировании работников

24.05.2019

Часто от руководителей компаний можно услышать следующее: "Премия - это мое право, как хочу, так и плачу". Такое утверждение может иметь для компании неприятные последствия: проигранный трудовой спор с работником, претензии со стороны трудовой и/или налоговой инспекции.

Расскажем, какие условия прописать в кадровых документах, чтобы премия, с одной стороны, была правом работодателя, а с другой стороны, являлась обоснованной.

·  Какими документами регулируется выплата премии    

·  Обязательные нормы положения о премировании    

·  Какие основания невыплаты премии несут в себе риски

Заинтересовала статья «Что нужно учесть при составлении положения о премировании работников»?

Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.

документ в офлайн-версии КонсультантПлюс

документ в онлайн-версии КонсультантПлюс