Суд рассказал об ответственности за отсутствие варианта отправки трудовой

20.05.2019

Если в уведомлении работодателя о необходимости получить трудовую книжку нет варианта её отправки по почте, работодателю грозит ответственность.

Работодатель дважды отправлял уволенному сотруднику уведомление о том, что ему необходимо забрать трудовую книжку. В уведомлении говорилось о получении трудовой по адресу компании, а о возможности отправить её по почте оба раза ничего не говорилось.

Уволенный сотрудник обратился в суд, чтобы получить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки. Суд поддержал бывшего сотрудника, так как уведомление без полной информации о способах получения трудовой книжки не соответствует действующим требованиям трудового законодательства. Так как работодатель не выполнил свою законную обязанность, он должен понести за это ответственность.

Источник: www.4dk.ru