Сначала отпуск авансом, а потом увольнение

15.04.2019

Отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться в любое время рабочего года (ст. 122 ТК РФ).

Следовательно, возможны ситуации, когда работник уходит в отпуск за очередной рабочий год, вообще еще не заработав ни одного отпускного дня.

Эта проблема важна и для кадровика и для бухгалтера организации.

·  Заявление на увольнение есть, какую сумму можно удержать?   

·  Работник возвращает долг добровольно  

·  Несговорчивый работник

Позиция Минтруда России по вопросу удержания суммы оплаты отпуска, который был предоставлен работнику авансом, в случае его увольнения содержится в письме от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142.

Заинтересовала статья «Сначала отпуск авансом, а потом увольнение»?

Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. 

Просто перейдите по ссылке:

документ в оффлайн-версии КонсультантПлюс

документ в онлайн-версии КонсультантПлюс