Конкуренция на рынке HR, юристов и другого «офисного планктона»

27.03.2019

Кто выживет через 5 лет?

Со всех сторон сейчас обсуждается тема автоматизации функций офисных сотрудников, включая юристов, бухгалтеров и специалистов по управлению персоналом.

Рособрнадзор, подливая масла в огонь, обвинил ВУЗы в переизбытке студентов по этим специальностям и высказал опасения, что работу по профессии они не найдут, потому что уже высока конкуренция на рынке опытным специалистов, а эту конкуренцию с каждым годом еще ужесточают и вновь подготовленные кадры (Подробнее здесь).

Что делать тем, кто уже на этом рынке? Остается только отстаивать и повышать свое конкурентное преимущество. Находиться в ситуации успокоенности и надежд на то, что «меня это точно не коснется» точно сейчас недальновидно, конечно, если только у вас нет плана выхода на заслуженный отдых и купленного домика в деревне.

Повышение своего конкурентного преимущества - это не только развитие hard, но и soft skills. Это и тайм-менеджмент, и навыки презентаций, публичных выступлений, навыки переговоров, умение мотивировать людей. Конечно, не всем дано быть лидерами и трудно поверить в то, что можно развить в себе эти качества только путем посещения тренингов, которые обещают сделать из вас лидера, великого переговорщика и т.д. Хотя то, что такие тренинги мотивируют, а некоторые, особо качественные – дают хорошую почву для размышлений, анализа, пути, по которым можно идти, тоже бесспорно, но большую работу над собой никто не отменял.

Кадровые агентства говорят, что по статистике развитием даже чисто профессиональных компетенций занимаются на рынке единицы. И это удивительно. Ведь через лет 5 в профессии останутся и будут успешными, несмотря на растущую с каждым годом конкуренцию среди своих собратьев, нового поколения выпускников, роботов  именно эксперты своего дела.

А остальные? Ну что, каждый свой выбор делает сам!

Знания сегодня – это прибыль завтра!

ЗАПИСЫВАЙТЕСЬ НА КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ ЗДЕСЬ.