Как выявить сильные и слабые стороны потенциального сотрудника

26.02.2019

Нередко работодатели сталкиваются с такой ситуацией: после стандартного собеседования на работу принят компетентный сотрудник, обладающий необходимыми компании качествами, при этом в течение недели он никак себя не проявил, а спустя месяц уволился.

Почему так получается? Дело в том, что большинство интервью происходит по традиционному сценарию: задаются рядовые вопросы «почему Вы выбрали именно нашу компанию?» или «каким Вы видите себя через пять лет?».

Кандидат может запросто подготовиться к ним заранее: в Интернете есть множество оригинальных ответов на них.

Как в этом случае лучше поступить работодателю? Само интервью желательно провести нестандартно, оно поможет выявить сильные и слабые стороны потенциального сотрудника. Как это сделать?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Якуба В. «Как выявить сильные и слабые стороны потенциального сотрудника».