Учиться никогда не поздно: рекомендации Минтруда, как направлять предпенсионеров на профобучение

15.02.2019

Ведомство планирует организовать профобучение и дополнительное профобразование для тех, кому осталось не более пяти лет до пенсионного возраста. Для этого подготовлены типовые рекомендации.

Их будут использовать регионы при разработке программ по обучению предпенсионеров. Участвовать в них смогут и работодатели, готовые направить на учебу своих сотрудников.

Компенсация расходов работодателя

Компании, которая будет участвовать в региональной программе, компенсируют расходы на обучение. Но для этого нужно, чтобы выполнялись два условия:

- обучение проведено полностью;

- работников, прошедших курсы, не уволят в отчетном году (исключение — уход предпенсионера по собственному желанию).

За тем, чтобы соблюдалось последнее условие, будет следить служба занятости.

Как принять участие

Компаниям, желающим присоединиться к программе, придется самостоятельно организовывать повышение знаний сотрудников. Сначала нужно будет заключить со службой занятости соглашение об обучении. После этого выбрать одно из двух:

- организовать занятия в своем специализированном структурном образовательном подразделении;

- заключить договор с образовательной организацией, участвующей в программе.

Главное условие: место, куда идет обучаться работник, должно иметь лицензию на образовательную деятельность.

По окончании обучения предпенсионер сможет сдать экзамен и получить документ о квалификации.

Минтруд отмечает, что повторно направить сотрудника на учебу не получится. Сведения о лицах, прошедших обучение, будут храниться в специальном реестре.

Документ: Письмо Минтруда России от 01.02.2019 N 16-2/10/П-770