Если работник ушел досрочно, сэкономить на выплатах после сокращения не получится

05.02.2019

Сотрудник согласился уволиться до того, как истечет два месяца со дня уведомления о сокращении. Ему выплатили выходное пособие и компенсацию за досрочный уход.

Позднее бывший работник потребовал от компании деньги за второй и третий месяцы со дня увольнения. Организация посчитала, что уже выплатила все положенные суммы, и отказала ему.

Суд не поддержал работодателя. Компенсация за досрочное увольнение и выплаты после сокращения — это не одно и то же. Даже если работник ушел до истечения двух месяцев, он не лишается права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

Отметим, суд уже вставал на сторону работника в подобном споре.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2018 по делу N 33-52628/2018