11.12.2013

День бухгалтера

18 июня 2014 г. в городе Армавире в конференц-зале гостиницы "Армавир" мы провели семинар "Зарплатные отчисления и кадры: от нового РСВ до спецоценки". В семинаре приняли участие более 30 специалистов из  организаций города.

Актуальный и полезный материал, представленный в ходе семинара, вызвал живой отклик у всех присутствующих. Все участники получили подробные  методические материалы  по теме занятия, а также рекламные материалы РИЦ.

05 декабря 2013. Онлайн-семинар «Готовимся к годовому отчету 2013»

Наша компания, ООО «ИЦ Консультант» в качестве подарка своим клиентам ко Дню бухгалтера пригласила главных бухгалтеров на онлайн-семинар «Готовимся к годовому отчету 2013». 
Онлайн-семинар прошел 05 декабря 2013 года в конференц-зале БЦ «Девелопмент-ЮГ».
Актуальность заявленной темы вызвала оживленный интерес среди присутствовавших. Важно отметить и профессиональный уровень лектора, Шаркаева Ольга Анатольевна - к.э.н., известна как аттестованный преподаватель ИПБ России, аттестованный консультант по налогам и сборам, аттестованный профессиональный бухгалтер, член Палаты налоговых консультантов. 
В ходе онлайн-семинара Ольга Анатольевна не только обозначила наиболее важные изменения бухгалтерского, налогового законодательства, но и в полном объеме в режиме прямой трансляции ответила на вопросы присутствовавших специалистов.
Официальным шампанским праздника стал брют от торговой марки «Шато Тамань» компании «Кубань-Вино».
Ведущий тренер фитнес-клуба OrangeFitness в перерыве провела с участниками пятиминутную зарядку, а по завершению семинара среди присутствующих было разыграно несколько абонементов в фитнес клуб и SPA-салон. И очаровательный букет каждой даме подготовил салон цветов Florange. На семинаре царила праздничная уютная атмосфера!

Фотоотчет с мероприятия можно посмотреть здесь.

16.10.2013

Каталог

Справочная правовая система КонсультантПлюс

Систему КонсультантПлюс используют в качестве надежного помощника многие специалисты: юристы, бухгалтеры, руководители организаций, а также специалисты государственных органов, ученые и студенты. В ней содержится огромный массив справочной правовой информации.

Список информационных банков системы КонсультантПлюс

Комплекты для специалистов

06.09.2013

спасибо за участие в опросе

Спасибо за участие в опросе!

Ваше мнение поможет нам улучшить качество сервисной поддержки пользователей системы КонсультантПлюс.

Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс в г.Краснодаре, Краснодарском крае и Республике Адыгея

Информационный центр Консультант

Перейти на главную страницу

11.04.2013

кадровая политика

Кадровая политика

КонсультантПлюс - это люди

Компания "Консультант Плюс" - это прежде всего люди. Ни финансы, ни высокотехнологичное оборудование, ни недвижимость не являются определяющими ресурсами и основой успеха в нашем бизнесе. Главная ценность и условие успеха компании – коллектив нашего РИЦ и всей Сети КонсультантПлюс.

КонсультантПлюс - один из крупнейших разработчиков справочных правовых систем, и крайне важно, чтобы каждый сотрудник нашей Сети стремился к успеху в своей профессиональной сфере. Это обязательное условие успеха: повседневная работа - каждый ее момент, каждая, даже самая незначительная, операция - обеспечивает решение стратегических задач компании.

Для кого мы работаем. Пользователь КонсультантПлюс
Продукты и услуги КонсультантПлюс ориентированы в основном на специалистов, профессионально работающих с правовой информацией. При этом компания реализует широкомасштабные некоммерческие программы, направленные на широкие слои населения. Мы считаем это принципиально важной и общественно значимой работой в силу особых условий периода формирования демократического общества в России.

Наша цель

Стратегическая цель работы Сети КонсультантПлюс заключается в создании и развитии эффективной системы распространения правовой информации в России. Эта задача имеет особое значение, так как система распространения правовой информации является важнейшим базовым элементом инфраструктуры и одним из ключевых условий развития России как цивилизованного правового государства.

Стабильность, надежность и гарантия обязательств со стороны компании
Это ключевая характеристика политики компании. Компания стремится к построению долгосрочной системы взаимоотношений с сотрудниками. 

Ориентация на долгосрочные результаты работы
Одним из основных принципов кадровой политики компании является ориентация на долгосрочные цели и выбор приоритетных направлений развития. Соответственно, при оценке эффективности работы сотрудников и планировании карьеры ключевую роль играет оценка крупных, долгосрочных результатов работы. Параллельно с этим существует система оценки кратковременных результатов – система квартальных бонусов, которая позволяет каждому сотруднику убедиться, что стремление к профессиональному росту, инициативность и ответственность в повседневной работе будут оценены руководством.

Уважение прав и интересов сотрудника
Вся система взаимоотношений между компанией и сотрудниками строится на базе действующего законодательства, основой служит Трудовой кодекс РФ. В компании выполняются нормы, предусмотренные трудовым законодательством, а в некоторых случаях принятые в компании нормы обеспечивают даже более полную и широкую социальную защищенность сотрудников. В компании исключен произвол руководителей любого уровня и необоснованные решения, ущемляющие интересы сотрудников, однако это не отменяет персональной ответственности каждого сотрудника за результаты своей работы.

Общая атмосфера в компании: доброжелательность, демократичность, творчество
В компании сложилась спокойная, доброжелательная, демократичная и творческая атмосфера. Управление компанией в первую очередь основано на авторитете руководителей всех уровней и на стремлении достичь консенсуса в спорных ситуациях. Руководители компании всех уровней открыты для общения со всеми сотрудниками. Суть и содержание работы большинства сотрудников дает возможность и, более того, обязательно предполагает творческий подход к решению профессиональных задач.

Поддержка профессионального роста и развитие карьеры сотрудников
Руководство компании заинтересовано в профессиональном росте сотрудников, готово поддерживать и создавать условия для продвижения тех, кто способен брать на себя ответственность не только за результаты своей деятельности, но и за реализацию коллективных проектов, проявлять разумную инициативу и творчество.

Внимание к сотрудникам со стороны компании
Отношение к любому члену нашего коллектива изначально проникнуто уважением и заботой. Компания стремится создавать все условия для того, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя частью большого и дружного коллектива.

Планирование и замещение вакансий

Набор новых сотрудников
Система набора новых сотрудников в компанию построена на безусловном уважении прав кандидатов на вакансии. Основными условиями замещения вакансии является соответствие профессиональных навыков кандидата требованиям конкретной вакансии, разделение кандидатом принципов кадровой политики компании и желание работать в одной из ведущих компаний на рынке СПС. 

Адаптация. Испытательный срок
Уважение и помощь гарантированы всем вновь приходящим в компанию. И руководство, и все сотрудники сделают все возможное для скорейшей адаптации новичков в компании. Всем приходящим работать в компанию выдается специальная подборка материалов, позволяющих ускорить знакомство нового сотрудника с компанией.
Как правило, для новых сотрудников устанавливается испытательный срок, в соответствии с законодательством не превышающий 3-х месяцев.

Карьера в компании
Одним из основных принципов кадровой политики компании является поддержка профессионального роста сотрудников компании. Всестороннее развитие специалистов, работающих в организации, – один из основополагающих факторов успеха всей компании.

Оценка труда. Система вознаграждения и финансовой мотивации

Заработная плата (гарантированный доход)
За все годы существования компания регулярно выплачивает заработную плату сотрудникам, перечисляя в соответствии с законодательством все налоги в соответствующие фонды.
Заработная плата перечисляется на банковские карточки.

Оплата больничных. Прочие выплаты
В компании строго по законодательству оплачиваются все выплаты, в том числе официально оформленные больничные, декретные отпуска, отпуска по уходу за детьми. Также существенно превышает требования законодательства финансовое обеспечение сотрудников во время пребывания в служебных командировках.

Организация трудового процесса. Социальная поддержка

Режим работы
Для сотрудников компании устанавливается пятидневная рабочая неделя. Суббота и воскресенье являются выходными днями. Праздничные дни в соответствии с федеральным законодательством являются нерабочими. Рабочий день начинается в 9-00 и заканчивается в 18-00, если не определен иной график, связанный с производственной необходимостью. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час. Все сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск протяженностью 28 календарных дней. По желанию сотрудника и по согласованию с непосредственным руководителем отпуск может быть разделен на несколько периодов. Практически все сотрудники имеют возможность взять отпуск в летний период.

Условия труда и социальная поддержка
В компании созданы все условия для полноценного труда. Любое рабочее место организуется задолго до выхода на работу нового сотрудника. Все сотрудники обеспечиваются современной компьютерной техникой и необходимым программным обеспечением. Каждое рабочее место оборудуется удобной функциональной мебелью. Сотрудники, работа которых связана с разъездами, обеспечиваются проездными билетами.
Работа в компании, при условии добросовестного и ответственного выполнения своих обязанностей, – это не только гарантия долгосрочной занятости, но и все более полной социальной защищенности.

 

10.04.2013

aнкета

Анкета

04.04.2013

он-лайн семинары

On-line семинары.
 

ООО «ИЦ Консультант» приглашает Вас принять участие в проекте компании – «On-line семинары»! 

Сегодня on-line семинары набирают все большую популярность в среде профессионалов. И это неудивительно, ведь слушателям предоставляется уникальная возможность получать разъяснения по самым сложным вопросам в сфере налогообложения, кадрового и бухгалтерского учета от высококвалифицированных специалистов федерального уровня. 

Лекторы on-line семинаров – это ведущие эксперты министерств и ведомств, аудиторских и консалтинговых фирм, специалисты-практики действующих предприятий – люди, знающие о насущных проблемах не из учебников и предлагающие решения, основанные на собственном опыте работы в условиях российской действительности.

Среди них Гейц И.В., Шаркаева О.А., Антошина О.А., Климова М.А., Андреева В.И., Новикова Т.А.

 
Что такое On-line семинары?
 

On-line семинар – это инновационная технология интерактивного обучения с использованием компьютерных и интернет технологий.
 
Лектор находится в московской студии, его выступление передается через Интернет и транслируется на экран, расположенный в аудитории со слушателями. Вы слышите и видите лектора так же, как при обычном обучении, если бы лектор находился в одной с Вами аудитории.

После лекционной части семинара у Вас есть возможность задать интересующие вопросы лектору и получить его аргументированный ответ.

Преимущества On-line семинаров:

• Стоимость on-line – обучения гораздо ниже  по сравнению с открытыми семинарами и тренингами, не говоря уже о значительной экономии на командировочных расходах.
• On-line семинары экономят Ваше время – вы посещаете семинары в своем городе, и при этом семинар, включая теоретическую, практическую части и кофе-брейк, длится не более 4 часов.
• Вы сможете напрямую задать свой вопрос московскому лектору и получить рекомендацию по Вашей конкретной ситуации.
• Вы сможете быть в курсе новых методик, приемов или знаний, совершенствуя свой профессионализм. 

 
 
Для участия в on-line семинаре Вам необходимо:
 

Записаться на интересующий Вас семинар, позвонив по телефону (861) 2-555-111, либо заполнив заявку на участие в on-line семинаре. Мы свяжемся с Вами для уточнения всех деталей и регистрации Вас на участие в on-line семинаре. 

Если у Вас есть желание посетить семинар по определенной тематике, который читает конкретный лектор, напишите нам об этом – мы с удовольствием примем Вашу заявку и учтем ее в нашей дальнейшей работе.

Заполнить заявку на участие в on-line семинаре

Телефон: (861) 2-555-111 (доб. 234)
Электронный адрес: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Контактное лицо: руководитель отдела бизнес-семинаров - Ионайтис Анастасия

04.04.2013

Приложение "Бухгалтерские семинары"

Бухгалтерские семинары

С 2016 г. журнал «Главная книга. Конференц-зал» трансформируется в электронное приложение к журналу «Главная книга» — «Бухгалтерские семинары».

Карта с кодом доступа к сервису «Бухгалтерские семинары» будет направляться подписчикам журнала «Главная книга» с первым номером каждого полугодия.

Пользователям сервиса накануне каждой отчетной кампании станут доступны материалы семинара, посвященного текущей отчетности. А в промежутке между отчетными датами — лекции на другие актуальные бухгалтерские темы.

Сервис создан:

Для всех бухгалтеров, подписавшихся на журнал «Главная книга» и желающих посещать семинары по налогообложению, бухучету и кадровой работе, но из-за нехватки времени или денег не делающих этого.

Приложение «Бухгалтерские семинары»:

• экономит ваше время — Вы сами решаете, какие лекции «посещать», когда их прервать, а когда начать снова;
• экономит деньги фирмы — достаточно подписаться на журнал «Главная книга»;
• Вы повышаете квалификацию и получаете ответы на свои вопросы, не отлучаясь с рабочего места;
• Вы экономите свое время и командировочные расходы;
• нет зависимости от сроков доставки;
• удобный интерфейс — копирование, печать;
• возможность пользоваться ресурсом из любого места, где есть доступ к сети Интернет;
• быстрый поиск материала по необходимой теме;
• все материалы снабжены гиперссылками на документы из нормативно - правовой базы КонсультантПлюс;
• архив номеров журнала «Конференц-зал» за 2014—2015 гг.

Структура и подача материалов:

По каждой теме — максимум информации, которая помогает ответить на возникающие в повседневной работе бухгалтера вопросы: "Что делать?", "Почему?" и "Как?".

• профессионально обработанная запись полного текста лекции продолжительностью минимум три часа;
• наглядные примеры, схемы, таблицы;
• официальная позиция и альтернативное решение спорного вопроса (с учетом судебной практики).

Лекторы и эксперты:

Наши лекторы имеют многочисленные публикации, опыт выступления, им доверяют, к ним прислушиваются. Эксперты не только отлично знают предмет, но и умеют интересно рассказать о нем, их глубокие знания и практический навык, помноженные на внимание к слушателям, — ключ к успеху семинара.

04.04.2013

главная книга

 Главная книга - практический журнал для современного бухгалтера

 Журнал «Главная книга»  издается с 2000 года, и за это время зарекомендовал себя как компетентный, интересный и надежный помощник, который не просто описывает изменения законодательства, а дает практические рекомендации и советы по решению текущих задач.

Каждая статья в журнале индексируется  комментариями о режиме налогообложения. 

Вся представленная информация удобно распределена по рубрикам:

• налоги и бухучет;

• заработная плата и кадры;

• проверка и контроль;

• отчетность;

• что планируем.

В списке основных дел для бухгалтера помещены новости на ближайшие 2-3 недели со ссылкой на тематические статьи номера или сервисы сайта. 

Все это дает возможность быстрее ориентироваться в поиске нужного материала. 

Вас порадуют наглядные схемы, таблицы, формат проводок, реальные примеры, пошаговые инструкции и многое другое.

Используя информацию из «Главной книги» вы  не будет тратить время на ее перепроверку. Все представленные материалы подкреплены ссылками на нормативные акты, судебные решения и мнения чиновников из Минфина, ФНС, Пенсионного фонда, ФСС, Роструда. Реальны ситуации, когда просто ссылка на статью в журнале помогла найти компромисс с инспекторами и  свети ситуацию  на нет. 
 

Журнал «Главная книга» имеет свой сайт www.glavkniga.ru. Это актуальные  новости, формы бухгалтерской отчетности, календари, семинары, конференции, тесты, подарки. Архив журнала «Главная книга».

 

Оформить подписку на журнал можно  с любого месяца на любой период.

 

Стоимость подписки на 2 полугодие 2017 года – 9240, 00 руб.

 

При подписке на журнал «Главная книга» вы получите в подарок карту с кодом доступа к закрытым сервисам на сайте журнала www.glavkniga.ru: 

 

1. «Типовые бухгалтерские ситуации» (удобный инструмент - ответы  на  часто задаваемые вопросы по бухучету и налогообложению); 

2. «Электронное приложение «Бухгалтерские семинары» - (онлайн-материалы бухгалтерских семинаров на сайте glavkniga.ru.- два семинара в квартал).

 

 С  31 мая 2017 года знакомимся с  материалами семинара "Онлайн - ККТ в реальности".

 

 Наших подписчиков радуем новой книгой «Все о зарплате и кадрах».

 

 

Демонстрируем журнал в электронном виде
 

По всем интересующим вопросам вы можете обратиться по телефонам:

8 (861) 2-555-111 или 8 (861) 2-555-474 (доб. 128)

либо на e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

 

АНОНС ЖУРНАЛА "ГЛАВНАЯ КНИГА"

 

04.04.2013

расшифровка сообщений об ошибках

В таблице описаны <сбои>, которые могут возникнуть при работе с Системами Консультант Плюс, характерные причины их возникновения и способы их устранения. Если у Вас возникли проблемы, не описанные ниже или выполнение данных рекомендаций вызывает затруднение, - обратитесь к специалистам нашего Регионального Центра. В приведенном ниже описании использованы следующие термины:

СООБЩЕНИЯ ОБ ОШИБКАХ, ВСТРЕЧАЮЩИЕСЯ ПРИ РАБОТЕ С СИСТЕМАМИ Консультант Плюс

04.04.2013

он-лайн доступ

Интернет-версии системы КонсультантПлюс

Законы РФ, указы Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ и другие нормативные документы - в бесплатном доступе. Поступление новых документов - ежедневно! Компания "Консультант Плюс" предоставляет уникальную возможность поработать с интернет-версиями системы КонсультантПлюс.

Внимание! Для корректной работы с интернет-версией системы КонсультантПлюс Технология ПРОФ необходим MS Internet Explorer версии не ниже 6.00, с включенной поддержкой JavaScript, ActiveX и разрешенной обработкой cookies.

• Специальная интернет-версия
  федеральное законодательство, законодательство Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области, судебные акты ФАС округов, финансовые консультации, схемы корреспонденций счетов, законопроекты, международные правовые акты и др.
• Интернет-версия "Региональное законодательство"
  законодательство 83 субъектов РФ: новые поступления документов и каталоги