Можно ли отстранить работника за нарушение трудовой дисциплины?

09.11.2018

Суд подчеркнул, что нарушение дисциплины не относится к основаниям для недопущения к работе.

Если сотрудника отстранили по причине, не указанной в законе, значит, его лишили возможности трудиться.

В этом случае работодатель должен возместить ему неполученный заработок за время вынужденного прогула.

Отметим, на сторону сотрудников, отстраненных от работы без законной причины, встают и другие суды.

Пример можно найти в практике Воронежского областного суда.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.07.2018 по делу N 33-12125/2018